- 沟通能力(协同办公)
- 三观(符合社会价值取向)
- 自我驱动(好学求知)
我在面试过程中,发现了有些人做了很多有趣的事情,表达的时候却发现,他只把这个当做需求实现,却不知道这个的市场价值。于是面试的时候,也就显得没有激情,对于自己的价值理解偏差,我当时兴奋的看到一个面试者,做了很多技术突破,而面试的时候却说得差强人意。最终他没有来我们公司,理由也比较简单,因为钱。
- 这里就是**技术人需要的市场敏锐度,能够捕捉到机会,知道自己掌握的技术价值,实现技术杠杆。**划重点,记住这句话吧,好像人生的试卷上要考。
- **我选择公司,钱不是第一维度,当然钱多会更好。**我喜欢的是办公环境,主要是人际关系。我不喜欢职场勾心斗角,我不喜欢进行同质化竞争,没有必要。于是我找工作,找眼缘好的,也就是谈得不错,并且薪资给的爽快。
- 之前遇到一个面完提出给我加薪,欢迎我去。而我确实动心,人也确实不错,环境也在我的期望之内。但有一点我没妥协,就是要随时出差。
- **我不喜欢随波逐流的感觉,我喜欢命运在自己手里掌握,至少不能倾斜到被人指派,完全失控的状态。**这也是我随后再一次换公司的理由,我希望尊重,以及不要直接把人和钱划等号,我喜欢的是这个状态,不是钱多少的问题。
- 即使公司出现什么问题,请敞开心扉来聊,人心都是肉长的,突破职场,还有个有趣的关系。江湖路远,来日方长。
- 我为什么要提出这么多的我不喜欢,因为我想让我自己过得更加舒适一些。于是就需要自己不断地提升自身价值,从而有了选择的能力。我们听过红海,蓝海,其实你的职场就是在拼这个,你选择了哪个领域,注定什么样的结局。
- 要在红海中杀出重围,你需要的是排在20%的价值体现,否则你就会被价格战包围,失去议价能力。
- 永远记住一点,面试的你自己就是产品,买方是公司。就如同你去商城买衣服一样,你会怎么选择呢?那些奢侈品店,卖的到底是什么呢?
尾声
开发是需要一定的基础的,我是08年开始进入Android这行的,在这期间经历了Android的鼎盛时期,和所谓的Android”凉了“。中间当然也有着,不可说的心酸,看着身边朋友,同事一个个转前端,换行业,其实当时我的心也有过犹豫,但是我还是坚持下来了,这次的疫情就是一个好的机会,大浪淘沙,优胜劣汰。再等等,说不定下一个黄金浪潮就被你等到了。
这是我在这行工作10几年积累的一些资料,如果还想继续在这行业走下去的,或者现在打算跳槽,可以**私信【学习】**我愿意把资料免费分享给大家。
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网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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