35岁程序员（媛）被迫辞职后，如何在短时间内自救，成功跳槽大厂年薪60w+-------CSDN博客

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先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

如果你的学校不是很好，那就把实践(项目)放在第一位，同时调低你的期望值否则你会很焦虑，焦虑不是件好事儿。

2.软实力有时候更重要

30岁时如果再想着单纯靠技术吃饭，基本不太现实。比你便宜的年轻人有，你30岁要求的薪水不可能和20岁的人一样。你觉得你和20岁的人比你的优势是什么？经验？很抱歉，经验其实对于程序员这个行业来说没有那么大的鸿沟。因为：

软件已经模式化了，它不是高精尖的产业，你的经验可能一文不值

所以30岁要拼的是综合素质，包括沟通能力、领导能力、管理能力、分析问题的能力，你的经验只有结合这些能力才值钱，你之前的技术积累只有结合这些能力才能继续发光发热。

很多做技术的人，心里是瞧不起做管理的人的，我以前也是觉得技术是纯粹的，管理能干啥，但随着年岁渐长，我明白了一个道理：想有更高的回报，就需要提供给企业和社会更大的价值。一个人只做技术的价值是有限的，但管理不同，管理可以让一群人的价值最大化，这也是为什么管理的薪资，肯定是要比普通技术要高不少的原因。

3.不断学习进步，不被淘汰
学习路线图，和阿里P8大牛整理的学习笔记，我都整理了一份，如果，你觉得对你有帮助，你需要的话可以获取一下，无偿分享，希望大家能好好利用，毕竟学无止境，无论是现在还是未来，无论是20岁还是35岁。

35岁之后，暗度陈仓，保存实力

切年纪危机，实则是经济危机，你害怕失业、下、生病，无法应对高额的房价、高额房货、生活开销等オ是35岁危机之根本。所以，对于35岁危机，你得从以下几点考：

第一，不到万不得已不要随辞职

由于35岁之后身体机能急剧下降，高强度的工作（例如996）对健康的仿害是巨大的。在这种强度的工作压力下，即使公司不裁你，大概率的自己也得离开。
因此，末雨缪，35岁之前就要虑尽快到一些工作环境和企业文化健康的企业，例如外企，国企，事业单位等。然后开始稳定于一工作，发现话当的晋通道，确立自己将来的保障。

当然，通过简历找到满意的下家很進，所以需要极大的雨心，如果没有明确的下家企业接手，那现在的同事矛盾、领导责骂、工作再难也得忍，不年轻了，收起坏牌气，该妥协得协。