Android最全字节跳动何时成为了程序员的“围墙”？，2024年最新Android岗面试必问

最后

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

上面分享的腾讯、头条、阿里、美团、字节跳动等公司2019-2021年的高频面试题，博主还把这些技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，上面只是以图片的形式给大家展示一部分。

【Android思维脑图（技能树）】

知识不体系？这里还有整理出来的Android进阶学习的思维脑图，给大家参考一个方向。

【Android高级架构视频学习资源】

**Android部分精讲视频领取学习后更加是如虎添翼！**进军BATJ大厂等（备战）！现在都说互联网寒冬，其实无非就是你上错了车，且穿的少（技能），要是你上对车，自身技术能力够强，公司换掉的代价大，怎么可能会被裁掉，都是淘汰末端的业务Curd而已！现如今市场上初级程序员泛滥，这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期，想要年后突破自己涨薪的，进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水，赶快领取吧！

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一方面是字节跳动的发展空间，优厚的待遇让人着迷；另一方面，作为一线互联网公司，尤其处于上升期，还未上市在与各个其他已经成熟的互联网公司进行着厮杀中，高强度的工作似乎是不可避免的。这不就有一个字节员工累倒了。

还有很多不是奋斗逼的程序员，纷纷表示不想干了，干完今年，永别IT！

字节文化

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“在坚持一天，明天不干了”；“没有人情味”、“没有团队协作，乱七八糟。”；“字节一天，地上一年”。

以上是刚来字节跳动每天深夜还在对接工作时，我常跟叶子说的话。如今220“年”过去了，我与字节已经彼此接纳，成为对方生活里的筋斗，助其更上一楼，不得不说，真香。

我其实很理解某些公司 996 的决定，有时候产品在关键时刻，就要比别人快，才有可能活下来。

我经历过三家公司，其中两家都是有过 996 阶段的。最早的一家是创业公司，生存艰难，就一直是 996 的状态，还要打卡。

当时我还是个刚毕业的萌新，半年多高压工作氛围。有个冬天晚上 10 点多，下着小雪，刚下班走在路上接了老板一个电话：“群里现在怎么有用户的问题没人回答！”。我一下就哭了，边走边哭，一直哭着走到地铁站，第二天还是照样来上班。

这份工作我是酝酿了好久才成功地从一个坑跳动字节这个“坑”。

福利待遇

薪资同业领先，入职既配备一台mac或者windows高配自选，连无线鼠标都标配logitech。上下班不打卡，全额六险一金，每月千元租房补贴。全年7天年假，4天全薪病假，1天搬家假等。班车15分钟一趟，12小时不间断覆盖，22点后加班打车免费，全球差旅随时出行，无复杂程序，补贴感人。

日常零食、现磨咖啡无限量供应，每天两道西式下午茶，免费一日三餐自助，每顿饭十几道菜，鸡猪牛羊鱼海鲜全含，酸奶水果健身餐，花生饮料矿泉水。

在土地资源稀缺的北京，字节拥有几十处办公场所，多处独栋大楼，坚挺在群雄争学霸的海淀，以我所在的zx大厦示例，隔层均设有男女休息室，备有头等舱躺椅；楼中有两层食堂，一层健身房，几乎可以做到24小时健身洗浴，其他如乒乓台球瑜伽按摩私人教练也是应有尽有。

日常办公传输网速可达30M/S，就这个速度以及产生的作业效率，试问还有哪家互联网公司可以做到在保障这个速率的基础上几万名员工24小时输出硬抗？

**但福利只是文化，是人才选用育留的手段，**我们还是要回归到工作本身来感受一家公司。之前网上广为流传的一篇热文《一张图对比：在腾讯、阿里、字节跳动工作的区别》，放上我感受最大的几点跟大家分享一下。

最后为了帮助大家深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识，这里放上相关的我搜集整理的24套腾讯、字节跳动、阿里、百度2020-2021面试真题解析，我把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包知识脉络 + 诸多细节。

还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

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