如果说这是对应届生有这样的考核我也就认了，毕竟刚进社会没什么工作经验那看一下基础知识也没什么；但对于已经有很多年工作经验的人，难道这么多年的工作、项目经验都不看吗，就考这些破算法题？谁工作用过这么复杂的算法？
为了跳槽，重复枯燥地刷题，就像在准备应试考试，这不是长久以来应试教育被诟病的点吗？
会做各种晦涩难懂的算法题和工程能力有啥关系，有限的时间谁不想学点有用的东西？ 工作经验、项目经历才应该是考核程序员的标准，为什么盯着个算法不放？
明明一名优秀的程序员真正强的地方在于“工程能力”和“创造性思维”，执着于刷题太没有意义了。
与其没日没夜地刷题，还不如去看看有用的书，真正解放自己的思想，认识到自身的不足，增加自己的项目经验，全方位的培养自己的能力。
正 方：大厂面试官：我们为什么要出算法题？
醉翁之意实际上并不是算法本身，其实真实的目标是，发掘潜力，鉴别面试者是否聪明、勤奋。我们有句谚语叫”路遥知马力”，但在短短的1-2小时的面试时间里，怎么看出潜力，鉴别面试者是否聪明、勤奋，是非常考验面试官的事情。
所以说，面试考算法就刚好能在短时间内来进行一个验证。面试考算法是一个基准点，因为算法是计算机科学里面最基础的学科，其他更高级的学科都是在这个基础上面展开的。在过了这个基准点的基础上，再考其他的东西，例如更复杂的算法，实际的项目经验，知识广度等。这也是目前国内大公司面试的标准形式。
很多面试官也知道很多求职者对于考算法有抵触心理。自己干这行的，自然知道以后能用到这个技能的频率。但是对于大厂而言，越是基础的东西，到后期就越是重要。从算法就可以看出候选人的解题思路，以及将思路迅速地变成代码的能力，比如一些二叉树相关的题目，这些问题的解法就能体现面试者对数据结构的熟练度，以及分析算法复杂度的能力。
企业考算法并不是为了考出一个答案，而是想要从他解题的过程中，考察和验证这个人的基本功是否扎实，反应是否机敏。**在看对方解答一道题的过程中，可以发现应聘者的闪光点。**比如，候选人是否能接受挑战，知难而上，而不是就此退缩；或者是否喜欢学习新东西，学习能力强不强，是否积极主动等等。
考算法题是对一个程序员基本素养的考核，如果这个不达标，经验再多公司也不会要的。 就比如你去面试国足，你有10年踢球经验，射门技术高超。但是人家就是对你的跑步能力要做个预估，先测你个百米速度，结果你跑了30秒，那你踢球10年的意义何在？
总结
企业作为招人的一方，都是希望求职者是有备而来，愿意经历面试洗礼的人。出算法题面试，是一种公开的标准化流程；可以用最小的总误差，来找到统计意义上最适合的一群人——工作能力符合标准，对公司的兴趣大、个人的心理素质强。通过算法考核，可以把那些将来会大大增加沟通成本的人筛掉——这对一个企业的健康成长是很必要的。
而且比起啥都不问，就约来可先聊上一个小时企业愿景，再问一堆从简历就能判断的职业经历价值的公司来说，在面试的时候出算法题，也是尊重面试人员，节省双方时间和效率的一种做法。
我不去从中评判任意一方的观点，因为无论支持哪一方的论证都只是在逞口舌之快。只要这个行业市场需要算法，算法就还是面试中不可避免的一环。而且而且像字节跳动，快手这种大厂是每轮必会问算法题的，其它的大厂频率会低一点，但一定会有。所以想进大厂，还是乖乖学好算法。
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结尾
好了，今天的分享就到这里，如果你对在面试中遇到的问题，或者刚毕业及工作几年迷茫不知道该如何准备面试并突破现状提升自己，对于自己的未来还不够了解不知道给如何规划，可以来看看同行们都是如何突破现状，怎么学习的，来吸收他们的面试以及工作经验完善自己的之后的面试计划及职业规划。
这里放上一部分我工作以来以及参与过的大大小小的面试收集总结出来的一套进阶学习的视频及面试专题资料包，主要还是希望大家在如今大环境不好的情况下面试能够顺利一点，希望可以帮助到大家~
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