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正文
我说你不是能手搭一个Linux，咋重装个系统都不会？
他说他是个程序员，不是修电脑的……”
说罢，他搬起来右腿努力的想翘个二郎腿，但由于体型太过庞大（太胖了）搬不上去，只好作罢：
“现在很多大学生，觉得面试就像是打游戏，他们把面试中常问的问题整理出来，美其名曰八股文，就好像一个进度条，今天背一点，明天背一点，时间长了背完了，面试也就通关了。
但这实际上是一个偷懒行为，是一个典型的学生思维，觉得自己可以把做题升级的路径用在面试上。
面试是道题吗？
面试有标准答案吗？
面试是按部就班的闯关游戏吗？
都不是！
面试这东西充满了随机性，是你跟面试官的一场博弈，你想一步一步按部就班的按部就班的来，人家早就偷袭你的后路，让你连往哪边走都不知道了。”
“我以前有个同事，底层原理背的很熟，在我们老家的二线城市基本上面一个成一个，现在在电信过的很安逸，这你怎么解释呢？”
同事没有直接回答，而是反问我：“你那个同事沟通能力怎么样？”
“挺好的，很会来事儿（方言，可以理解为情商高）。”
同事满意的笑了，仿佛已经猜到我会这么说。
“这就对了，八股文只是一部分，只是确定能力的及格线而不是加分项，大部分的程序员岗位只需要会增删改查就够了。
换句话来讲，你的同事即使原理不是那么清楚，只要沟通能力到位，我们也会优先考虑。
其实有时候找工作和谈恋爱很像，讲究一个门当户对，我举个栗子，公司想要一个后端开发，结果你是个前端，即使你前端水平真的很好，别人大概率也不会要你。一个萝卜对一个坑，有时候你面试不上并不是因为你能力不够，而是岗位不匹配。
鞋不合适，你得换鞋呀，总不能砍脚吧？
啥叫知己难寻？
你见过伯牙子期是慢吞吞的处个三年五载再说我们可以做朋友的吗？
真正匹配的公司岗位，见面几句话就基本能确定下来，我之前就有个同事，人家面试的时候啥技术没问，净是唠嗑，唠了个把小时人生理想，临走的时候直接问要多少工资。
你觉得面试就得有一个进度条，刷到多少就能通过，你真当自己打游戏呢？”
我愣住了，他说的很难听，但好像有点道理。
他挥舞着吸管，继续着自己的演说：
“很多刚毕业的大学生，思维被人为的局限在象牙塔里，非常固化
觉得自己优秀，别人就一定要认可；
觉得等价交换，多背一道题面试通过的概率就一定会大一点；
觉得路径单一，只要自己按部就班的走就一定能到终点。
他们看起来各个都很努力，但归根结底都是自我感动。
你天天在做题本上抄1+1，通宵达旦的抄，抄10年，你能考上清华北大吗？
完全是用行动上的勤奋掩盖自己战略上的懒惰。”
我反驳道，人家也不是不懂这个，他们的资源只允许选择他们最熟悉的方法，你让他们比情商比沟通能力，他们也比不起啊。
他摇摇头，说：“他们不是比不起，而是给了自己太多的负担和限制.
现在能在网上找到很多很多的学习资源，有免费的也有收费的，当我拿到1套比较全的学习资源之前，我并没着急去看第1节，我而是去审视这套资源是否值得学习，有时候也会去问一些学长的意见，如果可以之后，我会对这套学习资源做1个学习计划，我的学习计划主要包括规划图和学习进度表。
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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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