flutter跳转到appstore，androidble开发教程

我以为是HR一面，结果是技术，没想到啊，没想到！

• 1、描述Activity的生命周期。

• 2、描述一个Activity启动另外一个Activity的生命周期

• 3、Activity标签可以配置什么

• 4、IntentFilter里面的标签可以干嘛

• 5、Service怎么启动

了解IntentService吗？

• 6、几大控件有

• 7、存储数据的方式有

• 8、Intent可以干嘛

• 9、Sharedpreference里面的apply和commit有什么区别

• 10、ContentProvider用过吗？为什么要用这个

• 11、ASyncTask用过吗？知道是怎么实现的吗？

• 12、线程池知道吗？怎么创建？底层怎么实现？

• 13、Set、List、Map区别，Map底层怎么实现的

• 14、重写View怎么重写？

• 15、快排实现

• 16、实现两个链表表示的整数相加（空间复杂度要求很低）
  

看到还有很多程序员连面试流程都没有彻底弄清楚，今天，我们以阿里为例，来聊聊互联网大厂的面试流程和过程！

本篇主要还是聊聊社招的面试过程！阿里以及其他的互联网大厂的技术类社招面试，通常情况是 4 个轮次。第一、第二面是技术面，第三面是主管面试，第四面是 HR 面试。对于目标级别在 P6+ 的候选人，我们会增加至少一轮的跨团队 Review 面试，因为涉及招聘委员会（Hire Committee）的定级流程，所以要复杂一些。接下来的内容，主要针对通常情况下 P5~P6 的面试来介绍，大神请直接忽略。

01 技术面

1. 个人介绍和基础知识考查

这部分算是必备技能。我个人倒是倾向于弱化基础知识的考查，毕竟每个候选人的背景不同，应该更看重聪明程度、学习能力、沟通理解力等，基础知识只能证明他不是一个优秀的工程师，却无法证明他是一个优秀的工程师。
2. 项目经历考查

从这个阶段开始就格外重要了，因为面试官之前并不一定完整浏览候选人的简历，所以聆听候选人对项目的介绍是了解候选人的最主要途径。在这个过程中，面试官试图刨根问底&#