金九银十跳槽季余温过后，记录以往走过的面试经历

第二个，刷题（包括Java、kotlin、android和算法）；
第三个，HR的面试通关准备。我下面一步一步的来讲。

1.1简历

简历这块，由于之前我也面试过别人，所以我深知HR或者我自己筛选简历的一些要求和建议。
首先第一个就是看你的标题。很多人写简历根本不写标题，前面写了一大堆的姓名，性别，年纪等，这些不是说不写，只是说你的关键信息点并没有突出出来。咱们程序员都很忙，本身天天加班就很累，为了招人每天还要筛选几十份简历，心态肯定是要炸的。所以你在简历的首行位置就直接突出重点，你的姓名，工作年限，还有应聘的岗位。
（如：XX-几年经验-Android开发）

这让筛选简历的人一眼就能看到你到底符不符合我的招人要求，然后再看你具体的技能和你的联系方式。很多人开头写了一大段乱七八糟的东西，会的各种技能都写进去，就是不写明自己几年工作经验和应聘的职位，然后写一个毕业年限在那里让HR自己去算。说实话，首先HR压根不懂技术，写那么多会的东西反而让HR觉得你不知道是来应聘什么职位的，其次按照30s一份简历的筛选速度，恐怕HR还没找到你的关键点，就已经把你pass掉了。

其次，展示自己的亮点。我明白不是所有人都有好的学校背景、好的公司背景、好的项目经验背书 —— 假如你有，是个优势，但没有的话，聪明的你应该会想办法从其他方面给自己加分。 比如长期维护技术博客、博客言之有物，比如参与开源项目，比如做过一些个人项目等等。当然这些非一日之功，需要你平时的努力（不要想着在求职前随便粉饰包装一下，言之无物的博客或 github 反而会留下不好的印象）。我的理解是，其实招聘方也很苦恼，从 80% 的千篇一律的普通简历中想要筛选出能力好的人非常非常难，这时你能用这些亮点作为敲门砖无疑就能脱引而出。（PS: 有好的博客或 github 千万记得写在简历上且可以写在显眼的位置。在筛选简历过程中曾碰到一个人简历上没写这些，幸好他是朋友推荐特意给我发来了他的博客地址，否则单看他非常一般的简历他就失去了面试机会）

最后，诚实靠谱。可能有人会问，假如我既没有好的经历也没有亮点怎么办？那就踏踏实实把自己的优势写出来，比如擅长 UI、对网络层有深刻理解、有自研 IM 的经历等等。大部分程序员都是靠谱、理性的工科男，简历写得诚恳踏实往往更能得到青睐。不要浮夸甚至造假，踏踏实实把自己基本信息展示出来就好。对写上简历的技术点要有一定了解，简历上写了一堆技术点结果问了却说不熟肯定是很减分的。（PS：慎用“精通”）

1.2刷题

Java基础面试知识专题

Java小知识

Android的问题。

1.Handler 相关知识，面试必问

Android消息机制的原理及源码解析。Android Handler消息机制

2.Activity 相关

3.Fragment相关

4.Service 相关

进程保活

Service的运行线程（生命周期方法全部在主线程）

Service启动方式以及如何停止

ServiceConnection里面的回调方法运行在哪个线程？

5.Android事件分发

6.AsyncTask内部实现原理。 这个在平安二面领导问道过。主要是AsyncTask内部如何实现的，内部处理多任务是串行还是并行处理，为什么是串行处理，如果让其变成并行处理等

7.LruCache算法如何实现，内部为什么要用LinkHashMap来实现。

8.进程之间的通信方式，IPC原理。 这里会延伸到AIDL和Binder。

9.进程间的优先级。 前台进程、可见进程、后台进程、不可见进程与空进程。腾讯面的时候还特意问了我进程的保活措施。

10.图片的压缩处理以及glide源码 这里会问四种图片格式的区别(ARGB888、RGB565、RGB444、Alpha_8),以及问给出一张以上格式的图片如何计算图片所占的内存大小。

11.动画属性

######12.Android插件化.组件化原理
######13.性能优化

14.RxJava

15.EventBus源码解析

我印象中差不多就是问这些东西，其实都是很基础的Android知识，只是问的比较深入，如果不明白内部的实现原理很多问题其实是回答不上来的。所以还是要多看源码才能了解本质问题。（PDF的东西很全，要得可以联系我）

这里顺便说一下，现在Android招人的要求确定是越来越高的，我记得去年我去面试的时候要的还只是单纯会Android的，今天很多公司已经在招不仅会Android还要会kotlin的人员。我在boss直聘上记得有一个HRBP还没问我要简历就直接问我，硬性要求就是你会不会kotlin语言，如果不会那么就根本不用来面试了。不过还好，我去年就已经意识到了谷歌将kotlin设置成为Android的第一语言，很多公司肯定会更进的。所以会一些kotlin还是很有必要的。

1.3面试HR

当我们面试完技术到HR的面试的时候，基本offer就十拿九稳了。但是我相信也有不少同学在面试HR的时候面挂了的。因为毕竟咱们是程序员，跟技术打交道容易，但是聊起非技术的问题来很多时候都是一脸懵逼的样子。好不容易过了技术面，结果死在HR面上有点得不偿失，因此我特意选了一些HR可能会问的问题以及一些回答方式。

当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
这是我们大部分面试者都会遇到或者都会被问到的问题。如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。

如果你回答 “ 有”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：
问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际
问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会呆太久的，整天就想着休息……

那怎么办？
首先，你必须提问
面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
那么，问什么呢？
不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：

你在公司的一天是如何度过的？
这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。我去腾讯面试的时候就问了这个问题，然后他说了下他一天干的活，我才知道腾讯的加班是有多严重，我曾跟他说我每周一二四加班，本以为他会说你加班真多啊，结果没想到他来一句说你加班也不多呀，我们很多都是十二点以后走的。我当时就懵逼。这样比你直接问他公司加班多吗要好很多。

能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？

学习分享

在当下这个信息共享的时代，很多资源都可以在网络上找到，只取决于你愿不愿意找或是找的方法对不对了

很多朋友不是没有资料，大多都是有几十上百个G，但是杂乱无章，不知道怎么看从哪看起，甚至是看后就忘

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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