2024年安卓最全谈谈程序员解决问题的能力，面试真题解析小张是新入职的员工

最后：学习总结——Android框架体系架构知识脑图（纯手绘xmind文档）

学完之后，若是想验收效果如何，其实最好的方法就是可自己去总结一下。比如我就会在学习完一个东西之后自己去手绘一份xmind文件的知识梳理大纲脑图，这样也可方便后续的复习，且都是自己的理解，相信随便瞟几眼就能迅速过完整个知识，脑补回来。

下方即为我手绘的Android框架体系架构知识脑图，由于是xmind文件，不好上传，所以小编将其以图片形式导出来传在此处，细节方面不是特别清晰。但可给感兴趣的朋友提供完整的Android框架体系架构知识脑图原件（包括上方的面试解析xmind文档）

除此之外，前文所提及的Alibaba珍藏版 Android框架体系架构 手写文档以及一本 《大话数据结构》 书籍等等相关的学习笔记文档，也皆可分享给认可的朋友！

——感谢大家伙的认可支持，请注意：点赞+点赞+点赞！！！

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小白开发者A：为什么升级弹窗提示不了？我已经完全按照文档集成了啊，求救啊。。

小白开发者B：为什么集成热更新SDK之后，修复不了我的问题？

小白开发者C：集成SDK之后，编译出错了，谁能帮忙看下。

小白开发者D：怎么开启混淆啊。。。

小白开发者E：为什么没有mapping文件。

小白开发者F：为什么接入SDK之后，没有看到log。

小白开发者G：这个异常怎么解决？

更多。。。

虽然标注的是小白开发者，但我也遇到很多工作好几年的开发者同样这样问问题，这个已经不是经验上的的问题了。换个角度思考一下，如果别人向你这样问问题，你会理睬他么，说真的我还不如利用这些时间多修几个bug，很多开发群最终都会沦为水群就是这个道理。大家都有当小白的经历，人生这一辈子不懂的事情太多了，那你总不能让别人牵着你走，作为一个程序员要对得起程序员这个称号，作为一个工程师，你是否能体现自己工程方面的能力。如果连基本的解决问题的能力都没有，那还是尽快放弃当程序员，这一行当没你想得这么好玩。

怎样才算具备解决问题的能力

我先说一下我的一家之言吧，说这些并不是为了吹嘘自己能力有多强，只是把我看到的和想到的东西用文字说出来，至于别人怎么去解读我是无所谓的。

第一点：主动尝试解决问题

程序员的解决问题能力不是天生的，自然得靠后天的经验积累。我们工作中会遇到各种各样的问题，比如需要去跟踪调试产品所产生的bug，又比如说使用第三方组件所遇到的一些问题，再比如说使用一些插件或者IDE所产生的一些编译问题。这个时候第一反应不是去别人那里寻求帮助，而是自己尝试去看去解决问题。首先得确定这是一个什么样的问题，对这个问题下一个定义，看它是自己编码上的问题，还是一些编译上的问题，再或者是第三方库引入的问题。确定之后，你可以根据运行时产生的崩溃信息或者编译时出现的编译错误，找到错误的根源。如果是代码上的问题其实是很好定位的，我们只需要根据错误的堆栈找到出错的地方，然后你再去看这部分代码的处理逻辑，只要不是特别复杂的业务处理，基本上能很快解决。如果是编译时出的问题怎么办？你先看具体的编译错误是什么，看自己以前是否有遇到过，是否能够确定是什么环节导致的编译错误，比如是开发环境版本问题，或者是插件的版本问题，又或者是代码导致的编译问题，这类问题只要逐个排除相信也能够轻松解决。那如果是业务逻辑导致的问题怎么办？那我就建议你自己根据需求重新梳理清楚业务逻辑，可以通过debug来验证你的结果，又或者可以通过日常写单元测试用例来保证业务逻辑的正确性。关于各类问题的解决，解决办法总是能找到，就看你是否足够耐心去寻求解决方案。

第二点：学会提问

刚才说的第一点，对开发者能力有一定的要求，并不是所有开发者都能够做到这一点，那如果依靠自身能力解决不了问题该怎么办？没错，就是向别人提问，但这里要注意一下提问的技巧，就不要像我所吐槽的白纸一般的开发者。关于提问的技巧很多人都在提，感同身受最深的应该是那些为开源项目做贡献的开发者了，只要一开源就必定会有很多人过来问问题，提issue。以我作为SDK开发者来说，我希望开发者这样向我提问：

1. 首先态度诚恳，平等尊重（这很重要）

2. 问题标题有针对性

标题指明环境、错误时机、现象。如：  

较差的标题（×）：发现一个兼容性bug（太宽泛，完全没有点进来看的欲望）  

较好的标题（√）：Vivo X5上xxx SDK调用初始化时导致崩溃的兼容性问题求解

3. 问题描述详细

问题描述详细，可以方便其他用户帮您定位问题。尽量提供详细的环境、错误时机、堆栈、日志、现象、截图等等。  

可以参考如下格式：  

【问题描述】  

描述出现问题的环境：Android版本、设备型号、网络状态、SDK版本等等  

描述为了解决问题作出的一些尝试，例如Google查到的相关资料  

【错误堆栈】  

贴出由Bugly分享出来的错误堆栈（分享链或截图）

这里有一篇文章也推荐大家看下- 提问的智慧[2]，想提高自己解决问题的能力，首先得学会如何提问。

第三点：经验总结

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了5、6年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

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