自动化测试是什么？为什么要做自动化测试？自动化测试现状怎么样？_目前市场测试自动化技术现状

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

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正文

自动化测试是什么？相信对软件测试有一定了解的朋友都不会感到陌生。自动化测试正如字面上理解得那样，是一种自动完成测试工作的测试方式。虽然是说的自动化，但是也是需要测试员手动编写代码去完成测试工作。那么，为什么要做自动化测试呢？下面我们来深入了解一下，自动化测试的定义以及其在软件测试工作中无可比拟的优势。

什么是自动化测试？

自动化测试，顾名思义，自动完成测试工作。通过一些自动化测试工具或自己造轮子，实现模拟之前人工写的工作并验证其结果完成整个测试过程，这样的测试过程，便是自动化测试。把人对软件的测试行为转化为由机器执行测试行为的一种实践，对于最常见的自动化测试来讲，就是由自动化测试工具模拟之前需要人工在软件界面上的各种操作，并且自动验证其结果是否符合预期。自动化测试听上去很美好，感觉好像是第一次工业革命，它开创了以机器代替手工劳动的时代，其实它也有其自身的局限性。我们要知道，自动化测试的本质是先写一段代码然后去测试另一段代码。所以每一个自动化测试的项目都是从手工测试做起的，如果没有手工测试的基础，是没法进行自动化测试。

所以实现自动化测试用例本身属于开发工作，需要投入大量时间和精力，并且已经开发完成的用例还必须随着被测对象的改变而不断更新，你还需要为此付出维护测试用例的成本。所以当你发现自动化测试用的维护成本高于其节省的测试成本时，自动化测试就失去了价值与意义，你也就需要在是否使用自动化测试上权衡取舍了。

为什么要做自动化测试？

自动化测试可以代替大量的手工机械重复性操作，把时间花在更全面的用例设计和新功能的测试上；提升回归测试的效率，适合敏捷开发过程；而且可以在非工作时间，频繁地进行测试，高效实现某些手工测试无法完成或巨大的测试类型，比如代替人工无法完成的关键业务持续运行的系统稳定性测试和高并发场景的压力测试等。因为自动化测试的一致性和重复性，还能够避免测试人员因重复劳动产生厌倦，以及人为遗漏和疏忽。

自动化测试的优势是非常明显的。不但能够大大提高测试工作的效率，同时还可以实现某些人工测试无法实现的测试效果。所以自动化测试是目前企业最喜欢采用的方式之一。像是一些项目需求稳定，不会频繁变更，且研发和测试周期长，需要频繁执行回归测试，还要在多种平台上重复运行相同测试的场景。

看到这里，相信大家对于自动化测试的定义和优势已经有了充分的理解了。当让啦，自动化测试也有其局限性，正如前面提到的，还是不能完全代替人工，成本也比较高，测试的项目需要满足许多条件等等。

目前测试行业现状

软件越来越多，要靠质量取胜，就倒逼测试人员需求越来越大

使用软件产品的过程中，出现影响用户体验的问题，会大大减少用户的粘性和信心，给企业带来不可估量的损失。

通俗来说，软件测试，就是测试软件的过程，包括软件功能、易用性、性能、安全等质量维度的测试。

保障软件产品正式发布后的质量，提升用户对产品的体验和信心。

但软件给我们带来极大的便利的同时，也给人们带来各种各样的麻烦。有兴趣可以去搜一下软件业最著名的十大Bug，都是惊天动地。在我国，由于很多软件企业存在着“重开发、轻测试”的现象，造成日后软件产品质量问题频出。只要留心我们生活中的日常，就会发现软件bug导致的各种麻烦：比如红绿灯控制系统bug，导致交通瘫痪；地铁控制系统出bug，导致人们上班迟到；关键时刻手机卡顿死机，导致很多正常的生活工作无法开展……

随着国内软件行业的深入发展，人们生活水平越来越高，这就导致人们对软件质量的要求也越来很高，这就倒逼软件企业要靠软件产品质量去占领市场，随之推动的就是企业对测试人员的需求越来越大。

测试人才缺口30万，最近两年薪资频频跳涨

与之相反，由于软件测试最近几年才引起重视，大学教育完全没有跟上，就算是培训机构，软件测试相关培训也是少之又少，软件测试人才严重短缺，导致很多企业只好退而求其次拿软件开发人员急用。据中华英才网显示，目前软件测试人才缺口在30万人以上。人才缺口必然导致的是薪资的跳涨。据职友集统计，软件测试人才在2015年和2017年这两年，行业薪资跳涨率分别达到了40%和33%。

当前自动化测试已成风口，人才奇缺

测试其实可以细分为很多种类。仅按照是否需要编程这个维度来分，可以分为手工测试，自动化测试，测试开发。目前测试领域存在突出矛盾：一方面企业需要技术层级稍高的测试人才，比如自动化测试，性能测试；另一方面却是目前测试从业人员因知识不成体系，只能从事简单的手工测试工作。所以自动化测试人才奇缺，只要掌握了一定的自动化测试技术，往往就会被市场争抢，当然也就能高薪资。

所以对于我们新人来说，首先选择了正确的行业，就要考虑如何坚持下去。做好自己的职业规划可能是我们想要在这个行业快速成长的重要事情。

测试行业的发展规划

整体职业规划分为如下几个阶段：

第一阶段：初级测试工程师

一般刚刚入门，熟悉基本的测试流程，入门薪资一般在6000-8000元之间。

具体工作是：

（1）按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
（2）具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术

第二阶段：中级测试工程师

初级测试工程师积累1-2年工作经验后，可逐步发展为中级测试工程师，一般月薪能达到8K-15K
之间。

具体工作是：

（1）编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
（2）项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
（3）能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任 测试编程初期的领导工作

第三阶段：高级测试工程师/测试组负责人

一般拥有3-4年测试经验，可以对初级测试工程师指导工作，一般月薪可以达到15-25K左右。

高级测试工程师具体工作是：

（1）帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。
（2）熟悉产品代码和产品整体架构设计，项目整体流程体系改进
（3）参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当 顾问。
（4）了解自动化持续集成并能进行系统运用

测试组负责人：
除了技术上需要达到高级测试工程师的水平外，同时在管理上有额外的要求：

（1）设计测试计划及进行测试项目的管理
（2）项目及测试流程和工具的选择及优化
（3）担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责

第四阶段： 测试专家/测试经理

一般有6—10年经验的测试工程师，薪资在30K-50K之间。

测试专家一般是在性能、或者安全、或者测试开发方向等特定领域有技术专长的测试人员。具体

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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