面试时，问哪些问题能试出一个 Android 应用开发者真正的水平？

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

正文

3. IT基础知识

其实就是计算机科班学生学校里学到的一些东西，在校招时这块是重点，社招会放宽，但一些基本的常识是要有的，比如不少人都不知道http的get post有啥区别，https的那个s是什么意思，讲不清进程与线程的概念，不知道二分算法是个啥东西。这些简单问题的筛选，可以过滤一些所谓野路子的程序员，是不是科班出身不重要，搞这行就得对一些基本常识有概念，不然以后怎么愉快的交流呢？

4. 代码质量的认识

我们需要的是一个对代码味道有感觉的人，关于这点，看下《Clean Code》就够了，面试中这点其实不好考察，可以让他聊一聊对代码质量的认识，虽然不能排除对方夸夸其谈，至少想法不多，只能提到命名风格这一点的人是不符合要求的，也可以在写Code的环节中观察。

5. 技术视野

比如对Android开发新技术的了解与学习，对其它流行技术领域的了解，这其实与我刚才提到的技术广度的考察有关，就我面试过程中，发现很多非互联网行业的从业人员，因为公司各种操蛋规定与公司技术氛围的原因，技术视野相当狭窄。

我个人对这点深有体会，2011年我还在传统行业从事软件研发，当时的公司因为担心技术信息泄露，不让上网，相当封闭，我个人虽然自认为已在那个行业内做到业内专家的级别，但总感觉哪里不对，有一天我很兴奋的打算跟身边同事聊一聊Android的时候，发现他们居然都不知Android为何物？2011年啊同志们，当时的震惊无法言表，深切感觉到需要作出改变了，毅然放弃多年行业积累，转战移动互联网，直到现在。时至今日，多年前的小伙伴也有很多混出了名党，开始走向人生巅峰，我也从来没有后悔当初做出的选择。

6. 技术想象力

一个优秀的技术人，如果知识的深度与广度足够，知识已成体系，那么他对于一些从未接触过的领域，也是可以做出足够合理的想象与判断，面试过程中如果问到一些领域候选人没有涉猎，这时候一般不用过多纠缠，但如果你想借这个问题考察下他的技术想象力，可以深入下去，比如问他：“你觉得这个东西应该是什么原理呢？”，“这个酷炫的控件，如果要你来做，你会怎么实现？”。在这方面表现出色的同学无疑是有深厚基础与足够广度的人。

7. 技术习惯

好的程序员都会有好的习惯，比如各种快捷键的熟练应用，各种命令行的掌握，一些提高开发效率的工具与习惯，碰到问题是baidu还是google，有没有做一些小工具帮助减少重复工作，工作之余有没有继续学习？有没有看什么不错的书等等，这些小细节很大程度上决定了程序员的开发效率，这也是为什么很多人说一个优秀程序员抵得上100个普通程序员，这也是重要原因之一。

面试后的反馈：

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面试一般不止一轮，你需要给出你的反馈，多轮面试结果一起考量，减少误判的风险，反馈一般怎么写呢？以下是我的建议：

1. 面试纪录

面试过程中的完整纪录，尽量客观评价，让其它面试官知道你问了哪些问题，回答的怎么样，也避免了重复问题的尴尬。

2. 优点与缺点

你的主观评价，亮点有哪些，你觉得哪些地方不够好？

3. 综合评价

你对候选人的综合评价，hire或者no hire的根本原因，如果有些地方感觉没考察清楚，期望其它面试官继续加强考察，也可以写上。

4. 怎样才给通过？

通过标准因人而异，每个人都有自己心中的bar, 但还是有些可直观考量的因素的：

• 一是岗位的要求，不同的岗位标准当然不一样，校招与设招肯定也不一样。

• 二是岗位的紧急程度，兄弟们天天加班忙死了，赶紧找人过来帮忙吧哈哈。

• 三是候选人的年龄，大龄程序员莫怪，一把年纪了还跟刚毕业一两年的同事一个水平，说明成长太慢，做技术的潜力有限，这个大家应该能理解。

• 四是前面提到的做技术的深度，这个是必须的，广度也要有一些，视野不能太窄。

• 五是要有亮点，大家在面试的过程中要注意发掘亮点，有时候他问题很多但有一个足够的亮点也够了，用心观察也发现不了什么亮点的，就要注意了。

说了这么多，其实最重要的就是一句话，问问你自己：你真的原意跟那个家伙一起并肩战斗吗？

面试资料分享

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为了让大家尽快地找到自己满意的工作，在这里我给大家准备了一大波面试资料，如有兴趣可以看看这篇文章

Android高级面试题以及答案，绝对的干货！

如果需要更多面经，可上该博主的个人主页查看。

除开面试资料，我还准备了关于Android基础以及进阶资料，如有需要可上 GitHub 自行领取。

部分Android基础和进阶资料

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一、Java 基础+进阶

• JVM

• Object

• static

• final

• String、StringBuffer. StringBuilder

• 异常处理

• 内部类

• 多态

• 抽象和接口

• 集合框架

• 反射

• 单例线程

• volatile

• synchronized

• Lock

• 引用类型

• 动态代理

• 元注解

Android 知识点汇总

• Activity

• Fragment

• Service

• BroadcastReceiver

• ContentProvider

• 数据存储

• View

• 进程

• Parcelable接口

• IPC

• Window / WindowManager

• Bitmap

• 屏幕适配

• Context

• SharedPreferences

• 消息机制

• 线程异步

• RecyclerView 优化

最后说一下我的学习路线

其实很简单就下面这张图，含概了Android所有需要学的知识点，一共8大板块：

1. 架构师筑基必备技能
2. Android框架体系架构（高级UI+FrameWork源码）
3. 360°Androidapp全方位性能调优
4. 设计思想解读开源框架
5. NDK模块开发
6. 移动架构师专题项目实战环节
7. 移动架构师不可不学习微信小程序
8. 混合开发的flutter

Android学习的资料

我呢，把上面八大板块的分支都系统的做了一份学习系统的资料和视频，大概就下面这些，我就不全部写出来了，不然太长了影响大家的阅读。

330页PDF Android学习核心笔记（内含上面8大板块）

Android学习的系统对应视频

总结

我希望通过我自己的学习方法来帮助大家去提升技术：

• 1、多看书、看源码和做项目，平时多种总结

• 2、不能停留在一些基本api的使用上，应该往更深层次的方向去研究，比如activity、view的内部运行机制，比如Android内存优化，比如aidl，比如JNI等，并不仅仅停留在会用，而要通过阅读源码，理解其实现原理

• 3、同时对架构是有一定要求的，架构是抽象的，但是设计模式是具体的，所以一定要加强下设计模式的学习

• 4、android的方向也很多，高级UI，移动架构师，数据结构与算法和音视频FFMpeg解码，如果你对其中一项比较感兴趣，就大胆的进阶吧！

希望大家多多点赞，转发，评论加关注，你们的支持就是我继续下去的动力！加油！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

！加油！

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[外链图片转存中…(img-pGk6RHcm-1713187290812)]

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