41万的白菜价，我酸了(1)，面试必知必会的问题

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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正文

再向前查询，2018年以前，数据十分单一，能查到的完整数据是猎头公司offercome给出的《互联网企业校招报告》，其中应届生薪资与今天的水平基本相同。但是，offercome的薪资报告，当时引起了普遍的质疑和反对，所以这里不以他们的统计情况来讨论。除了这家，其他零散数据大多来自网络用户的口述。比如@一墨编程学习，2018年时发表在腾讯云的文章称：

其他用户反映状况与此类似。在2015年左右，甚至还有说法称，彼时应届生月薪低于一万，其他大厂也都比现在低不少。除了美团，其他各大互联网公司，比如BAT、字节等等，能在网络上找到的公开数据和网友爆料反映出类似的情况（数据为offershow2019年校招爆料）。

再结合2018年之前网络上零散的分享爆料，可以看出一些应届生待遇的基本情况：

2018年以来，互联网企业给应届生开出的年薪普遍30w左右起（大部分为硕士学历），优秀人才可以突破35w甚至更高。尽管很多职位要求并未明确硕士以上，但本科生竞争力整体不如硕士，25w以下年薪较常见。2017年以及以前，应届生薪资低于现在。

以这些信息做依据，似乎可以看出，今年入职互联网大厂的应届生，并没有倒挂2019、2018年的前辈太多。与2017年之前的薪资水平相比，算是“倒挂”了不少。当然，所有的数据，都只能算民间数据，而且技术岗位，很多时候“平均”也不见得反映最真实水准。但依然能参考得出的结论是：今年应届毕业生薪资倒挂老员工，确实是行业普遍现象。

0x03 哪种老员工，容易被倒挂？

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其实，老员工薪资倒挂这种情况，并不是这两年才有的。

早在2013年一位名校毕业的程序员，30万年薪就算高的了，而现在年薪80万可能才能算是“还不错”吧。

从通货膨胀的角度去看，后浪薪水已经远超前浪薪水了，甚至将前浪狠狠地拍在了沙滩上。以“老员工”自居，不肯继续提升自己的_能力_，替代性强，业绩和绩效平平的人，往往最容易被倒挂。

现实是很残酷的，老员工必须要提升自己的能力和水平，以此来提高自己的竞争力，这样才具备和老板谈加薪的资本。

如果觉得自己被倒挂了，完全可以考虑通过跳槽的方式涨薪，大厂之间对人才的认可和需求度，几乎是如出一辙的。

0x04 总结

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1.网友怎么说

a. 不过，围绕这个现象的讨论里，确实也有一些易于被忽略的因素。比如知乎网友「砍手豪」就认为，不能抛开股票期权谈倒挂：

b. 当初15年也被18年倒挂了。现在被倒挂的往届生完全没有必要在乎一时的得失。

c. 而也有网友「纯洁的微笑」看到了应届毕业生上涨的本质：高质量人才的稀缺性。

他认为，应届生每年毕业生薪资越来越高，指的是名校里面的核心人才，并不是所有计算机应届毕业生。还有网友看到了更趋势性的一面——「倒挂」这件事说明了「程序员」这个行业，仍然是一个朝阳行业。知乎机器学习话题的优秀回答者霍华德则提出了雇佣兵理论。

d. 现在互联网从增量时代进入存量时代。大家都没有办法把蛋糕做大了，就只能相互抢对方的蛋糕了。要想抢蛋糕就必须要有能打仗的雇佣兵军团，因为计算机行业的“人月神话”，单纯堆人数并没有办法提高战斗力，提高战斗力的最佳方式是提高单兵素质。

e .

2.自我提升是关键

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1、现象一

薪资倒挂现象不仅仅存在于美团中，各大互联网厂商中都存在。

2、现象二

应届生的薪酬越来越高并不能证明“老人”无用，行业在发展，薪资随之提高，这是正常现象。但如果在工作中业绩表现不佳，奖金也会比老员工少很多。1-2年内不调薪的也大有人在，而且可能还会面临降薪。

所以，无论在哪工作，不断提升自己，丰富自己的简历，这是作为打工人给自己最大的认可和鼓励。

from 量子位 & 知乎

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