“你有什么要问我的吗？”面试最后千万别说这句蠢话，高情商都这么说

2）这个岗位的优秀员工需要哪些技能？

提出这个问题，向面试官传达了一个信息：你不仅希望得到这份工作，还希望能把它完成得很出色。面试官会认为你很积极、有冲劲儿。对你个人来说，可以了解为了做好工作，自己的技能是否与优秀员工的所需匹配。

3）这个岗位的发展前景如何

这个问题体现出你对职业生涯是有规划的，希望能够和公司一起成长。说明了你来面试这个岗位是经过深思熟虑的，面试官会认为你的稳定性不错，有在公司长远发展的打算。对个人来讲，了解岗位的发展前景很有必要。我们不仅仅是为了当前获得一份工作，也要为未来的发展考虑。如果该岗位在企业内部有广阔的上升空间，意味着你的收入和职级都未来可期。

4）企业的培训体系如何

企业现在都很注重人才的获取，更加注重人才加入后的培养。问出这个问题代表着你有求知欲望，面试官会认为你比较在意个人的成长。不少人都很看重自己在企业里是否有充足的学习成长机会，如果这是你关心的，就要借由提问环节把这个搞清楚。

5）所在部门的组织架构如何

部门的组织架构直接影响到你未来会和谁一起工作，领导是谁，同事是谁。通常问这样问题的都是已经有工作经验的人，因为他们深知自己在工作中的感受甚至表现，都和一起共事的人是谁有关系。如果部门的组织架构不清晰，很可能会导致你的工作输出不能被充分展现，影响绩效和晋升。当你问到这样的问题，面试官会觉得：你在工作里是个“明白”人，而不是稀里糊涂，随波逐流。

6）这里的工作未来会有什么变化？

如果企业恰巧处于变革期，听到这样的问题，面试官会认为你是一个非常敏锐、有前瞻性的人。他们会非常乐于跟你分享公司未来的战略，以及会给员工的工作带来哪些变化。这些信息是非常有价值的，因为很多人在初加入企业时，感受很好。可是当企业战略调整，发生了一些变化后，他们就变得极度不适应，以至于要离职。如果提前获取相关信息，可以规避不必要的损失。

7）过去五年企业经历过什么重大变化？

问出这样的问题，会让面试官觉得：你是个有大局观的人。除了本职工作，你也关心整个企业的发展趋势。通常，应聘比较高端职位的人会关心这个问题，可以借此判断该公司的发展势头，是不是值得加入。不过，这个问题也是把双刃剑，如果你是一名职场新人，应聘的是基础岗位，也不必为了显示自己的大局观而特意提这样的问题，否则会给人很刻意、不切实际的感觉。除了上面7个问题，你还可以根据自己应聘的职位，或者企业当下的状态，提问这样一些问题：

• 公司的价值观是什么？

• 这个公司最成功的员工有什么特点？

• 您怎么看这个领域的同盟或竞争对手？

减分问题

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列了一些容易减分的情况，请引起注意哦。

1）不提问

很多求职者因为事先缺乏准备，又害怕万一问了不合适的问题，往往会说：“刚才已经沟通得很清楚了，我没有什么问题，谢谢。”这个看似礼貌的回复其实不像你想象的：虽然没有什么亮点，但至少没出错。实际上恰恰相反，这样的表现是扣分的。面试官会认为，你对所应聘的工作缺乏热情，不够积极；或者认为你有什么不满意的但又不方便讲出来。要不然怎么会一个问题都没有呢？

2）提问只关注个人利益

有些求职者提的问题很“实在”，也都和工作息息相关，例如：

• 公司提供免费的班车吗？

• 公司有餐补吗？

• 公司允许中午午休吗？

• 加班有加班费吗，一个小时多少钱？

• ……

这些问题确实是大部分职场人都会关心的，不是不可以问，但如果我们提的全是这样的问题，就会让面试官觉得：你只关心个人利益，而且格局太小。那你在面试官心里的印象分就会大打折扣。如果你确实关心这些问题，有两种较为合适的提问方式：（1）首先提问那些能为你加分的问题（例如上文中列举的问题），最后再提一下与切实利益相关的问题；（2）提问和个人利益相关的问题时，也带入积极的工作态度。例如可以这么问加班费：“我知道项目很忙时，公司会安排大家加班，我很愿意配合加班按时交付项目。同时也想了解一下，公司加班有加班费吗？”面试的首要目的是为我们赢取工作机会，不是争取福利。在你还没有确定自己已经稳操胜券时，不要舍本逐末。

“你有什么要问我的吗？”这个问题看似简单，实则容易踩坑。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且会持续更新！

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以扫码获取！！（备注：Android）

最后

都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己的核心竞争力，这几年就十分关键。

技术发展的这么快，从哪些方面开始学习，才能达到高级工程师水平，最后进阶到Android架构师/技术专家？我总结了这 5大块；

我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。

Java语言与原理；
大厂，小厂。Android面试先看你熟不熟悉Java语言

高级UI与自定义view；
自定义view，Android开发的基本功。

性能调优；
数据结构算法，设计模式。都是这里面的关键基础和重点需要熟练的。

NDK开发；
未来的方向，高薪必会。

前沿技术；
组件化，热升级，热修复，框架设计

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

我在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多

当然，想要深入学习并掌握这些能力，并不简单。关于如何学习，做程序员这一行什么工作强度大家都懂，但是不管工作多忙，每周也要雷打不动的抽出 2 小时用来学习。

不出半年，你就能看出变化！

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