最后，一般来说，好像面试官是技术出身的，通常会再问，工作外是否关注新技术，如果答复是的话，通常面试官会进一步问看哪些新技术，哪些论坛的哪些板块，对于具体的新技术，如果面试官有接触的，他会进一步问这个技术的特点、相对于现在的优势。
基本上，技术面试会问六七个左右，一般会从概述性开始，到实现层面具体如何实现都问进行，这一点其实跟面试官很有关系，国外通常认为架构师必须是写代码的，虽然不一定工作中的职责是写代码，但他必须知道如何验证他设计的架构是否合理，而不是脑袋一拍，丢给程序员去自由发挥。
有些公司或者部门招聘架构师或者相对比较高级的开发时，通常面试官是非技术出身或者技术并非其强项的，这个时候面试就不会这个讨论，很大程度上可能围绕着4+1模型去问。如果面试官在DB方面擅长，可能为重点放在数据库设计上。
3、技术面试在2个小时左右结束，随后根据两个面试官出去时的表情可以看出基本上技术面过关了，随后跟两个面试官的主管差不多沟通了半个多小时，最后又跟人事沟通了差不多半个小时，人事答复他们会内部沟通下定级的问题，再行通知我，可以认为基本上搞定了。
4、第二天晚上就收到收到人事的通知了，因为开的薪资不满意，直接拒绝了，并给出了最低要求。人事表示，会和部门再行沟通，又过了2天，人事答复，薪资按我要求进行调整了调整，五一一回来，OFFER就发过来了。
5、补充一点，作为惯例的一部分，技术面、二面、人事面基本都问关于我们公司或者其他方面，你有什么需要了解的或者想问的么，这一点大家就随意了，感觉怎么回答问题都不大，主要还是看自己对候选公司的了解情况或者主观意愿。
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最后
都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己的核心竞争力，这几年就十分关键。
技术发展的这么快，从哪些方面开始学习，才能达到高级工程师水平，最后进阶到Android架构师/技术专家？我总结了这 5大块；
我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
2021年虽然路途坎坷，都在说Android要没落，但是，不要慌，做自己的计划，学自己的习，竞争无处不在，每个行业都是如此。相信自己，没有做不到的，只有想不到的。祝大家2021年万事大吉。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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