2024下半年，最接地气的字节跳动Android面经分享（已收offer）

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

正文

• 算法基础一丢丢(翻书‘马冬梅’，合书‘什么梅’)

• 英语水平半文盲

• 有一个自己常年维护的博客，GitHub所有项目加起来有200多个star

• 懂一点应用层方面的音视频编解码知识

我的字节面经：

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字节一面 八十多分钟：（大多是技术问题）

• 自我介绍，项目介绍

• 一个activity启动另外一个activity的生命周期调用(这里扯到了allowtaskreparent和taskaffinity

• handle的原理，子线程为什么不能更新UI？

• view的绘制过程

• 滑动冲突

• 接口和抽象类的区别

• 内部类和静态内部类的区别

• string stringbuffer stringbuilder

• hashmap的源码结构，arraylist，linkedlist

• 介绍jvm运行时内存结构

• gc的三种方法复制算法怎么弄的，为什么新生代用复制，年老代用整理

• 常量池在哪

• 可重入锁，synchronized，volatile，对象锁类锁

• 对象头markdowm的偏向锁轻量级锁重量级锁

• cardtable

• 四大引用

• 给一个数组把重复的数字踢出去，没让写代码，讲自己的思路，想的方法越多越好

字节二面：

二面面试官见到我特别和蔼，一直笑 ，这一面只有一半问技术，另一半问平时怎么学习的，之前的学习经历这种东西 ：

• 自我介绍+项目介绍

• mvp mvvm mvc

• mvvm和mvp区别

• viewmodel怎么实现的，原理

• 问我有没有了解什么异于常人的地方

• 说说ssl tls的发展历程，http的发展历程，tcp拥塞控制的几个算法，如何实现udp的可靠传输，quic协议，dns协议的过程。

• 之后又问我对安卓的哪些地方感觉设计的比较好

• 自己学了安卓，感觉哪些地方比较有意思

• kotlin

• 内联函数，高阶函数，泛型，lambda表达式

算法题：

• 实现一个循环队列

字节3面 三十五分钟

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• 自我介绍

• 你觉得你在同年级人里面的水平状况

• 讲下你觉得最全面和难度最高的项目

• 做项目的动力

• 算法题每千位加个逗号

• 未来的学习计划

• 有什么问题

hr面 十五分钟左右（电话）

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大概问了下之前的面试体验，手上是否有其他offer，自我介绍等

感觉问得不偏基础，有些感觉必考基础题没问，第一感觉还是不难的，之后hr就直接谈到了薪资问题。说到这里就觉得这个offer是稳了。

字节面试题答案解析：

只有不断地努力，不停的学习，才能对你的工作和面试当中带来帮助，学习之路，犹如逆水行舟， 不进则退， 下面分享的正是我的学习方法：

准备：

这是最辛苦的阶段，你不仅要把日常的工作做好，还要开始着手准备刷题、基础知识准备以及高阶知识的准备，除此之外我还对英语进行了一些准备，本来英语就是半文盲，由于不管是想去外企、出国以及看英文的文档，英语都是必不可少的，英语在我们的日常生活中也越来越重要，我们要，整个阶段大概持续了4个多月。

其实每一次跳槽，都是对这几年工作的一个梳理和总结，虽然大家都明白“面试造火箭、进去拧螺丝”的道理，对于公司而言，这是筛选人才的一个方式，毕竟人是第一生产力，只要有优秀的人才，那么造出的火箭才可能“一飞冲天”。对于个人而言，如果公司里同事优秀的人，那么你肯定也不会差，我们肯定更希望和优秀的人一起共事。

（一）调整自己的心态，正确面对得失

面试中常见的问题，主要是心态，面试调整心态是第一位的，如何调整成最佳心态呢？很多求职者在面试过程中自己思路不清晰，语言不流畅，说话毫无逻辑，会不断否定自己，归根结底都是面试心态问题，所以调整自己的心态，正确面对得失是非常重要的，我的方法是给自己足够的心理暗示。

（二）提升技术，扩宽知识

对于程序员来说，要想成长为一名行业内的大牛大神级别的人物，那么唯一的办法就是通过学习，来不断提升自己的技术，扩宽知识，达到一定的高度和深度。那么如何提升自己的技术，扩宽自己的知识储备呢？

以下是我个人的一些做法，希望可以给各位提供一些帮助：

• 准备简历

简历是门面，更是敲门砖，能否拿到大厂的面试机会，就要看自己的简历如何，抛开学历以外，大厂最看重简历是否有亮点，因此我们对简历内容要有准备，对自己的突出点，包括技术、个性上的亮点，要练习表达，避免临时组织语言。

优质简历范本：

• 68天啃完546页的pdf文档（时间挤一挤，制定好计划）

一旦下定决心要提升自己，那么再忙的情况下也要每天挤一挤时间，切记不可“两天打渔三天晒网”。另外，制定好学习计划也是很有必要的，有逻辑有条理的复习，先查漏补缺，然后再系统复习，这样才能够做到事半功倍，效果才会立竿见影。

文中所有资料都可在我的GitHub上免费下载。

一、Android部分：

1.第五大组件FragmentAndroid知识体系总结之Android部分之Fragment篇

2.对话框 & 弹框 & 通知 & 悬浮窗之 WMS 源码篇

3.Android UI控件篇 高级自定义View, 主要是原理和手写实现

4.Android 系统架构篇

5.Android 通信篇

6.Android Framework 源码篇

7.Android 网络编程篇

8.原生音视频图片开发篇[非JNI]

9.Android 特殊知识点【不知道如何分类的知识点】

10.Android 必须掌握的轮子 原理篇

11.Android 架构篇

12.Android 优化篇

13.Android 职业方向篇(有正确的职业方向，才能不浪费自己的职业生涯)

14.Android 工作工具篇

15.Android 工作必备技能篇

16.Android 跨平台开发篇

二、Java部分：

1.JVM

2.static

3.final

4.String. StringBuffer. StringBuilder

5.异常处理

6.内部类

7.多态

8.抽象和接口

9.集合框架

10.反射

11.单例

12.多线程

13.volatile

14.synchronized

15.Lock

16.引用类型

17.动态代理

18.元注解

三、 Kotlin 部分

1.Kotlin Primer · 第一章 · 启程

2.Kotlin Primer · 第二章 · 基本语法

面试复习笔记：

这份资料我从春招开始，就会将各博客、论坛。网站上等优质的Android开发中高级面试题收集起来，然后全网寻找最优的解答方案。每一道面试题都是百分百的大厂面经真题+最优解答。包知识脉络 + 诸多细节。
节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

《960页Android开发笔记》

《1307页Android开发面试宝典》

包含了腾讯、百度、小米、阿里、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。熟悉本文中列出的知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率。

《507页Android开发相关源码解析》

只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。

真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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《507页Android开发相关源码解析》

只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。

真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
[外链图片转存中…(img-VeJGsr5W-1713008809257)]

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！