记一次Android奇葩面试经历：因为没去过BAT，我被面试官“轰”出门外

**第三、**我上份工作参与负责的那个项目是一个持续了8年的老项目，一直是持续迭代开发中的，业务覆盖全国范围，月活量将近500w。里面最难的是它是一套系统的app系统，目前已经有50多个App，这些App都是用的我这套框架去开发的。不同地区有定制化需求，大的业务功能里面又有小的差异性；同一个功能逻辑点不同地区界面可能不同。这个技术实现难度是很大的，如何实现是个难题。组件化、插件化都是很不好处理的。经过不断的探讨研究，最后通过脚本配置+服务端配发，结合MVP模式的思想，轻松完成了不同地区的app开发需求。每个人负责开发哪个地区的app，只需要关心他自己的业务代码就可以了，其他的由框架层来处理。我前期主要是做框架搭建选型和搭建工作，后期主要是做功能抽取和框架维护扩展。”所以从这个项目本身来讲，我是具备一定的架构水平的，虽然比不上你们这些大佬。但是从这个项目本身，我学会了如何快速重构老项目，如何确定选型，如何实战中去抽取和扩展框架，以及自始至终确保框架基础核心不变的一直延续下去，确保不被破坏。

最后我想说的是：敢于学习，不断挑战自我，就会有收获，鲁迅说过：“世界上本没有路，走的人多了也就有了路。”我虽然不是来自BAT，但是我相信努力学习技术，不断向大厂靠拢，我一定可以进入BAT，没有谁生来就去BAT的。

然后我背上背包，走出了会议室，开始前往下一家公司面试了。

我不明白为什么大厂出来的这么秀优越感？我没在大厂做过那又如何？作为一个技术岗位，不去评估你的技术，非要拿一个头衔去给你区分个三六九等，有什么意义？**只要技术到位，不是照样可以上岗？在没在大厂做过只能证明你在大厂去工作过而已，关键是你在大厂学到了什么？有什么东西自己能够拿得出手的，这才是核心。**我在某些技术群看到过一些所谓的大厂的“大佬”，水平不怎么滴，天天吹逼，说他有技术吧，也有，只是让他脱离那个环境，让他拿得出手的东西少得可怜。除了装逼吹水，基本技术就不长进了。

这篇文章记录的是这次奇葩的面试经历。通过这个经历，我希望面试官不要老拿着那些所谓的“荣耀”和“头衔”这些光环去要求面试者，体现不了什么价值，没有意思。做技术的就拿技术说话，别搞那些虚的东西。毕竟能从大厂出来的，也不一定看得起你那种规模的公司，而那些真正想去的能够担任重任的符合条件的，又被你设立高门槛一棒子打死，把一些人才拒之千里之外，实乃可惜！

文末

工作一段时间后，如何度过瓶颈期？

你是否屡屡遭遇以下挫折：

• 遇见技术问题无从下手，缺乏整体分析思维
• 无架构师技术路线成长规划，渴望架构核心科技
• 面试屡屡碰壁，底层原理做高墙，渴望吊打面试官
• 眼望Android高新无捷径，一心只能苦耕遇

如果你想成为一个优秀的 Android 开发人员，请集中精力，对基础和重要的事情做深度研究。

对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。

最后在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

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学习福利

【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
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