8年Android开发程序员教你如何写简历!看完别再问为何你只值5K

3.2 面试官根据简历来

这种面试相当有技术点,面试官对于你这个岗位的技术可能已经是大牛级别了。

所以,你在你自己的简历上写过什么都要清楚。不能说看过就说了解。在面试中了解这个词表示你在实际项目中使用过。

面试会根据你简历上写得技术从浅入深(原理级)的提问。

SO,在去面试前要好好研究下自己写在简历上的东西。

那么综合所述,面试首先基本功,然后简历上写得东西最好能琢磨下到原理级。

4. 如何议价

这个阶段,是大家最感兴趣的阶段了。

议价一直是一个难题,公司的预期,你的预期都会有所不足。

议价的时候,需要看公司是否急需。紧要程度关系着你开价时候是否会砍价。

对于这个岗位的评估,我建议大家看下历年的薪资平均水准。

另外,公司开出的offer上也会有标注价位。我的建议是,在标注价位的中间段*20% 进行报价。

比如一个公司开了10-20k岗位,你可以提18K左右的薪资。

当然也有很多公司开出来的价格都是瞎写得。

大家报价还可以再根据手上是否有offer来报。

比如手上有了一个15K的岗位,再报价那就是18K,行就行不行就一拍两散。

5. 如何针对失败进行反思

有部分公司,在面试完之后就会明确告诉你结果。有些善意的面试官还会跟你分析你还有哪些缺点。

哪里还不符合这个岗位云云。

当然更多的是HR一句话就打发了你。我们来整理一些HR拒绝的黑话。

5.1 你先回去,我们晚点电话通知你

这种就是明确表明拒绝了,但是我对这样拒绝的公司深恶痛绝。

不要就不要,何必还要拖着人,给人希望呢???

5.2 我们招聘的岗位满了

有比你价格更便宜,性价比更高的人了。

5.3 我们的总监或XX不在或出差了,你先回去

这是表明领导层对于你的报价offer不满意,所以没有必要进入下一轮了。

(何必呢,直接拒绝不就可以了?这种答复的公司请拉黑名单)

5.4 砍价30%发邀约

技术关OK,但是他们写得OFFER价格是广告价。实际就是出不起钱。

(在没有特别的情况下,不需要入职)

6 其他

确认OFFER之前,确认工资是否打折。

五险一金是否缴纳,按照多少百分比。

工资由哪些组成部分,是否可能出现百分之多少进入绩效。

祝愿大家能在Android路上走得更远,薪资越来越高!

最后

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Android开发除了flutter还有什么是必须掌握的吗?

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老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎扫码加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!**
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