面对华为清理34+老员工，我们该怎么做？，2024年最新如何才能通过一线互联网公司面试

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

我一个华为兄弟被通知月底不续签了，还被HR逼着自己提离职。每月两万多的房贷马上面临断供，中午吃饭他说现在失眠严重睡不着，压力巨大，他终于理解中兴那个程序员为何要跳楼了。我劝他你可别想不开啊，找亲友借30万坚持一年，明年孩子上学后把学位房卖了不就得了？

最近华为又在大规模清理年龄34+的兄弟，都是上有老下有小的家庭支柱，作为被清理掉的一员，我写一点心得供大家参考。

2、华为回应

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华为近年是否真的会根据年龄划线裁员?真实的离职流程如何?对于这些问题，《中国新闻周刊》通过几位华为在职员工的说法一窥华为裁员真相。

年龄并非唯一标准

"34岁一刀切纯粹是一个误读。"华为中国区员工李铭对《中国新闻周刊》说。

他表示，华为每年人才流失率都在10%到20%左右，有自己走的，也有被清退的，年龄肯定是一个方面，也跟过往绩效、上升潜力都有关系，如果表现不错，即使年纪再大，公司还是会保留的。“不可能全部都干掉。”

实际上，每个新入职员工的培圳中，都会涉及华为残酷的末位淘汰制度，即，结合各个岗位设定绩效考评体系对员工进行考核，根据考核的结果对评级靠后的员工进行淘汰。在华为，考评分为A，(B+)，B，C，D几个等级，半年执行一次。排名靠后的5%的普通员工和5%的管理层会被淘汰。“一些不干活的员工肯定不能让他赖在这里。”

李铭解释，考核结果为D，公司会直接与之终止合同;连续两个半年为C，基本会被劝退，不被劝退的员工自己一般也会离职;考核结果为B，被称为华为的扎实贡献者，就是普通员工;B+算比较优秀;A则算得上特别优秀。A和B在年终奖和加薪方面都有相当大的差距，打A的到年终可以加薪30%~50%，打B+的年终可以加薪20%，打B的基本不加薪。

3 、程序员中年危机

什么是中年危机？就是人到中年，突然父母老了，孩子有了，自己步入中年了带来的生活成本大大UP，远远超过了收入 UP 的预期。那么其他职业有没有中年危机？显然是有的。哪个职业没爹没妈没老婆孩子的？哪个职业招聘不是写了 35 岁以下的？哪个职业到了中年还能给你涨收入的？都没有的，大家都一样。中年危机是一个必然要面对的问题。

那么程序员如何度过中年危机呢？按照我工作年限，我应该是没资格来说这件事的，不过周边有不少朋友是 CTO，技术 VP 之类的高管，都是顺利度过“中年危机”的优秀人才，我专门为了这个问题去向他们请教，结合他们的意见，我总结了 4 条建议如下：

3.1、专注本业，做深做强

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程序员这个职业和律师，医生，运营等职业不同，它要求从业人员有更好的新技术学习能力，反而对于从业人员的经验要求不高。从程序语言来说，2000 年初 JAVA 才刚刚起来，不到 10 几年的时间已经代替 C++ 成为使用最多的技术语言。而 GO，Groovy，Python 等后起之秀也快速发展，大有赶超之势。这就要求这个行业的从业人员需要具备快速的技术学习能力。如果你是一个技术狂人，能够快速的学习新的技术语言，并对枯燥的 IT 技术甘之如饴，那么持续沿着技术这条路走下去也是一种选择。毕竟每一个行业，总需要能够钻研最底层技术的人。

下图是我们晋升高级android工程师需学习和掌握的思维导图，包括Android 进阶、Java语言与Android 相关技术内核、移动架构师、微信小程序、Hybrid开发。

对此小编整理了一套适合Android架构师学习的资料文档分享给大家，大家只需要转发+关注后私信回复我【架构资料】 免费获取Android进阶开发资料领取方式。

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3.2 走架构 / 管理路线

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总结

最后为了帮助大家深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识，这里放上相关的我搜集整理的24套腾讯、字节跳动、阿里、百度2019-2021面试真题解析，我把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包知识脉络 + 诸多细节。

还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

2021年虽然路途坎坷，都在说Android要没落，但是，不要慌，做自己的计划，学自己的习，竞争无处不在，每个行业都是如此。相信自己，没有做不到的，只有想不到的。祝大家2021年万事大吉。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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