亲测有效！职场焦虑迷茫的测试人都需要的良方，已收藏

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新软件测试全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

后来阅读**《高效能人士的七个习惯》**，才发现这个思想对应的是书中提到的“关注圈”和“影响圈”，关注圈指的是自己关注的东西的总和，比如，股票、国家大事、行业趋势、本例中的公司存活情况等等。

而影响圈指的是通过自身的努力可以影响或改变的东西，比如学习成绩、工作表现、工作中的排名等等。

在这个思想的指引下，我重新调整了心态和工作思路，在各个方面都加倍努力，生怕自己被落下，一年后，我被评为部门优秀员工，以及还获得了集团优秀员工的提名。师友的这番话一直影响到今天，感谢这位师友对我的帮助和指导。

案例2：如果你也迷茫，该怎么办？

小C是我的晚辈，从事软件测试行业的时间不长。近期我约他聊了一下近况，发现小C跟曾经的我有同样的现象（案例一）。于是我跟他分享了我的经历，提及了影响圈和关注圈等思想。

通过深入交流，小C知道了是他自己的注意力出了问题，应该把注意力放到自己能影响和改变的东西上，如工作表现。

但尽管如此，针对工作表现，应该如何改进呢，他依然没有思路。

说起来，工作能力的培养、工作表现的提高，需要针对他面临的具体情况进行具体分析，这需要花费大量的沟通精力。为了提高沟通效率，我先告诉他一些通用的方法。大约在2021年，我读了一本有关职业生涯发展的书籍**《远见 --如何规划职业生涯三大阶段》** ，**该书籍中提到了职业生涯发展的三大燃料：可迁移技能、有意义的经验、**持久的人际关系，并给出了相应的建议：

• 可迁移技能：可迁移的技能指的是即使你更换行业或公司，你依然能用的上的能力，通常这类能力也属于通用基本功。

比如，常见的可迁移能力有：学习能力、沟通能力、解决问题的能力、执行力、使用搜索引擎进行搜索、寻求帮助或帮助他人的能力等等。

在软件测试专业领域，可迁移的技能有需求理解能力、用例设计能力、发现问题的能力、推动解决问题的能力等等。

• **有意义的经验：**通常经验更丰富的职场人，工作时拥有更多的适应性和灵活度。因此，职场中有多样的经验也是一种优势，多样的经验通常会让我们积累新的经验、带来不一样的体验和感受。

这就要求我们要在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法。

在软件测试领域，技术需求的测试、跨多部门协同的需求测试、通过分享提升个人影响力、通过横向对标提升自己的技术视野、针对项目进行复盘等都属于有意义的经验。

• **持久的关系：**持久的关系，具体包括：强连接，专家团等。强链接包括：家人、关键同事、黄金人脉，这些人脉的连接频次高，对我们的影响也很大。

而专家团有可能是一些弱连接的人脉，他们具备某项技能，我们从他们那里收获知识和技能。当然我们也要为这些持久的关系提供价值，否则一味索取，可能会影响我们之间关系。

在软件测试领域，上级、日常协同的研发人员和产品经理，你的客户等都是需要持久维系的关系。

了解了职场三大燃料，小C发现工作中有大量机会能够积累这三大燃料。聊到这里，小C发现自己迷茫不迷茫并不重要，行动起来才最关键，表示有必要重新梳理自己的工作规划，利用好身边的一切机会。

现阶段的你迷茫吗？读完本文，你有什么思考和收获？

行动吧，在路上总比一直观望的要好，未来的你肯定会感谢现在拼搏的自己！如果想学习提升找不到资料，没人答疑解惑时，请及时加入群： 786229024，里面有各种测试开发资料和技术可以一起交流哦。

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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！**