先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新网络安全全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
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在论坛中，笔者看到这样一则案例也是很有感触，有位35岁的程序员在公司里并没有犯错误，而且也有一定的能力，但是却被公司无情辞退，那么是什么原因导致这位程序员丢掉工作呢？
经过调查，笔者发现，原来这家公司老板觉得程序员到了35岁以上，无论是精力还是能力，都已经原地踏步或者是出现退步的情况，但是有很多新员工或者大学生，他们在公司里无论做事还是说话都特别灵活，有冲劲，所以这也是这位程序员被新员工所替代的主要原因。
而那位程序员其实现在也是承受了相当大的压力，毕竟有房贷，而且孩子还需要读书，各方面花销都需要这位程序员支撑，但是程序员却因此丢了工作，实在是让人感到非常的现实和残酷。
笔者认为：
第一、年龄的问题
在进入社会工作以后，有很多年轻人从20多岁到35岁，如果到不了管理层，无法成为管理层的领导，那么就很难决定自己的命运，因为你的命运已经被领导握在手中，如果你在公司里工作不顺心或者是工作能力不到位，那么便有可能被列入裁员名单，其实主要原因就是因为嫌弃你的岁数过大，而那些大学生或者年轻人在公司里有冲劲，敢承担责任，这是老员工难以替做到的。
第二、能力问题
其实在互联网公司或者是一些创业公司，这样的情况还是较为普遍的，老员工如果在公司里不如新员工，那么就肯定会被老板所开除，毕竟公司不是福利机构，也不会考虑员工的家庭情况，更不会考虑员工的压力，如果你在职场中能力不到位，那么公司如果还要录用你，确实对于公司来说有也是有些为难。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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