测出Bug就完了?从4个方面教你Bug根因分析_测试发现的 bug 比客户发现的 bug多

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网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。

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🎯3**.**针对角色归因

查了一些分析方法,其中有鱼骨图法、Whys(5个为什么) 这两个分析方法还可,但感觉都不太适用我们公司,初步阶段不需要弄的那么复杂,所以采用最简单的方式  主要责任人就两类:开发和测试,所以以此为基准展开如下几大类:

开发人员:

缺少自测

自测不足

系统间联调不充分

测试人员:

漏测

测试人员业务理解不足

具体包括:

1、公共方法名称重复,忘记删除

2、生产文件不是最新

3、通过接口调,未走实际流程

4、代码逻辑错误

5、用例不详细

6、开发、测试业务理解不透

🎯4**.**可提升方案

针对测试方面想到几点可提升点如下:

4.1用例详细:

4.1.1增加工作台列表校验

4.1.2测试结果 现象需描述清晰

4.1.3功能与功能之间页面名称需要统一

4.2测试流程

4.2.1原理–维护功能梳理表格

从需求阶段到测试整个过程中一直维护这个表格,对所有疑难点梳理清晰

4.2.2跑主流程使用全新的基础数据环境

这次发现的一部分问题之前没发现的原因也是我们实际测试过程中,环境都在已搭建基础上开始,或者经过很多次测试,所以像这种联调测试在测试环境尽量保证数据的

4.2.3增加源数据修改流程

有几个重要问题都是修改源文件导致其他功能不好用

所以在写用例时需要考虑修改数据后,接下来流程的正确性

4.2.4redmine 添加bug原因(必填项)

这个主要目的应用于平时项目中,每一个bug流程开发修改完成后点击已修改前,添加bug根因,目的其一可以对bug产生原因有跟踪,方便测试后续统计,其二开发对自己本身技能提升也有帮助。

03、总结

在写文档前,我也犹豫了一下要不要具体分析?万一分析完成后全是测试漏测怎么办,大多数都是测试原因呢?分析的不专业怎么办?事开头难,奔着提升的心态,发现一个问题解决一个问题,我们才能够成长,只要迈出这一步,重复的进行慢慢的就有了经验。

最后感谢每一个认真阅读我文章的人,看着粉丝一路的上涨和关注,礼尚往来总是要有的,虽然不是什么很值钱的东西,如果你用得到的话可以直接拿走!

软件测试面试文档

我们学习必然是为了找到高薪的工作,下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料,并且有字节大佬给出了权威的解答,刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。

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既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,涵盖了95%以上软件测试知识点,真正体系化!

由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新

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