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我跟我另一个同学，走了完全不同的道路。我看清了之后，我考研去了。他仍然坚持技术改变命运。结果是，在北京打拼的八年，去年去面试阿里，进了面试，仍被刷了。
这就是事实！！！血的事实！！！
2、研究生后的生活
我考研报考的是中国科学院，2011年中科院大部分的研究所的分数线都是315，只有软件所和计算所的分数特别高，我报考的软件所分数张是343，而我恰恰考了342！差一分进不了面试，只能中科院内其它所调剂。申请调剂了无数次，一回回给各个所的招生老师打电话，最终等来的是一句句的：我们只接受985\211学校的同学调剂，虽然你分数比较高，但不满足硬性要求。
这就是事实！！！
经过曲折的调剂过程，我最终进了中国海洋大学。这个学校是他们眼中的985/211
人生得到了完全的改变！！！！
在研究生过程中，接触和负责的项目无数，动不动就是国家级的，虽然你自己觉得没什么技术含量，但头衔拿出来就是鲜亮！！！
因为有了本科毕业时的经验，所以，我读研过程中，我非常勤奋。努力增强自己的技术水平。
有了学校和技术能力的加持。在毕业校招时，在所有同学前，第一个进了阿里。
另外，我想说的是，我的同学们的情况，我们整个计算机学院的研究生84个人。全部都是进的一线计算机公司，百度、腾讯、阿里巴巴、360、华为、美团等，有些不太想走技术路线的，进的也都是银行总部等核心单位。
这就是事实！！！我眼中的事实！！！！
鼓吹学历不重要的，都是扯淡！！！！
3、工作后的看到的事实
工作几年后，做了校招、社招的面试官，知道了一些行业秘密，这里告诉你
校招：
在通知你笔试前，会有简历筛选环节，校招筛选简历系统中，如果你的学校，不在它筛选范围内，那你的简历是被直接丢弃的。
社招：
对于已经有了工作经验的，学历就显得不那么重要，因为工作经验和技术水平可以弥补。在社招时，所有的简历是HR先过，觉得可以了才会给部门负责人。
一般的公司都有硬性要求，非一本或非985/211的学生，五年以内工作经验的（有的是三年），直接筛掉，根本不会走到部门负责人那里。
每个大公司看重学历的程度都不同，像阿里巴巴，就不是特别看重。注意，不是特别看重，不等于不看重，等会跟你说什么是特别看重。在阿里，也有二本的同学，也在普通本科的同学。好像给人一种不看重学历的样子。我曾经单独去问过一个二本的同学，人家全国ACM竞赛第三名！！！普通本科进来的，很多都是通过实习转正的，根本不是通过校招！
而什么是特别看重呢？我曾经给一个公司内推一个同学，他在阿里工作了两年，华东科技大学的。能进阿里，肯定能力挺强，但被HR拒了，因为是，他们公司的招聘要求是：五年以内的，非985/211不要，五年以后的可以放开。
对于这样的公司我很心痛，我也写了一篇文章来专门讲述这个事实，大家可以去看下：
与HR的对决：
后来，我专门咨询过HR，为什么会有这种筛选，学校并不能代表个人啊，学校不好，但并不表示人家能力都不行啊，总归有好的啊。谁又能保证，清华北大里没渣渣？
结果，我被diss的很惨。他说，你让我校招去二本学校？一类学校的学生都还招不完，我为什么要去二本学校！！！二本学校的学生不可否认地有人才，但你知道我劳师动众地把那么多的面试专家、项目主管搬过去校招，通过率我怎么保证？我敢这么说，只要今年我校招去了二本学校，来年我就得滚蛋！
发现这个HR太难沟通了，我就换了个HR，问问社招的事情。
问题是：为什么社招仍然有学校的限制，比如三年以内需要是985/211的？
HR回：其实，不光我们这么限制，在大公司的HR界都有普遍的认同。因为社招HR给项目主管简历，并不是HR本身的意愿。我也是非211学校出身，所以，我并不会有任何的歧视。之前，我也曾把二本、专科的同学的简历发给项目主管。结果面试通过率非常的低。你想想，一个主管，每天那么多事，年薪一两百万，天天跑去面试，每次面试必须满一小时（公司规定），结果凤毛麟角的通过率。结果，我被投诉了。差点丢了饭碗。所以，任何的规则，都是有原因的。
三、非一流校招同学怎么办
前面提到，非一流校招，会经过校招系统筛选，大概率是收不到笔试通知的。
没关系，霸笔！！！霸面！！！！走起来！！！
参加霸笔、霸面，最重要的目的，是把自己的简历给到面试官，能让他们眼前一亮的机会。所以，最关键的是如何让他们眼前一亮！！！
敲黑板！！！在校招开始前，面试眼前一亮三步准备：参加竞赛、参加实习、增加项目经验
1、参加竞赛：
在大学期间，有很多的算法竞赛、ACM竞赛，尽量参加全国性的，有含金量的比赛，这才能眼前一亮。
2、参加实习
去大公司实习，相比校招进入大公司，那是简单很多，二本学校的学生，也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会，我所呆过的公司，只要你去实习了，表现的不错，基本上100%转正。
即便进不去大公司实习，在校招时，有实习经历，也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历，就会有项目经验，这真是一举两得。
3、增加项目经验
如果实在没时间实习，或者实习中没做什么项目的话，那怎么办呢？在简历中最重要的就是项目经验了，如何解决呢？
敲黑板！！！没有项目经验就造项目经验！！！！
现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享，都可以为你所用。
在面试时，这些项目经验都可以写上，最关键的是自己要弄通、弄会，尽量先仿一遍，自己再从头到尾自己再写一遍，把所有涉及到的知识点都弄通弄会。面试的时候，就实话实说，就说你自己仿的，没有关系，做为面试官，我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。
我精心整理了计算机各个方向的从入门、进阶、实战的视频课程和电子书，都是技术学习路上必备的经验，跟着视频学习是进步最快的，而且所有课程都有源码，直接跟着去学！！！
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在准备好了这些后，就可以开始准备校招了，参考这篇：
四、非一流社招同学怎么办
社招同学其实是有优势的，因为在已经有工作经验的情况下，学历并不是那么重要的，起码不像校招时，直接机筛就给筛掉了，社招同学可以有以下途径来进入大公司。
1、混圈子、混人脉、靠内推
你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！
这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！
所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！
2、靠猎头
如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。
虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：
- 需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能
- 猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，看第三点
3、靠自己
其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了自己，谁也帮不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事。
1、提升名气、使简历发光
这部分仍然是为了能顺利进入面试做的，提升自己在行业中的名气，计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。
（1）、Github提交MergeRequest，自造轮子
在所有的技术面试环节，github所提交的开源项目，是一个非常能展示实力的存在，只要你在简历上写了gitHub地址，所有的技术面试官和简历筛选官，都会去看你的代码，直接看你的技术实力。
而且它的流行程度及star量，能提升你的行业影响力，在简历上是一个非常闪光的存在。
如果恰巧，他们的项目中有你的开源组件，那恭喜你，这次基本上过了。
如果你的开源组件非常流行，那恭喜你，等着大公司来私信你吧。你将会被争抢，此时，谁还会再关心你的学历？
（2）、写博客、写书
坚持写博客，当他们经常能搜到你的博客时，就会公认你的影响力和技术实力，在计算机领域，很多人都是靠博客起来的，比如鸿洋、郭霖等等，包括我。你以为，他们一上来就能让出版社约稿？
都是持续产出博客，博客关注者多了，出版社觉得你写得好，才会主动找你，邀请你写书的。
写博客、写书能使你在行业有一定的地位，当他们在简历上看到你的名字时候，就会油然产生一种大牛的感觉，还在在意你的学历？
我就是写博客、写书的受益者，在我面试VIVO时，表现的并不好，因为我创业一年，Android知识从来没复习过，很多知识都遗忘了，还没来得及复习，就让我去面试了。
他们原以为，我是一个特别厉害的人物，安排三个技术专家同时面，结果，一问三不知。不过，最后，还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的，只是时间过了太久，有所遗忘，拾起来就好了。相反，如果没有这个行业影响力，那这次铁定是挂了。
（3）、最根本：深入学习，提升能力
前面讲了如何提升行业影响的方法，但根本的根本，还是要提升自己的实力，因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿，深入的技术复习只能靠大家自己了。
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视频内容非常多，总共2184G、一千六百多册电子书，九百多套视频教程，涉及43个方向。我整理了很长时间，有些资料是靠买的，希望大家能最快的提升自己。帮我点个赞吧。
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