在没实践机会的前提下，如何跨越级别-CSDN博客

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这样就进入了一个两难的循环等待：为了应聘成功高级岗位，必须要在面试过程里证明有相关实践经验，而相关经验在面试成功前是没机会实践的。很多想通过面试换工作升级的同学都会遇到这样的问题，在本文里，就将讲述相关的破局方法。

1 大公司里的面试官如何分辨实践经验和理论经验

在跨越的过程中，战略上一定要有信心，但战术上一定不能有任何走捷径的想法，因为技术面试官绝对能通过面试衡量出候选人的能力。

比如我在面试Java初级和高级候选人的时候，我第一可以甄别出候选人的经验是来自实践还是理论，第二可以衡量出候选人综合能力和岗位的匹配程度，我相信其它资深面试官也能做到这点。

有时候确实会睁只眼闭只眼，但绝对不是没看清候选人的能力，而是项目紧招不到人，所以就招个态度好而能力尚有欠缺的人进来。但在大多数情况下，如果候选人被甄别出关键技术没实践经验，或者说容纳必备技术的项目是学习项目，那很难通过面试。下面我就综合诸多面试官，给出些甄别候选人项目的方法。

第一问容纳技术的项目，比如问项目周期，项目参与人数，项目发布情况和上线情况，如果真的做过，这个应该不会前后矛盾，这时能分辨出项目是商业项目还是学习项目。

第二问技术在项目里的使用情况，比如考察Mybatis，就会问些如何处理原子操作，如何配置数据源，如何同Spring整合等问题，这类问题只要做过项目，那一定知道。

第三问技术的上下文，所谓全栈提问，比如Mybatis在处理高并发会用Mycat，如何配置，又如如何处理Mybatis抛出的异常，总之问些和该技术相关的问题点，有些培训学校可能光关注技术，未必关注技术间的联系。

第四问项目的部署，尤其是在linux上的部署。如果候选人简历上的项目没真实实践过，这块绝对是有欠缺的，而有些培训学校虽然讲了Linux，但可能也就讲到查看日志，运行安装程序等水平，未必会做jenkins等集成化部署，而如果候选人自己的学习项目更不会涉及到这点。

所以说，如果没准备，单纯就想靠裸面就实现跨越，基本上是不可能的，除非运气爆棚，或者面试的是一家不怎么讲究的小公司。不过话说回来，程序员在没任何实践经验的前提下实现跨越，这种例子比比皆是，大家如果靠自己摸索，也能做到这点，但在跨越时也得讲究效率。

2 以培训班的课程为学习方向，以培训班的进度管理学习时间，同时实践培训班的项目

这里并不是给任何培训班做广告，是否上培训班大家自己斟酌。但培训班（尤其时是知名培训班）制定的培训内容和进度是经过时间检验的，如果大家报名培训班，这自然没话说，用钱换时间换经验，按着进度即可，但如果想不上培训班，同时实现高效跨越，可以采用如下的步骤。

第一，找份课程大纲，比如java，一般会从基础语法一直讲到架构，同时会给出案例，如果大家多找几份大纲，会发现大同小异。

第二，可以买书买视频买收费专栏，总之想办法获取些系统讲述知识的资料，比如买若干本Java SSM框架的书，看明白后自然就知道这方面的内容了，而且每个方面至少买2本书。这时不推荐自己看网页而推荐买，因为这时如果自己看网页学，往往忽视重点，或者在一些无关紧要的点上空费时间，而买来的资料往往具有系统性，能帮助大家降低试错的成本。

第三，之前时找大纲买书买资料，这时知识还没进自己的大脑，这时就得用空闲时间边运行代码边看资料了。在看得时候，先注意广度，先别挖掘太深。刚开始学的时候是要解决从零到有的问题。这里执行的要点是时间管理，而资料则是到处可以得到。

最后得调试通若干个案例，比如java层面的，SSM，或Spring Cloud，或基于数据库的项目，可以调试几个。这里请注意，选择项目的时候，业务可以非常简单，甚至就一个页面然后加增删改查，但一定得包含全栈要素，比如从前端一直到后端框架然后到数据库，最好再带些打包部署步骤。

其实如果大家上心的话，诸多培训项目不是不可得，而且哪怕付费，也能得到不少项目。在实践的时候，一般得遵循“三个月原则”，即不管学什么，给自己制定的时间表是3个月，比如学java高级开发的知识点，从入门到架构到项目，一般用3个月即可。3个月如果学不好，那么可能就是态度或方法上的问题了。

3 学会技术了还不够，还得能证明自己在项目里用过

通过之前的方法，大家能在比较短的时间内，系统掌握更高级的技能，但这还不够，这仅仅是学习经验。之前也讲过，面试的时候得证明技术在项目里实践过，那么怎么弥补项目经验呢？我就以分布式组件Dubbo举例来说明。

1 通过之前的学习，好歹能知道dubbo的基本用法，比如如何远程调用，如何编写配置文件，然后就到公司找个dubbo的项目，争取看下他们的代码，看下真实项目里是怎么用dubbo的，有时甚至不用找，自己项目里就有，但可能之前没费心关注。

2 真实项目里，除了实现代码功能外，更需要考虑“异常”和“发布时”的情况，比如dubbo调用超时了怎么处理，结点失效了又该怎么办？尤其地，在发布时，更新了远程调用的接口，那如何切流量保证平稳发布。这里我仅仅是给出了若干问题，但如果大家留心了，会发现一大堆“实现功能”之外的问题，把这些问题搞明白了，能在面试中讲清楚了，就能证明自己的实践经验。

3 在真实项目里，一定会出现相关产线问题，比如哪天因dubbo超时时间没设置好导致服务长时间没返回，大家可以留意相关问题的排查方法（比如通过看什么日志）和解决方法，如果是大家经历过的，可以写到简历中，这样也能证明自己的实际项目经验。

以上仅是以dubbo为例，事实上，在自己或者附近的项目里，包含了值钱技术远不止一个，可能之前因为自己的级别，项目经理不会安排相关的活，从而导致没实践经验，但这不是能阻止大家接触更高级的知识点。并且，“在简历和面试中证明自己相关技能的实践经验”要比“熟练地在项目里应用相关技能”简单很多。

一方面，面试时你可以引导面试官的提问，在以我的亲身经历为例，告诉大家写简历和面试的技巧（面向高级开发和架构师）这篇博文里，我就讲述了如何引导面试官提问之前技能的方式，另一方面，甚至你都不用引导，其实面试时，面试官也就用“如何处理异常情况”和“如何发布”等问题点来考察实践经历。

4 可以用博客，出书和出视频等方式来证明自己

通过上述方法，大家不仅能掌握比当前级别高的技能，更能证明自己在项目里用过。

不过在面试中，正是因为面试官只能用过简历了解候选人，所以得用问题来考察，但话说回来，如何候选人有能证明自己的东西呢？第一这些至少是加分项，第二万一有问题没回答好，好歹还能用博文或书来证明自己的相关经验。哪些能作为证明点？

第一是博客，别就一两篇，最好是数量比较多，而且若干篇博文里有几篇质量比较高的。

第二是出书。出书并不像想象中那样难，而且哪怕刚毕业，只要肯上心即可，比如案例书，真不需要太多的实践经验积累。

第三是有专栏或公众号，最好是原创性文字多些。

大家可以想象下，如果你有系列博文或书，那么说自己学习能强有上进心能承受大压力，这就不是空话了。而且在应聘比自己当前级别高的岗位时，面试结果大多估计是可上可下，这时如果能有看得见摸得着的东西来证明自己，这样成功的可能性就大很多了。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！