先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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正文
你心目中理想的目标应该就如同现在20岁“高龄”的QQ一样，这么多年过去了，依然活的风生水起。
它做对了什么？其实就两点：具备一个有长远价值的核心 和 跟着趋势走。
QQ握着社交这个「核心」跟着互联网的「趋势」在走，成功跨越了pc时代到移动时代。
其实我们人也是一样，需要打造一个自己的核心。然后跟着趋势走就行。
题外话：28岁这个标准，是z哥我根据自己的个人经验判断的，就当做个参考吧。
因为「核心」是要与你长期相伴的，所以核心越早能打造出来，未来得以获得收益的时长就越长。（假设大家都活到80岁的话）
所以这个时期最重要的就是在自己感兴趣的和未来有潜力的两个范围的交集中找到自己的「核心」。就在下图这个位置。
可能你会问，我怎么才能判断未来有没有潜力呢？谁都不想去塑造一个即将被淘汰的能力。
z哥给你一个思路：用「点线面体」的思维框架来思考某项能力未来有没有潜力。
万物之间都是相互关联的，用「点线面体」的框架可以帮助你找到自己处于一个怎么样的趋势上。
可能你又会问为什么是感兴趣而不是擅长呢？
原因有两点。
一、我们大多数人其实对自己真正擅长的能力并没有准确的认识。因为当自己擅长的与其他人相比时，一旦觉得不如他人的时候就会觉得这不是自己擅长的，会否定自己。就像下图这样的差异。
然而，「擅长」并不意味着超越你身边的所有人成为top1，才算「擅长」。
而且，当自认为擅长的能力大于1个的时候就更加难判断了。
二、兴趣应该是你感觉不到厌倦的事物。而不知疲惫，才是你真正的天赋所在。（此话出自产品届的梁宁大神）
如果一件事就做几个月的话，可能是不是感兴趣区别不大。但是需要在未来十几年、甚至几十年都在一项能力上不断投入精力去做事，就需要很强的「自驱力」来支撑。而自己发自内心的意愿才是最好的「自驱力」。
所以，通过前几年的职场历练，找到自己全力以赴要打造的核心至关重要。（当然，越早越好咯）
因为28岁下的跳槽成本相对还是比较低的。
这个时候主要就是全力打造自己的「核心」，让它明显高于其他人，并且越高越好。
这个时期的业余时间一定要充分利用起来，这甚至比在第一阶段还要重要。
因为第一阶段主要以手头的工作为主，来夯实自己的底层基础框架，类似于训练的是自己的“加速能力”。而到了这个阶段，则更多的是从外界汲取“燃料”让自己“跑”起来。
这个阶段的思路是三步。
你得先知道你能看见的“终点”在哪？这是你前进的方向，也好知道你离这个“终点”有多远，知道自己要付出多少。所以找到这个领域内的顶级高手作为你的榜样是第一步。
第二步就是取顶级高手之长作为你要学习的。因此，此时你需要密切关注顶级高手的动向和信息，分析他的所有公开的言行、成就等等。（互联网时代，这些你真用心想找到不是难事）
第三步就是将第二步中罗列出来的待学习项，根据对自己起效果的大小顺序倒序，逐个学习。
z哥又要唠叨一句了：这里必须要以“输出”作为自己的学习方式。因为，
可以看到，以「教育」为导向的学习效果是最好的。
如果前面2个阶段没问题，到这个阶段其实自己的「影响力」和「重要性」都已经形成了，就已经完成了我们前面提到的本质诉求：让自己更受欢迎，更重要。
所以，如果顺利的话，这个阶段花费在「反复」、「枯燥」等等的执行层面的事上的精力会少很多，但也是逐渐开始更重的依赖一些软技能（情商、沟通能力等等）发挥的时候。
因为这个时候你要开始重视「资源」，但是资源的挖掘和整合需要你的人际交往能力。
最终你能整合的资源越多，你就变得越核心、越重要，然后会使得你有能力整合更多更好的资源。如此，进入一个正循环。
基本上到这个阶段你所在的社会阶层也算是定型了。
z哥我觉得以上是适合我们大部分普通人的一条稳定的成长路线。只要找准点去使劲，中年危机是不存在的。
剑走偏锋以及天赋异禀的人群除外：
如果正在阅读这篇文章的你发现与这些阶段对应下来，自己时间上已经晚了。没事，做一件事最好的时机是过去，其次是现在。
如果你不开始行动，完全没有机会。但是只要开始行动了，机会一直存在。
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最后
今天关于面试的分享就到这里，还是那句话，有些东西你不仅要懂，而且要能够很好地表达出来，能够让面试官认可你的理解，例如Handler机制，这个是面试必问之题。有些晦涩的点，或许它只活在面试当中，实际工作当中你压根不会用到它，但是你要知道它是什么东西。
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