天无绝人之路，鸿蒙系统只看重技术不在乎年龄
华为推出自主研发的鸿蒙操作系统，与Android系统不同，鸿蒙系统更注重安全性和技术创新。这让“30岁定律”出现转机——鸿蒙系统的人才需求，突破了过去互联网公司的年龄歧视。
鸿蒙系统是一个全场景、分布式操作系统，适用于各种智能终端、IOT设备等。这对开发者的经验要求极高，单纯依靠应届毕业生无法满足。
因此，华为在招聘鸿蒙系统工程师时，注重考察应聘者的技术经验和解决实际问题的能力，而不会以年龄来划分人才。即使在面试环节，应聘者的年龄信息也会被隐去，避免受到主观影响。
在鸿蒙系统团队中，不乏许多30岁以上的资深研发人员。他们开发的鸿蒙应用更加稳定高效，充分发挥着经验的优势。反过来，他们在鸿蒙系统也获得新的施展空间。
而其他互联网公司在使用鸿蒙系统时，也需要大量熟悉该系统的技术人才。于是，“鸿蒙开发工程师”变成了抢手的角色。这些职位强调至少有5-10年开发工作经验，而不设年龄门槛。
在互联网市场这么低迷的情况下，大龄程序员往鸿蒙方向发展未尝不是一个好的选择。
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总结
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