聊的还算愉快,就这样结束了,两次面试都没有提及薪酬待遇问题,这一点后来回去之后才发现。
二、广州拓普基因
第一面
这家公司是在珠江新城高德置地广场,离我现在的位置比较近,之前在官网了解了下,最终也没搞清楚是做怎么样的医疗项目,不管了,下面是面试过程…
在前台稍等了下,进入小会议室,接连来了两个面试人员。
貌似技术人员的问题(为啥貌似,因为问题和技术好像也没什么关系)
-
自我介绍(我一贯的自我介绍都是从大学毕业到当前公司是怎么个过程说一遍 很简洁)
-
分别介绍下项目(依依介绍完毕)
-
项目人员分配/负责模块完成时间
-
为什么学软件
-
一个商城项目 一个人独立完成 大概需要多少时间
这个时候来了一个管理人员,下面的问题更是离谱:
-
你觉得你的优势是什么
-
你觉得你的劣势是什么
-
如果有5个候选,凭什么会录入选你
-
你觉得有哪两点是在你入职后我会担心的
问道这我已经不知道说什么了,后面就是谈个人规划,发展方向的了,他有他的见解,当然我也有自己的理解,他说完我说,都说完后就结束了,给我的感觉是很不舒服,面试过程一味无趣,没有和技术相关,貌似在做性格测试,我有个同事就经历过性格测试,好吧,这个就不说了,今天面试结束,静静等待结果,准备之后的面试。
一点面试心得
有些东西你不仅要懂,而且要能够很好地表达出来,能够让面试官认可你的理解,例如Handler机制,这个是面试必问之题。
有些晦涩的点,或许它只活在面试当中,实际工作当中你压根不会用到它,但是你要知道它是什么东西。
客户端开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
所以需要梳理知识,提升储备
-
**架构师筑基必备技能:**深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
-
**Android高级UI与FrameWork源码:**高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
-
**360°全方面性能调优:**设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
-
**解读开源框架设计思想:**热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
-
**NDK模块开发:**NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
-
**微信小程序:**小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
-
**Hybrid 开发与Flutter:**Html5项目实战+Flutter进阶
知识梳理完之后,就需要进行查漏补缺,所以针对这些知识点,我手头上也准备了不少的电子书和笔记,这些笔记将各个知识点进行了完美的总结。
这里附上针对字节跳动的面试题整理的合集,我们进行了分类,循序渐进,由基础到深入,由易到简。
将内容整理成了五个章节:
计算机基础面试题、数据结构和算法面试题、Java面试题、Android面试题、其他扩展面试题、非技术面试题总共五个章节354页。
还有一份Android开发相关源码解析,这份Android学习PDF大全真的包含了方方面面了
内含微信 MMKV 源码、AsyncTask 源码、Volley 源码、Retrofit源码、OkHttp 源码等等
字节跳动真题解析、Android开发相关源码解析、简历模板可以**【私信】**我免费获取
面试时HR也是不可以忽略的环节,我们经常也会遇到很多关于简历制作,职业困惑、HR经典面试问题回答等有关面试的问题。
有全套简历制作、春招困惑、HR面试等问题解析参考建议。
面试:如果不准备充分的面试,完全是浪费时间,更是对自己的不负责!
以上内容均放在了开源项目:【github】 中已收录,里面包含不同方向的自学Android路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等,资源持续更新中…
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则近万的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,基本涵盖了95%以上Android开发知识点,真正体系化!
由于文件比较大,这里只是将部分目录截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频,并且会持续更新!
如果你觉得这些内容对你有帮助,可以扫码获取!!(备注:Android)
最后
我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了5、6年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。
不断奔跑,你就知道学习的意义所在!
《互联网大厂面试真题解析、进阶开发核心学习笔记、全套讲解视频、实战项目源码讲义》点击传送门即可获取!
img-Hv1W4C06-1713710652744)]
[外链图片转存中…(img-S3XsiJX7-1713710652746)]
《互联网大厂面试真题解析、进阶开发核心学习笔记、全套讲解视频、实战项目源码讲义》点击传送门即可获取!