12月面试ing-本以为学了个好找工作的Android开发，没想到又是坑----CSDN博客

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6.记得录音，面试结束后复盘，听听自己当时的回答，然后总结反思怎么做的更好

总的来说我的春招到此结束。周一就要入职了（去了字节跳动）。回想一下，还是觉得挺有意义的。面试过程也是一个成长的过程。一次次的挑战自己，怀疑自己，完善自己的过程。这个过程十分痛苦，但是一定要相信自己，坚持走下去，一定会有胜利的那一天。

大家都知道，学历就是个敲门砖，所以对于一些背景比较好的同学，我就不告诉你怎么写简历了😊自由发挥吧

1. 那么对于一些学历背景一般般的同学要怎么让自己的简历更有亮点呢？

建议先分为两种，第一种是在校期间没有什么实习经验的同学，那简历中可以着重突出自己在校期间做过跟岗位相关的项目经验，我参考过很多同学的简历里面只有过项目的名字，导致面试官很难去判断，所以大家写项目和实习经验的时候，可以参考一下star法则~

“STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。”

对于应聘研发岗位的朋友，在描述自己的项目经验的时候建议详细的说明一下，比如自己用了什么语言，什么框架去实现blablabla，时刻要记得我们在求职第一步的时候别人只能通过这个来评估你的能力呀~~~

所以一定要突出自己的优点和能力！

2. 对于在校期间有过实习经验的朋友来说是稍微有优势一些的，那写自己的实习经验的时候其实要点也是跟刚刚讲的一样，要写出最能体现你的能力的项目，也是建议参考star的法则去写。

之前有一个朋友，学的后端开发，但是投递的是客户端的岗位，简历里写的项目经验也全都是后端的，面试官很难从他后端的经验里面衡量你能不能胜任客户端的这个岗位的呀！然后就没有然后啦！

我建议大家可以根据你要投递的岗位去跟着修改你的简历哦，像他这样的情况，面试官不会单靠他有这个意向转岗就可以的~

刚开始一个月还能耐得住性子在家里老老实实的复习，一个知识点一个知识点的过。第二个月便开始着急了，觉得这样复习效率太低。于是草草把没有复习完的内容快速过了一遍，着急开始找前同事和猎头推简历，面试机会确实是来了，而且是一线互联网公司。

结果可想而知都很不理想：支付宝的第一轮电话面试就败下阵来、vivo内推勉强冲到第二轮也没能通关成功。发现自身问题后于是停止了推简历，又老老实实的复习剩下的知识点，并做好复习笔记。虽然从失败中总结到了经验，但白白浪费了机会，得不偿失。

基础知识点梳理完后，这个时候主要是去熟悉源码了。阿里腾讯这些大厂面试必问源码分析，可以结合项目中用到的开源框架有针对性的阅读下源码，面试过程中一般会根据你在项目中用到的框架，询问你对这些框架的原理是否熟练掌握。

通用框架一般无外乎网络库、图片库、工具类、插件化或热更新库等。这些知识点应该平时多去积累和练习为好，此时只要稍加复习即可。如果不是特别熟悉的可以去参考别人总结比较好的文章对着源码梳理，一定要在自己脑中形成知识结构，基本的实现细节要陈述出来。

另外复习面试高频知识点，做针对性的突击训练了！

有了上面两个阶段的准备后，前两轮的基础面试基本没什么问题了。如果目标岗位是资深开发或者架构师的话，一般还会问到更底层原理和更抽象的宏观层面问题。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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作者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。

被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

我们整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。

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35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。

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