2024年字节阿里等大厂Android岗秋招（校招）它来了，行情预测和面试题汇总_2024年阿里秋招

这里分析一波现在的面试行情，带大家了解一下自己所处的位置，另外，给大家分享一份有用的资料，帮助大家提升自己的战斗力。

行情分析

2023年将迎来1158万史上最大规模毕业潮， 同比增加82万人，就业总量压力和结构矛盾，叠加疫情的影响，就业压力指数级上升。

不少同学被迫选择了

考研二战

慢就业、缓就业、灵活就业
…

据最新的国家统计局数据显示，今年5月，16-24岁青年失业率上升至20.8%，比上个月提高了0.4个百分点，创下2018年有该数据以来的新高。

这意味着每一个计算机类专业的毕业生都要和数十甚至上百个竞争者争夺一个岗位。

那么，今年秋招的现状究竟如何呢？我们可以从以下几个方面来分析：

一、学历：

学历是求职者最基本的门槛，也是企业筛选人才的重要标准。今年秋招中，学历歧视现象十分严重，很多大中型企业都只看重985、211等名校毕业生，甚至有些企业还要求第一学历必须是计算机相关专业。 这对于非名校或者非计算机专业出身的求职者来说，无疑是一个巨大的打击。即使有着优秀的成绩、实习经历或者项目经验，也可能因为学历不够而被直接淘汰。

二、技能：

技能是求职者展示自己能力的核心，也是企业考察人才的主要方式。今年秋招中，技能要求非常高，很多企业都要求求职者掌握多种编程语言、框架、工具、算法等，并且能够熟练地解决实际问题。 这对于很多应届生来说，是一个很大的挑战。因为在校期间，很多课程只是教授理论知识，并没有太多实践机会。而且，由于计算机技术更新迅速，很多新兴的技术和趋势需要求职者不断地自学和跟进。

三、经验：

经验是求职者证明自己能力的最好方式，也是企业衡量人才的重要依据。今年秋招中，经验要求也非常高，很多企业都要求求职者有相关领域或者岗位的实习经历或者项目经验，并且能够清晰地描述自己在其中扮演的角色和贡献的价值。 这对于很多应届生来说，是一个很大的难题。因为在校期间，很多学生没有足够的时间和机会去寻找和参与实习或者项目，或者只是做了一些简单的任务，没有太多的亮点和深度。

四、竞争：

竞争是求职者面临的最大的压力，也是企业选拔人才的最终结果。今年秋招中，竞争非常激烈，很多岗位都有数百甚至上千份简历投递，而最终只能录取一两个人。 这意味着每一个求职者都要和无数的优秀者竞争，不仅要在简历上脱颖而出，还要在面试中表现出色。而且，由于岗位数量有限，很多求职者可能连面试的机会都没有，只能眼睁睁地看着自己心仪的企业和岗位被别人拿走。

2023年阿里字节等大厂薪资预测

如今大学生在就业市场内呈现供大于求的情况，本科证书成为白菜价，据统计，2023届大学生毕业人数即将迎来1158万，如此高的数字只会让就业形势变得更加不容乐观，好岗位如宝石般珍贵。

大学生在就业问题上十分看重的就是薪资，毕竟谁都不会跟钱过不去，奔着高薪岗位，多数毕业生将找工作的目标放在知名互联网大厂上，这些职位的工资究竟有多高？

据已爆出来的消息：知名互联网大厂2023校招薪资出炉，最高薪资45K，一年发15薪

总体来说，因为很多中小企业的生存状况不佳，社会上的就业岗位减少了而毕业人数增加了，竞争会更加激烈，但是大厂的机会任然不少。

机遇与危机并存，就业形势不容乐观，面试准备工作不可懈怠啊！！！

关于面试的一些建议

1.争取大厂的面试机会

并不是歧视，这是一个事实，大厂能带给你的绝对不只是工资这一项，还有更多的发展机会，和更高的发展高度，比如：经验、职位、技术、人脉、大厂光环等方面（出了社会，跳槽换工作的时候你就会知道这些有多么重要）。

2.早做准备

现在的年轻人，很多都流行“临时抱佛脚”，平时丝毫不慌，不知道的以为是成竹在胸，实际上却是根本没有准备，等到快到约定面试的日子了才开始熬夜看书复习（预习）。

有些人更恐怖，简历都没有准备好。（这里，小编在网上收集了一些优秀的简历模板，大家可以通过卡片获取。）大家也可以在网上找一些大佬的简历模板，仿照着写。

3.一定要刷题

有个关于面试的悲伤而又有趣的故事，Homebrew的作者Max Howell在Google面试被拒，理由是：“虽然我们90%工程师都用你写的软件，但很抱歉，我们不能聘用你，因为你没法在白板上翻转二叉树。”

作为程序员，很多算法在工作中可能一辈子也用不上，但是为了面试却必须熟悉。尤其对应届毕业生而言，没有太多项目经验，如何在面试前测试知识点的掌握程度？如何来了解公司的考察点？刷题就是个很好的方法。因为，虽然各个公司每年考题不同，但万变不离其宗，通过大量刷题，能巩固知识点，在面试中从容地应对。

下面是小编从牛客等网站上面收集整理出来最新阿里字节等大厂Android岗常考常问的600道经典面试题，希望对正在准备面试的朋友有帮助。

1.Activity生命周期(这个是必问的)
2.Fragment生命周期 (这个有可能会问到，虽然问的机率不是很大)
3.Service生命周期
4.Service启动方式(问到Service，那么一般情况下，这个也是肯定是要问到的)
5.Activity的启动方式(这个问题偶尔会问)
6.Touch事件传递机制
7.介绍下实现一个自定义View的基本流程
8.Android中的动画有哪些
9.ANR是什么？怎样避免和解决ANR
10.如何优化ListView(偶尔会问)
11.设备横竖屏切换的时候，生面周期的变化(这个偶尔会问)
12.AndroidUI的适配
13.RecyclerView和ListView的区别(这个是必问的)
14，Android异步消息处理机制(这个也会经常问到)
15.内存泄漏和内存溢出是什么？一般怎么处理内存泄漏？
16.图片加载框架有哪些？他们之间的区别是什么？(这个也是必问的)

最后

都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己的核心竞争力，这几年就十分关键。

技术发展的这么快，从哪些方面开始学习，才能达到高级工程师水平，最后进阶到Android架构师/技术专家？我总结了这 5大块；

我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。

Java语言与原理；
大厂，小厂。Android面试先看你熟不熟悉Java语言

高级UI与自定义view；
自定义view，Android开发的基本功。

性能调优；
数据结构算法，设计模式。都是这里面的关键基础和重点需要熟练的。

NDK开发；
未来的方向，高薪必会。

前沿技术；
组件化，热升级，热修复，框架设计

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

我在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多

当然，想要深入学习并掌握这些能力，并不简单。关于如何学习，做程序员这一行什么工作强度大家都懂，但是不管工作多忙，每周也要雷打不动的抽出 2 小时用来学习。

不出半年，你就能看出变化！

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需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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