Four Years, For You：技术学院四周年庆典圆满落幕

最新推荐文章于 2025-04-05 10:31:21 发布

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最新推荐文章于 2025-04-05 10:31:21 发布

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分类专栏：程序员文章标签：大数据

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文章讲述了字节跳动技术学院的使命，强调了其在帮助工程师解决问题、提升态度和能力、推动内容国际化及技术品牌建设中的作用。此外，文章还提及了技术学院对人才成长的期待和一系列奖项以激励工程师分享与学习

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他表示，学院最大的价值就是帮助字节工程师解决问题。“技术学院是一个中台部门，目的是赋能给公司内所有的技术团队。技术团队的研发同学既是学院的用户也是学院的主角。”

技术学院希望和大家一起努力沉淀内容，建设优质的技术氛围，帮助技术团队在快速发展过程中保持稳健成长的状态。

他也提到，在2021年，学院会更重视市场品牌的建设和内容国际化方向的事情。“字节是一家全球化的公司，所以我们在2020年开启内容国际化这个大方向，帮助非中文背景的工程师更好融入团队。在品牌方面，我们也会根据公司发展和战略，结合内部业务需求来做好技术品牌和影响力建设，以期吸引更多行业里的优秀人才加入我们，一起成长。”

洪定坤进行主题演讲

字节跳动技术副总裁洪定坤发表了题为《人才的成长和发展》的主题演讲，一开场就对“入职即巅峰”、“成长是自己的事情”等说法进行了“辟谣”。因为缺少具体的上下文语境，这些说法很容易被大家误解。他强调，成长本质上是一件很私人的事情，成长的前提是个人拥有足够的前进意愿。

他也从“态度”和“能力”两部分对人才成长给出进一步的解释。

定坤说：“态度指的是想把事情做好的强烈愿望，为了解决好问题不必自我设置边界。主动解决问题的态度，决定了你的下限；而再高一个层次讲，追求极致决定了你的天花板。同时，能力提升也是有方法论，可以被训练的。”

最后，定坤也对技术学院提出了更高的期待，新的一年要创造更好的交流氛围，探索和技术团队更紧密的结合方式，沉淀更多好的方法论。他希望技术学院发挥更好的杠杆作用，在平台建设、方法论等方面做出突破，帮助人才更快地成长。

圆桌对谈关注技术人自我修养，观点精彩纷呈

此次庆典，技术学院安排了一场圆桌对谈，邀请到五位技术leader围绕“技术人的自我修养”展开了一次漫谈。

在聊到“每一位技术工程师应该了解的一件事是什么”时，几位leader依据自身经历给出了自己的答案。

首先，不给自己设限是很重要的一点，工程师应该看到整个系统，同时也要关注行业，关注业务的规划和方向。

第二，把成长当做一个系统的事，把自己作为一个系统，持续迭代自己。

第三，自驱也十分重要，如果对一件事情喜欢，每天多努力一点，时间长了以后就会是这个领域的王者。

提到优质工程师的共同特质时，大家不约而同地谈到了 “靠谱” 两字，即收到一件事，不管是困难还是容易，都能够很好的承接下来，这个特质非常重要。

关于建立个人技术品牌这个话题，月影也进行了特别的补充。他认为，能建立技术影响力的工程师，应该是很扎实且自带光环的，并且那个光环是可以影响到其他人的。

圆桌对谈进行中

四大奖项激励工程师参与共创，记录璀璨2020

技术学院的建设和发展，离不开每一位工程师的贡献。在四周年的庆典上，我们对一年来产出优质内容的团队和个人作出感谢和表彰，以鼓励更多的同学能够积极参与到技术的沉淀与分享中来。

「年度最佳讲师奖」 是为了表彰2020年度产出优质课程的讲师，经过严谨地评审，今年的获奖者是：《Euler-下一代 Python 微服务框架》、《Go GC 性能优化技巧》、《Git 快速入门》、《深度学习入门》、《性能稳定性系列课程》等课程的讲师。

面向未来，为了激励更多工程师能够在技术学院分享自己的技术沉淀，我们颁出了 「年度最佳作者奖」。获奖者表示，技术学院过去一年氛围越来越活跃，出现了更多高质量文章，能让大家横向对比，了解更多部门的技术知识。关于技术写作，获奖者普遍认为通过文字形式把一个事情向别人说清楚，本身就是有锻炼、有成就感的事情。如果文章能引发一些讨论，于创作者而言也会启发更多的思考。

2020年，也是字节跳动快速发展，人才涌进的一年，为帮助技术新同学快速融入技术团队，清楚日常工作所需的研发规范、流程和工具，掌握必备技术知识和技能。字节跳动技术学院发起并组织「Bootcamp新人培训」项目，在新人入职初期，为每位技术同学匹配导师，帮助技术同学在开始时快速融入团队。每一位技术同学的快速成长，一定离不开导师的帮助，所以今年，技术学院也特别颁出 「年度最佳导师奖」。

其中一位获奖人表示她自己就是技术学院Bootcamp项目的受益人，从实习生到正式加入字节跳动，这个项目一直陪伴着她的成长。她分享说：“在字节实习的时候，我就特别感谢当时带我的Mentor。带着传承的精神，我模仿着自己导师的样子，认真带新。获得这个奖，我感到非常惶恐，感谢周围同事的认可，也感谢字节给我的这次机会。”

好的团队能营造好的技术氛围，促使团队成员一起成长。今年，技术学院以部门的最小架构做划分，评选出来 「年度优秀贡献团队奖」，以期更多团队能够关注氛围建设这件事情。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。