大数据最新数据不平衡问题总结_数据不平衡会导致什么问题(1),年薪超过80万

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1.数据不平衡

1.1 数据不平衡介绍

数据不平衡,又称样本比例失衡。对于二分类问题,在正常情况下,正负样本的比例应该是较为接近的,很多现有的分类模型也正是基于这一假设。但是在某些特定的场景下,正负样本的比例却可能相差悬殊,如社交网络中的大V判断、电商领域的恶意差评检测、金融领域的欺诈用户判断、风控领域的异常行为检测、医疗领域的肿瘤诊断

1.2 数据不平衡的常见形式及特点

根据数据量的多少和数据不平衡程度,可以将数据不平衡问题分为以几类:

(1)大数据+轻微数据不平衡(正负样本数量相差在一个数量级内)

如豆瓣上的电影评分数据分布等,此类问题常见的机器学习模型即可解决,无须额外处理。

(2)小数据 + 轻微数据不平衡(正负样本数量相差在一个数量级内)

此类问题可以通过加随机扰动的上采样方法处理。

(3)大数据 + 中度数据不平衡(正负样本数量相差在两个个数量级内)

此类问题可以通过下采样的方法处理。

(4)小数据 + 中微数据不平衡(正负样本数量相差在两个数量级内)

如医学图像分析。此类问题可以用数据合成的方法来解决。

(5)大数据 + 重度数据不平衡(正负样本数量相差超过两个数量级)

如金融领域的欺诈用户判断,风控领域的异常行为检测。此类问题可以通过一分类(one-class Learning)或离群点异常检测方法来解决。

(6)小数据 + 重度度数据不平衡(正负样本数量相差超过两个数量级)

如医疗领域的肿瘤诊断。此类问题可以通过一分类(one-class Learning)或离群点异常检测方法来

2.常见的

2.1 数据采样

数据采样通过对原始数据集进行处理,使各类别数据比例维持在一个合理的比例。可分为上采样和下采样。

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work_year:记录数据的年份。此字段指示数据的时间上下文,这对于了解一段时间内的薪资趋势非常重要。 job_title:工作角色的具体头衔,如“数据科学家”、“数据工程师”或“数据分析师”。本专栏对于了解数据领域内各种专业角色的薪资分布至关重要。 job_category:将工作角色分类为更广泛的类别,以便于分析。这可能包括“数据分析”、“机器学习”、“数据工程”等领域。 salary_currency:支付工资的货币,如美元、欧元等。这对于货币转换和了解全球背景下工资的实际价值非常重要。 薪水:以当地货币计算的职位的年薪总额。这个原始工资数字是直接区域工资比较的关键。 salary_in_usd:年薪总额换算成美元 (USD)。这种统一的货币转换有助于全球薪资比较和分析。 employee_residence:员工的居住国。该数据点可用于探索地理工资差异和生活成本差异。 experience_level:对员工的专业经验水平进行分类。常见的类别可能包括“入门级”、“中级”、“高级”和“高管”,让您深入了解经验如何影响数据相关角色的薪水。 employment_type:指定就业类型,例如“全职”、“兼职”、“合同”等。这有助于分析不同的就业安排如何影响工资结构。 work_setting:工作环境或环境,例如“远程”、“面对面”或“混合”。此列反映了工作设置对数据行业薪资水平的影响。 company_location:公司所在的国家/地区。它有助于分析公司的位置如何影响薪资结构。 company_size:雇主公司的规模,通常分为小型 (S)、中型 (M) 和大型 (L) 规模。这允许分析公司规模如何影响薪水。

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