如何使用纯CSS创建折叠标题效果，2024中高级前端面试题合集

的_.nav_和_。菜单_项继承的宽度_<报头>元件（100％），以便它们也可以在整个屏幕上跨度。此外，.menu_还利用了flexbox，因此菜单项可以在一行中水平排列，而_align-items_属性则将它们垂直居中。

您还可以看到我们添加了_flex：1;_ .logo_元素的CSS规则。该_柔性_属性是一个速记_柔性成长，弹性收缩，和_柔性基础_。当它仅具有一个值时，它表示_flex-grow_，而其他两个属性保持其默认值。

当_flex-grow_设置为1时，意味着给定的元素将获得flex容器中的所有额外空间。结果，徽标被推到容器的左侧，而菜单项位于右侧。

5.放置折叠标题

与顶部菜单栏一样，折叠的标题也具有固定的位置。但是，它没有获得_z-index_值，因此当用户向下滚动页面并且其余内容逐渐覆盖横幅时，它可能“崩溃”。

.banner { / 用于定位 / 宽度：100％ ; 高度：300px ; 位置：固定； 顶部：70px ; 背景：线性渐变（45deg，＃98cbff，＃98ffcb）; / 用于内容对齐 / display：flex; flex-direction：列; 证明内容：空间均匀； align-items：中心; }

如您所见，我们再次使用flexbox来对齐折叠标题内的内容。现在，它是一个基于列的弹性布局，可让您使用_justify-content和align-items_属性轻松地垂直和水平对齐元素。

6.设置折叠标题

尽管这也不是折叠标题效果的一部分，但这也是_.banner_元素的后代（标题，描述和按钮）在上面的演示中的样式：

.banner-title { font-size：32px ; 底边距：10px ; text-align：center; } .banner-desc { font-size：22px ; text-align：center; } .btn-signup { 颜色：白色； 背景颜色：＃0056ab ; 边界：0 ; 填充：15px 25px ; 字体大小：16px ; cursor：指针 }

在下面的屏幕截图中，您可以看到我们的演示此时的样子。由于顶部菜单栏和折叠标题均位于固定位置，因此它们位于页面顶部并覆盖内容的上部。在接下来的步骤中，我们将通过样式化其余内容来使标题可折叠。

7.设置其余内容的样式

要使标题在滚动时折叠，您需要做四件事：

1. 最重要的是，您需要为其余内容设置背景，以便它可以在可折叠标题的顶部流动。请记住，该效果与视差效果类似；不同的背景需要相互掩盖。

• 在演示中，我们使用了纯白色背景。您始终需要在流动的内容上设置背景以使该效果起作用（否则，折叠的标题不会折叠）。

2. 相_对于两个固定元素定位内容。该_顶：370px; 以下规则是_

   （70px）和.banner_（300px）的_高度_之和。

3. 将_宽度_设置为_100％_，以使内容覆盖整个标题。

4. 将_高度_也设置为_100％_，这样背景将覆盖页面的整个高度（这对于移动设备或较长页面而言非常重要）。

这就是代码中的样子：

.article { 宽度：100％； 职位：相对； 顶部：370px ; 背景：白色； 高度：100％ ; 填充：30px 10％ ; } .article p {{ margin-bottom：20px ; }

签出整个代码新建一个前端学习qun438905713，在群里大多数都是零基础学习者，大家相互帮助，相互解答，并且还准备很多学习资料，欢迎零基础的小伙伴来一起交流。

并且，折叠头完成。在下面，您可以查看整个CSS。您还可以查看本文中显示的折叠标题效果的实时演示。

* { box-sizing：border-box; 边距：0 ; 填充：0 ; 字体家族：sans-serif; 颜色：＃222 ; } a { 文本修饰：无； } ul { list-style-type：none; } 标头 { 高度：70像素 ; 背景：＃222 ; 位置：固定； 宽度：100％ ; z索引：99； } 导航 { 高度：继承; } .menu { display：flex; 高度：继承； align-items：中心; 填充：0 20px ; } .menu li { padding：0 10px ; } .menu a { 颜色：白色； } .logo { flex：1 ; 字体大小：22px ; } .banner { / 用于定位 / 宽度：100％ ; 高度：300px ; 位置：固定； 顶部：70px ; 背景：线性渐变（45deg，＃98cbff，＃98ffcb）; / 用于内容对齐 / display：flex; flex-direction：列; 证明内容：空间均匀； align-items：中心; } .banner-title { font-size：32px ; 底边距：10px ; text-align：center; } .banner-desc { font-size：22px ; text-align：center; } .btn-signup { 颜色：白色； 背景颜色：＃0056ab ; 边界：0 ; 填充：15px 25px ; 字体大小：16px ; cursor：指针 } .article { 宽度：100％； 职位：相对； 顶部：370px ; 背景：白色； 高度：100％ ; 填充：30px 10％ ; } .article p {{ margin-bottom：20px ; }

结论

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数前端工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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总结

我在成长过程中也是一路摸爬滚打，没有任何人的指点，所以走的很艰难。例如在大三的时候，如果有个学长可以阶段性的指点一二，如果有已经工作的师兄可以告诉我工作上需要什么，我应该前面的三年可以缩短一半；后来去面试bat，失败了有5、6次，每次也不知道具体是什么原因，都是靠面试回忆去猜测可能是哪方面的问题，回来学习和完善，当你真正去招人的时候，你就会知道面试记录是多么重要，面试官可以从面试记录里看到你的成长，总是去面试，总是没有成长，就会被定义为缺乏潜力。

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远。不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎扫码加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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