分享读者
作者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。
被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
我们整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。
主要包括阿里，以及字节跳动，腾讯，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了。
35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
一直到TikTok事件受到全网热议，人们才发现，这家诞生于移动互联网时代的科技公司，相对于从PC端一路走来的前辈，崛起速度实在快了太多，甚至被称为火星公司。
对内，字节跳动的人员规模扩张相当凶猛。2019年底，成立第7年，字节跳动全球员工数超过6万人，已经与腾讯规模相当。
今年，创始人兼CEO张一鸣更是开诚布公的说：2020年底字节跳动全球员工将达到10万人。
对外，一直低调的字节跳动在2019年之后的投资行动开始变得密集，近一年的投资已经超出8年来全部投资项目的三分之一。
字节跳动日益壮大的野心已经跃然纸上。
字节跳动的野心在哪里？
一家大公司的招聘策略，往往能反映Ta未来的谋篇布局。在字节跳动官网发布的8000多个招聘岗位中，研发占到了近4成的比例。
作为一家以算法著称的互联网科技公司，字节跳动招聘的一大主力仍是技术人才。对技术人才的重视，贯穿了字节跳动的发展历程。
从招聘数据看，哪个业务线发力最猛？
通过对数据的分析，我们看到了字节跳动的“野心”。最缺人手的依旧是今日头条和抖音两条基础业务线，但让人意外的是，游戏、直播、电商和教育的提及频次超过了火山和西瓜视频。
字节跳动正在积极地扩大自己的版图，花大手笔招兵买马。
玩Android的你准备好了吗？
不要再抱怨“中年危机”，抱怨被辞职了，这个世界上从来不缺少机会，只是缺少能抓住机会的人才。
字节跳动对人才招聘这块投入了这么的人力物力，这对我们Android从业人员来说是一个极大的机会，但是，问题就在于，你，有这个能力吗？准备好了吗？
总结
**其实上面说了这么多，钱是永远赚不完的，在这个知识付费的时代，知识技能提升才是是根本！我作为一名8年的高级工程师，知识技能已经学习的差不多。**在看这篇文章的可能有刚刚入门，刚刚开始工作，或者大佬级人物。
像刚刚开始学Android开发小白想要快速提升自己，最快捷的方式，就是有人可以带着你一起分析，这样学习起来最为高效，所以这里分享一套高手学习的源码和框架视频等精品Android架构师教程，保证你学了以后保证薪资上升一个台阶。
这么重要的事情说三遍啦！点赞+点赞+点赞！
【Android高级架构师系统学习资料】高级架构师进阶必备——设计思想解读开源框架
第一章、热修复设计
第二章、插件化框架设计
第三章、组件化框架设计
第四章、图片加载框架
第五章、网络访问框架设计
第六章、RXJava 响应式编程框架设计
第七章、IOC 架构设计
第八章、Android 架构组件 Jetpack
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！**
1660
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
