7年老Android一次操蛋的面试经历,持续更新中(1),2024年最新阿里p8面试官

那么接下来,问题就变成了“如何提升自己在 Android 市场上的竞争力”。

张工是一名Android开发人员,近日到某知名互联网公司面试,面谈到最后时,面试官问了张工这样一个问题:

你觉得现在做Android还有前途吗?

张工被问得有点措手不及。

现在都在说互联网寒冬,尤其是移动端开发市场趋于饱和状态,我之前找工作时,也陆陆续续找了一个月,应该是我技术水平不过关。

现在做Android还有前途吗?有人说Android开发前景越来越差了 ,我觉得是片面的,Android开发前景其实还不错。

现在各大公司其实都很缺Android中高级开发工程师,有的公司对Android开发岗位还在不断的招人。

**对初级Android开发人员来说,自律和坚持,是一种持续与别人拉出人生差距的能力。**初级开发者更应该想想怎么掌握好知识点,而不是轻易就转行,要是没有专研精神,不管换到哪个方向,譬如现在流行的大数据开发,都会卡在瓶颈期。

对于Android开发者,他们有的计算机相关专业毕业,有的是参加过IT培训一段时间,然后找到了一份实习工作或初级Android工程师的职位,心怀憧憬,希望在公司里好好表现自己。于是,在工作中一边工作一边学习,下班后还不忘继续给自己充电。

这是很难得可贵的。

作为一名Android 开发人员,如何在面试中脱颖而出,个人认为需要两项技能:

扎实的技术基础,有技术追求和工作激情 ;良好的沟通能力和协作技能。

简单来说,就是专业能力和沟通能力。其中专业能力始终是面试成败的决定因素,那么技术掌握到什么程度才能相对轻松地通过面试呢?

**面试的时候,更注重基础知识。**一般来说,一场Android面试内容不太可能全是Android开发的问题,应该也会涉及到和编程基础相关的问题。比如java基础、数据结构、算法和常见的设计模式要熟悉,亦或是设计模式,单例模式、工厂模式、观察者模式等。至于数据结构在工作中不常用到,但还是有必要了解下,能够熟练掌握更好。

有从事过java开发的朋友应该知道java有个垃圾回收机制。

面试时要是面试官问“java回收机制对什么东西进行回收”,要是我们只是简单地回答对没有用的对象进行回收,按道理来说,这并没有错,只是答案可能并不是面试官问这个问题的初衷。要是我们对此能更进一步分析那就更好了,比如这样回答,GC操作的对象分为:通过可达性分析法无法搜索到的对象和可以搜索到的对象。对于搜索不到的方法进行标记。从root搜索不到,而且经过第一次标记、清理后,仍然没有复活的对象。

对于用可达性分析法搜索不到的对象,GC并不一定会回收该对象。要完全回收一个对象,至少需要经过两次标记的过程。回答问题时把问题具体化,对类似这样的对象进行回收,相信能给面试官留下好的印象。

尾声

最后,我再重复一次,如果你想成为一个优秀的 Android 开发人员,请集中精力,对基础和重要的事情做深度研究。

对于很多初中级Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。 整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路,本文的重点是你有没有收获与成长,其余的都不重要,希望读者们能谨记这一点。

最后想要拿高薪实现技术提升薪水得到质的飞跃。最快捷的方式,就是有人可以带着你一起分析,这样学习起来最为高效,所以为了大家能够顺利进阶中高级、架构师,我特地为大家准备了一套高手学习的源码和框架视频等精品Android架构师教程,保证你学了以后保证薪资上升一个台阶。

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则几千的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
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既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,基本涵盖了95%以上Android开发知识点,真正体系化!

由于文件比较大,这里只是将部分目录大纲截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频,并且后续会持续更新

如果你觉得这些内容对你有帮助,可以添加V获取:vip204888 (备注Android)
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最后

我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了5、6年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。

不断奔跑,你就知道学习的意义所在!

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对IT行业感兴趣的新人,都欢迎扫码加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!**
[外链图片转存中…(img-e7YFdmer-1712920362059)]

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