大数据最新聊聊我在腾讯和字节工作感受_程序员鱼皮,2024年最新开发岗面试自我介绍

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腾讯是早餐免费,晚餐可以刷夜宵券抵扣(一般都用不完)。虽然小礼物感觉没有字节跳动多,但公司内经常搞各式各样的小活动,参与就有奖励,比如多到爆炸的文化衫,我记得当时有个活动 1 天送 1 件文化衫,我直接拿了 5 件当睡衣。。。

此外,腾讯的员工福利和关怀真的没得说,茶水间、健身房、生日礼、关爱讲堂、周年礼等超过 50 个特殊福利,还有前段时间网上传遍的最高 90w 免息购房贷款,从入司、日常出行到终身大事,都为你保驾护航,的确能减少不少压力。

新人培养

字节跳动和腾讯都有着优秀的新人培养机制。首先在入职时会分配一名导师,帮助你快速适应工作和成长。还有多级新人培训制度,带你学习企业文化、技术业务、认识更多优秀的小伙伴。

就我实习期的感受而言,字节跳动新人更多、给新人的机会也更多,敢用新人,再加上是新项目,大概一周不到我就已经开发完成了一个功能,后面也跟着参与各种需求评审,了解需求从产生到上线的全部过程。

腾讯对新人也是非常照顾和包容,我也是一上手就参与项目了,但毕竟是成熟的项目,所以新人很容易踩一些坑,还是要多花些时间、多问问题,做到真正熟悉项目。也因为业务逻辑相对复杂,进公司很久我都没有参与需求评审,而是等导师写好技术方案再给我分配需求。

不过你能接收到怎样的新人培养,除了公司的文化外,最主要的还是取决你的导师。像我后面就 主动 请求导师带我参与需求评审,后来也就慢慢承担了更多的工作和责任吧。

技术

从编程语言来看,字节跳动后台以 Go 语言为主;而腾讯以 C++ 为主,其他编程语言像 Java 用的也不少,技术栈相对更丰富。

鹅厂研发

从知识沉淀来看,两家公司都有自己的知识库,但腾讯由于发展时间更长,知识的沉淀相对更多,像微信、支付、朋友圈的架构设计和升级过程我们都可以学习。

两家公司都有自己的基础建设,比如各种公司级、组织级的通用平台和轮子,提高工作效率和研发效能。腾讯有专门的技术工程事业群,再加上 19 年自上而下全面推动的内部开源协同,我能够明显感受到公司正在统一战线,基础设施做的越来越好,越来越方便。

此外,还有大大小小的技术分享,各种和大佬面对面交流的机会,还是很有助于提升技术、开拓眼界的。

工作氛围

字节是一家相对年轻的公司,每年招的新人巨多,年轻的 90 后 Leader 也不少,所以在工作中很容易和同事打成一片,认识更多小伙伴。但同样,大家都是新人,都在寻求晋升机会,所以竞争还是很激烈的。

腾讯作为一家发展了 20 多年的公司,领导层基本都是经验丰富的老手,平均工龄会更大一些,所以新人相对没有那么卷,前几年一般是可以稳定晋升的。

不过,近几年公司也非常注重新力量的注入,也在变得更加年轻化,像我在的部门这两年就有很多新人的加入,也有不少聊得来的朋友。

工作节奏

我在字节跳动实习的时候,每天早上都会准时看到领导组织开站会,整组的人探讨工作进度和计划(虽然我当时没参与)。由于是实习期 + 学校比较远,我基本是到了晚上 7 点就准时跑路了。但听同事说,他们一般都不会在这个点下班,毕竟是新部门,工作节奏还是很快的,不过现在字节已经取消大小周了啦。

相比之下,我还是比较适应腾讯这边的工作节奏,虽然还是存在加班的部门和项目组,但我们这儿一般是 8 点多下班,周末也基本不加班,所以还是有很多时间做自己的事情,平衡工作和生活吧。不过是否加班和自己也有很大关系就是了。

业务

我是 18 年底开始在字节跳动实习的,当时的字节以抖音和头条为主打。毕竟是一家年轻的公司,新项目巨多,很多业务处于上升期,但也有很多不稳定、寻求突破的项目,比如当时的 “多闪”。

我当时做的也是此前完全没听说过的教育线新项目,如今也不知道这个项目怎么样了。对于新人来说,新业务确实更有挑战、有更多的机会,但同样,风险也很大,说不定搞了 1 年的项目突然就终止了。所以还是建议大家选择成熟稳定的业务部门,一线业务和其他业务的部门待遇也可能是天差地别。

腾讯的业务相对成熟,社交、游戏、广告等等,经历了十余年的沉淀,发展都比较稳定、可预见,所以在这边工作感觉更安心一些。而且公司内有很多产品方法论和业务的文档,我有时也会看一看,真的很有收获。

不过互联网本身就是不可预测的,所以组织架构的调整也屡见不鲜,总之还是多提升自己的能力,时刻准备拥抱变化吧!

企业文化

“字节范儿” 是字节跳动的文化核心,总共包含 6 条,如图:

字节范儿

其中,追求极致对我的影响是最大的,在字节跳动实习前,很多事情我都是以完成它为目标;但在工作中,身边很多同事都是在思考如何把一件事做到最好。还有我始终坚持的 “延迟满足感”,不要因为自己现在拥有的而骄傲,始终有人比你做的更好,要多向他们学习。更高的目标、更高的追求激励着我更努力前行。

腾讯全新的使命愿景是 “用户为本,科技向善”,全新的价值观是 “正直、进取、协作、创造”。在进公司前我是完全感受不到这些的,也曾在小时候因为充值游戏却抽不出卡而对腾讯心生怨气。

但入司之后,“一切以用户价值为依归” 的理念真的对我影响很大,在讨论和实现需求时我们会从用户出发,更关注用户、更全面的思考所做之事的意义。还有 “瑞雪” 文化,无时无刻不在提醒着我规范言行举止,抵制不诚信行为。


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腾讯企点是一款企业级应用,对于企点应用开发面试,根据引用中的信息,可以联系潘在亮先生,他是腾讯社交网络质量部测试开发中心组长,参与了企点等产品的测试技术改进工作。他在测试开发领域拥有超过10的丰富项目经验,擅长测试自动化、测试工具开发、研发工具开发等领域。因此,他可能会对腾讯企点应用开发面试有一定的了解和经验。 另外,根据引用中的信息,可以无偿支持位推荐、面试指导、简历修改等,联系相关HR和同事,定向投递简历并查询进度。这些支持和帮助可能对腾讯企点应用开发面试过程中的准备和优化有所帮助。 在面试腾讯企点应用开发的过程中,需要考虑各个端的测试要求。根据引用中的信息,PC端的测试对界面复杂性有更高的要求,而移动端需要注意Android系统的碎片化问题,并且需要更加注重性能、电量等问题。Web端的测试需要面对多种技术栈,而Server端的测试则需要应对复杂的网络拓扑结构和数据存储等挑战。因此,在面试过程中,可以结合这些端的测试要求,提出相关问题并展示自己对不同端的测试的理解和经验。 总结来说,腾讯企点应用开发面试可以联系潘在亮先生获取相关支持和帮助,并根据不同端的测试要求提出相关问题展示自己的理解和经验。<span class="em">1</span><span class="em">2</span><span class="em">3</span> #### 引用[.reference_title] - *1* *3* [潘在亮:给业务开发提供黑科技装备的“测试Q博士”(图灵访谈)](https://blog.csdn.net/turingbooks/article/details/72778595)[target="_blank" data-report-click={"spm":"1018.2226.3001.9630","extra":{"utm_source":"vip_chatgpt_common_search_pc_result","utm_medium":"distribute.pc_search_result.none-task-cask-2~all~insert_cask~default-1-null.142^v93^chatsearchT3_1"}}] [.reference_item style="max-width: 50%"] - *2* [【更新】互联网公司可投之参考](https://blog.csdn.net/qq_21197471/article/details/120813409)[target="_blank" data-report-click={"spm":"1018.2226.3001.9630","extra":{"utm_source":"vip_chatgpt_common_search_pc_result","utm_medium":"distribute.pc_search_result.none-task-cask-2~all~insert_cask~default-1-null.142^v93^chatsearchT3_1"}}] [.reference_item style="max-width: 50%"] [ .reference_list ]

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