最全Java开发手册之应用分层，直面春招

总结

一般像这样的大企业都有好几轮面试，所以自己一定要花点时间去收集整理一下公司的背景，公司的企业文化，俗话说「知己知彼百战不殆」，不要盲目的去面试，还有很多人关心怎么去跟HR谈薪资。

这边给大家一个建议，如果你的理想薪资是30K，你完全可以跟HR谈33~35K，而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来，不过肯定不能说的这么直接，比如原来你的公司是25K，你可以跟HR讲原来的薪资是多少，你们这边能给到我的是多少？你说我这边希望可以有一个20%涨薪。

最后再说几句关于招聘平台的，总之，简历投递给公司之前，请确认下这家公司到底咋样，先去百度了解下，别被坑了，每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩，千万别上当！！！

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• Web层：主要是对访问控制进行转发，各类基本参数校验，或者不复用的业务简单处理等。

• Service层：相对具体的业务逻辑服务层。

• Manager层：通用业务处理层，它有如下特征：

1） 对第三方平台封装的层，预处理返回结果及转化异常信息；

2） 对Service层通用能力的下沉，如缓存方案、中间件通用处理；

3） 与DAO层交互，对多个DAO的组合复用。

• DAO层：数据访问层，与底层MySQL、Oracle、Hbase等进行数据交互。

• 外部接口或第三方平台：包括其它部门RPC开放接口，基础平台，其它公司的HTTP接口。

2. 【参考】 （分层异常处理规约）在DAO层，产生的异常类型有很多，无法用细粒度的异常进

行catch，使用catch(Exception e)方式，并throw new DAOException(e)，不需要打印日志，因为日志在Manager/Service层一定需要捕获并打到日志文件中去，如果同台服务器再打日志，浪费性能和存储。在Service层出现异常时，必须记录出错日志到磁盘，尽可能带上参数信息，相当于保护案发现场。如果Manager层与Service同机部署，日志方式与DAO 层处理一致，如果是单独部署，则采用与Service一致的处理方式。Web层绝不应该继续往上抛异常，因为已经处于顶层，如果意识到这个异常将导致页面无法正常渲染，那么就应该直接跳转到友好错误页面，加上用户容易理解的错误提示信息。开放接口层要将异常处理成错误码和错误信息方式返回。

3. 【参考】分层领域模型规约：

• DO（Data Object）：与数据库表结构一一对应，通过DAO层向上传输数据源对象。

• DTO（Data Transfer Object）：数据传输对象，Service或Manager向外传输的对象。

最后

经过日积月累， 以下是小编归纳整理的深入了解Java虚拟机文档，希望可以帮助大家过关斩将顺利通过面试。
由于整个文档比较全面，内容比较多，篇幅不允许，下面以截图方式展示 。

由于篇幅限制，文档的详解资料太全面，细节内容太多，所以只把部分知识点截图出来粗略的介绍，每个小节点里面都有更细化的内容！

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