先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
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正文
于是乎,在招聘网站上填了我的资料,寻找机会。
这次我的择业选择比较明确,到大公司去,最好是上市公司。为什么呢?一是之前都在小公司,想到真正的大公司去体验大公司的工作;二是大公司的上升空间比较大,相对来说也比较稳定。
自从填了资料,时不时有企业联系,规模小的,一般直接拒绝了。规模大的,也有一部分看不上我的。
4、面试过程:笔试
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昨天,我按约定来到了这家公司。先是填一些个人资料,然后笔试。
笔试的题目就是做过什么最有难度的项目,你是怎么设计架构的,你遇到了什么难题,你是怎么处理这些难题的。
于是,我把在这家公司的项目结构解析了下。
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微服务架构、将系统拆分成5大微服务,包括用户、积分、会员卡、商户、订单。
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微服务内部采用RESTAPI进行通信。
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数据库采用各自独立,但是统一在一个数据库服务器上,并且进行读写分离。
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服务器采用分布式+负载均衡
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采用单点登录
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前端是angular
实际上我在笔试中写得更详细一点,但是大概就这么回事。
5、面试过程:HR面
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HR问了为什么来厦门,我坦言就业遇到瓶颈,寻求突破。估计HR看了我的简历,我有多年的管理岗位的经验。于是问了我不少管理上的问题。
例如:如果有人在上班时间炒股票,被你发现你会怎么办?
根据以往的经验,如果频率不高,我就当做没看见。为什么这样呢?因为小公司很难留住人,在不响应项目进度的前停下,这点小毛病,我不想管,当然也怕管了,人走了,会更公司带来更多的麻烦。
这点HR觉得我答得不好,他说公司有规定,看到就得当面指出,再犯可能开除。
我细想了下,嗯,有道理。
例如:如果有个员工一份月刚涨薪,六月份他又来提涨薪,你怎么处理?
我巴拉巴拉说了一堆,自己感觉也没答好。
这点HR说:应该去关注为什么他会想要涨薪。
我一听,也觉得确实应该这样。
最后呢,HR说虽然有管理经验,但是一般般。
这个事情呢,后来仔细的想,一是确实管理能力不足,二是当公司规模不同时,你如果按照你原有的经验去答,那可能不行。你得站在他的环境下去回答,大公司讲究制度,规模大了,没有制度管不了那么多的人。
6、面试过程:技术面
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跟HR聊了很久,大概有2个小时,实际上涉及的问题比我在这里写的要多很多。我给他开的薪水是,最低18K,他问我是否确定要这么多,他觉得我的水平要不到那么多,我坚持,他就去找技术那边的人了。
几分钟后回来,说抱歉,看了我的笔试,觉得他们公司一般的小伙伴都具备的能力,我的技术没有突出点。
7、总结
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从我6年前,回到所在城市的那次面试外,这个是我第一次去面试。感觉收获很多,一是处在管理岗位,确实应该有很多管理上的能力,得加强学习,不能两眼只盯着技术栈;二是隔一段时间去面试下,避免坐井观天,活在自己的世界里。
这份脑图总共划分了7个篇章,是可以支持你的技术层面达到阿里P8的水准,当然要整体的学习P8架构师的话,你至少需要SSM的基础(对于基础的要求其实是不高的)同时需要一份完整的Java后端进阶学习路线导图的可以私信我回复【架构】或者看下方即可免费路线导图下载地址,文章有点长,请大家耐心看完,话不多说直接上干货!
第一篇:千亿流量高并发高可用分布式系统之理论基础篇
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第二篇:千亿流量高并发高可用分布式系统之技术底层支撑篇(面试)
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核心理论落地篇:再造淘宝、贯穿全系、阿里团队代码落地、详细每个版本迭代
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面试算法系列篇:技术底层支撑之数据结构算法—从萌新到BAT(左程云老师)
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第三篇:千亿流量高并发高可用分布式系统之关键算法支撑篇
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第四篇:千亿流量高并发高可用分布式系统之框架**/**中间件底层原理剖析篇
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总结
至此,文章终于到了尾声。总结一下,我们谈论了简历制作过程中需要注意的以下三个部分,并分别给出了一些建议:
- 技术能力:先写岗位所需能力,再写加分能力,不要写无关能力;
- 项目经历:只写明星项目,描述遵循 STAR 法则;
- 简历印象:简历遵循三大原则:清晰,简短,必要,要有的放矢,不要海投;
以及最后为大家准备的福利时间:简历模板+Java面试题+热门技术系列教程视频
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一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
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