三、 网络安全人才的特征分析
通过对应聘网络安全岗位的求职者简历分析，我们发现，男性是网络安全人才构成的绝 对主体，占比高达 82.1%，而女性占比仅为 17.9%。由此可见，网络安全领域，基本上还是 以男性为主。
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从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中，90 后最多（包含 95 后人群和 90 后人群）， 总占比为 60.9%，其次是 80 后，占比为 31.5%。这两个年龄段的人数占比之和超过 90%。
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值得注意的是，2019 年 00 后网络安全人才进入网络安全产业，预计在未来的 2-3 年会 有更多的 00 后进入网络安全产业。
在智联招聘平台上，求职网络安全岗位的人才中，毕业于河北科技学院、山西工商学院、 郑州科技学院、中国石油大学的人才最多。下表给出了智联招聘平台上，投递网络安全岗位 的求职者毕业的前 20 所国内大学。来自这 20 所大学的网络安全岗位求职者占到了所有求 职者总数的 9.56%。特别是河北科技学院和山西工商学院，来自这两所高校的网络安全岗位 求职者，占了求职者总数的 1.49%。
序号 学校 占比
1 河北科技学院 0.75%
2 山西工商学院 0.74%
3 郑州科技学院 0.66%
4 中国石油大学 0.60%
5 北京理工大学 0.60%
6 国家开放大学 0.57%
7 北京城市学院 0.56%
8 河北传媒学院 0.55%
9 吉林大学 0.47%
10 黄河科技学院 0.44%
11 北京航空航天大学 0.44%
12 中国人民大学 0.41%
13 北京大学 0.38%
14 郑州大学 0.37%
15 北京交通大学 0.37%
16 北京联合大学 0.36%
17 北京邮电大学 0.36%
18 北京科技大学 0.33%
19 电子科技大学 0.30%
20 北京工业大学 0.30%
表 5 求职者毕业学校占比 Top20 的高校
通过上表可以发现，高校分布进一步亲民化，不再是重点高校的学生占据排行榜首，更 多的省/市地方院校也加入培养网络安全人才的大军。但从毕业院校占比 TOP20 来看，网络 安全人才还是重点高校居多。优秀的网络安全人才不止取决于毕业院校，更取决于他们的能 力是否符合用人单位需求。这些普通高校的网络安全人才质量是未来我们需要更加关注的。
从网络安全人才的学科专业背景来看，仅有极少数求职者有网络安全或信息安全的学 科教育背景，而更多的网络安全岗位求职者实际上是来自于计算机、电子信息工程、软件工 程和网络工程等兄弟专业。这也再次说明了，网络安全专业向市场输出的人才数量非常有限。
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四、 新晋网络安全人才专项调研分析
更好了解新晋网络安全人才的特点和发展状况，我们采用问卷调研方式，对全国范围内 超过 600 名新晋网安人才做专项调研分析。接下来将具体论述相关研究数据与分析结论。
当前信息化建设与网络安全成为各国竞争新高地，新晋网络安全人才对全球网络安全 产业的竞争有不同的看法，59.2%的新晋网络安全人才认为中国有独特优势；32.5%的新晋网 络安全人才认为和欧美还有很大差距，国内安全产业起步晚。具体情况如下图所示：
[外链图片转存失败,源站可能有防盗链机制,建议将图片保存下来直接上传(img-acIYnVQq-1663989492543)(http://public.host.github5.com/imgs/pdf/pdf4.pdf.013.jpeg)]
近年来，勒索软件、信息泄露等网络安全事件频发，全社会越来越重视加强网络安全建 设。在这种背景下，新晋网络安全人才对于网络安全行业的发展前景也有不同的看法：72.1% 的人非常看好网络安全行业的发展，认为有需求，有法律支撑，肯定会成为下一个新的风口； 26.7%的人才认为网络安全行业还是有很大的市场空间，比较看好其发展前景；还有 0.5%的 人才不看好网络安全产业，他们认为本行业竞争太激烈，而当前市场空间有限。
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调研显示，69%的新晋网络安全人才感兴趣的网络安全领域或技术方向是大数据安全， 62.1%的新晋网络安全人才对人工智能安全最感兴趣，其次是 5G/物联网安全。大家更感兴 趣的多是实际接触较多，宣传力度较大的领域。
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五、 网络安全人才市场发展趋势
结合智联招聘网络安全人才大数据及奇安信行业安全研究中心对教育机构、大型政企 机构和安全企业的调查研究成果，我们总结了网络安全人才市场发展的几大趋势。
1） 网络安全人才岗位从选配到标配
从 2018-2019 年度的网络安全人才需求指数的增长趋势可以看出，即社会整体对网络安 全人才需求数量的暴增，说明社会层面开始重视网络安全的保障工作，积极引入专业安全人 才，建立网络安全团队，应对网络空间各方面威胁与风险。
结合当前我国在网络安全领域的立法和监管力度、深度，持续增加，广大政企单位招聘 使用网络安全人才，不仅仅是自身的需要，更是国家和政府的要求。
随着法律制度进一步完善，安全团队逐步成为政企单位组织的标配。政企机构必将更加 重视和更多招用安全人才，按照国家相关合规标准与要求，逐步提升技术和管理手段，建立 完善网络安全专门的机构职能体系。
2）基础性网络安全人才需求更显迫切
根据对一些政企机构的调研，了解到他们招聘的网络安全人员结构正发生一些变化，不 再仅关注网络安全高水平攻防的人才，而是更注重使用基础性网安人才，从全面构建安全防 御能力的角度，逐步吸纳所需人才，组建网络安全专业队伍。
基础性安全人才与高学历、高智商挖洞人才的需求量，形成一个人才需求的“金字塔” 结构。底座是基础性的实践应用型人才，塔尖是高学历、能力超长的研究型、创新型人才。
未来，随着各个行业所需基础性人才数量增大，尤其既熟悉用人单位经营业务，又熟悉 安全业务，同时还能熟练使用市场上各种安全产品的人才会会更紧俏，需求也更迫切。
3） 安全需求推动人才培养持续创新
近年来，面对网络安全人才近百万的市场缺口，高等学校、安全企业、社会培训机构、 相关科研机构和协会联盟等，都积极探索、实践多元化、协同联动的网络安全人才培养模式， 尤其是 2018-2019 年出现一些创新的人才培养新特点值得关注。
a）基地模式打通人才输送最后一公里
b）高校与安全企业，挖掘潜力，联合持续创新
在高校和企业持续加大创新力度的同时，国家教育部也于 2018 年底和 2019 年初分别 发布了《教育部高等教育司关于公布有关企业支持的产学合作协同育人项目申报指南(第一 批/第二批)的函》，从而极大鼓舞安全企业和高校合作的创造力，未来我们将会看到更多校企 深度合作的新模式、新路径。
4） 新型安全竞赛促进专项人才选拔培养
近些年，各大高校、团体等举办各种类型的安全类夺旗、攻防等竞技比赛，一方面可以 以赛促学，培养选拔网络安全的专业能手；另一方面可以促进全社会更加关注重视网络安全。 2018-2019 年度的网络安全比赛依然很多，但出现一些细分安全领域的专项比赛，以及某些 特定行业的安全竞技比赛，促进了网络安全专项人才的培养，对其他领域和行业的网安人才 培训选拔具有示范意义。
本文主要是学习2019 年中国政企机构 网络安全形势分析报告 整理而成，有任何问题请随时联系我们
最后
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