合作能力如何考察
团队合作能力在面试中很难考察的很深入，最好是候选人实习一段时间，才能完整判断合作能力。面试过程中，主要关注候选人沟通中的一些特质体现。
第一，候选人在面试环节中是很自我的在思考、表达，还是尊重面试官、尊重题目。
第二，候选人的沟通能力如何，是否能够快速理解面试官问题，有疑问的时候是否能用沟通解决疑问。
第三，候选人表达能力如何，能够简明扼要的说清楚自己的观点，还是说表达缺乏重点，效率很低。
成长潜力如何
成长潜力体现在自控力、主动性、学习能力几个方面。
自控力和主动性的考察，主要是体现在简历考核中，候选人是能够主动探索自己希望学习的方向，还是被动的接受学校的培养计划。当自己确定了努力的方向，是否能够按照自己的期望进行努力，还是说很容易放弃。
学习能力体现在题目考察中，读题的时候理解题目速度如何，分析题目时是否有很强的逻辑性，能够快速找到问题的关键。
成长潜力的考核是贯穿面试整个过程的，面试后需要尽快进行总结，从各个细节中形成完整的判断，候选人是否成长潜力合格。
候选人如何准备面试
准备面试分为2个阶段，一个是长期积累，另一个是短期冲刺。
学习能力、学术能力、解题能力都不是短期能够突击的。
希望大家建立正确的学习观念，面试的目的是双方相互了解，进行匹配，通过一些短期手段，即时通过了面试，后续的工作也是很痛苦的。
▐ 长期能力培养
leetcode是很好的工具，大家不要简单的去满足题目通过了，而是是否能够独立分析题面，理解题意，解题的时候都有哪些方法解决，优缺点如何，解题方法选型依据如何。坚持这样的思考过程，做了几百道题，编程和解决问题的能力自然提升了。
读论文、实验复现也是如此，首先关注论文的核心贡献，思考论文面对的问题背景如何，你有什么想法，论文中设计了什么样的解决方案，为什么这么设计。
主动性的培养可以尝试主动去参加比赛，以及各种活动，并不断改进方法提升成绩。
▐ 短期冲刺
冲刺的目的是完整的展示自己，避免面试的短时间无法利用好，展示自己的优点。
首先是整理好简历以及相关内容的了解，说清楚自己的核心优点，简历内容中相关的支撑点都有哪些。
其次是对于自己的项目，看看相关资料，说清楚难点和自己的价值，也对于领域内其他人的相关工作可以简要说明。
最后是多演练，找同学模拟练习，表达熟练了，情境熟悉了，自然面试表现会好不少。
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✿ 拓展阅读
作者|友闻
**编辑|**橙子君
**出品|**阿里巴巴新零售淘系技术
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
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最后
俗话说，好学者临池学书，不过网络时代，对于大多数的我们来说，我倒是觉得学习意识的觉醒很重要，这是开始学习的转折点，比如看到对自己方向发展有用的信息，先收藏一波是一波，比如如果你觉得我这篇文章ok，先点赞收藏一波。这样，等真的沉下心来学习，不至于被找资料分散了心神。慢慢来，先从点赞收藏做起，加油吧！
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