3.2 面试官根据简历来
这种面试相当有技术点，面试官对于你这个岗位的技术可能已经是大牛级别了。
所以，你在你自己的简历上写过什么都要清楚。不能说看过就说了解。在面试中了解这个词表示你在实际项目中使用过。
面试会根据你简历上写得技术从浅入深（原理级）的提问。
SO，在去面试前要好好研究下自己写在简历上的东西。
那么综合所述，面试首先基本功，然后简历上写得东西最好能琢磨下到原理级。
4. 如何议价
这个阶段，是大家最感兴趣的阶段了。
议价一直是一个难题，公司的预期，你的预期都会有所不足。
议价的时候，需要看公司是否急需。紧要程度关系着你开价时候是否会砍价。
对于这个岗位的评估，我建议大家看下历年的薪资平均水准。
另外，公司开出的offer上也会有标注价位。我的建议是，在标注价位的中间段*20% 进行报价。
比如一个公司开了10-20k岗位，你可以提18K左右的薪资。
当然也有很多公司开出来的价格都是瞎写得。
大家报价还可以再根据手上是否有offer来报。
比如手上有了一个15K的岗位，再报价那就是18K，行就行不行就一拍两散。
5. 如何针对失败进行反思
有部分公司，在面试完之后就会明确告诉你结果。有些善意的面试官还会跟你分析你还有哪些缺点。
哪里还不符合这个岗位云云。
当然更多的是HR一句话就打发了你。我们来整理一些HR拒绝的黑话。
5.1 你先回去，我们晚点电话通知你
这种就是明确表明拒绝了，但是我对这样拒绝的公司深恶痛绝。
不要就不要，何必还要拖着人，给人希望呢？？？
5.2 我们招聘的岗位满了
有比你价格更便宜，性价比更高的人了。
5.3 我们的总监或XX不在或出差了，你先回去
这是表明领导层对于你的报价offer不满意，所以没有必要进入下一轮了。
(何必呢，直接拒绝不就可以了？这种答复的公司请拉黑名单)
5.4 砍价30%发邀约
技术关OK，但是他们写得OFFER价格是广告价。实际就是出不起钱。
（在没有特别的情况下，不需要入职）
6 其他
确认OFFER之前，确认工资是否打折。
五险一金是否缴纳，按照多少百分比。
工资由哪些组成部分，是否可能出现百分之多少进入绩效。
祝愿大家能在Android路上走得更远，薪资越来越高！
最后
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自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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Android开发除了flutter还有什么是必须掌握的吗？
相信大多数从事Android开发的朋友们越来越发现，找工作越来越难了，面试的要求越来越高了
除了基础扎实的java知识，数据结构算法，设计模式还要求会底层源码，NDK技术，性能调优，还有会些小程序和跨平台，比如说flutter，以思维脑图的方式展示在下图；
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