2024年最全Android程序员的一些面试建议(1)，2024年最新android常用面试题

最后

有任何问题，欢迎广大网友一起来交流，分享高阶Android学习视频资料和面试资料包~

偷偷说一句：群里高手如云，欢迎大家加群和大佬们一起交流讨论啊！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

1. 具有本科及以上学历（名校更好） 
2. 具有2年及以上的工作经验（名企更好） 
3. 技术扎实，有技术追求和工作激情 
4. 良好的沟通和协作

在上面的四条中，其中第3条是最为重要的，即技术，在百度技术是大家所推崇的，因此技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但是为了对候选者做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题，相信大家都有所体会。

除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象，心里会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议： 
- 礼貌和尊重。 
- 听懂面试官的问题并直接回答。有些候选者听不懂面试官的问题，还有些面试者总是不直接回答问题，或者也许是不会的原因，就开始转弯抹角甚至转移话题，我认为这是很不好的，人要用于承担，即使这个问题不会，那也可以大声地说出来”不好意思，这个我不太会“，甚至还可以虚心地请教下面试官，面试不仅仅是一次找工作的过程，也是一次自我学习和提高的过程。大家要知道的是，不是必须全部答对问题才能通过面试，只要大部分问题能回答出来并且候选者的态度良好，那么这样的候选者仍然能通过面试，当然态度不好的候选者，即使技术很好也很大可能通不过面试。 
- 谦虚谨慎、态度友好。有些候选者在面试的时候不谨慎，给人一种随意的感觉，比如坐姿不端正，翘着二郎腿等等，换句话说就是别太随意，作为面试官公司都要求不能太随意，何况候选者呢！太随意的举动会给对方一种不被尊重的感觉。关于谦虚，这个就不必多说了，任何时候都要谦虚，面试过程中骄傲自大（俗称”得瑟“），是很容易被毙的。态度友好，就是要让面试官感受到你的诚意，这样大家沟通起来才比较舒服和自在。

下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿百度来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。

**这里做下总结，理想的候选者应该是这样的： **
1. 扎实的技术功底，有技术追求（必须） 
2. 态度、沟通和为人都很好（必须） 
3. 2年左右工作经验（基本必须） 
4. 名校、名企、高学历（非必须，加分项） 
基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。 
由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。

######Android面试过程所需要掌握的技术**
一场面试都有一个流程，拿Android面试来说，面试内容不可能全是Android问题，里面应该会有编程基础相关的问题。我对Android面试中的问题做了下分类，如下所示：

一般来说，一个Android应用开发岗位是不需要太强的数据结构和算法的，但是这并不意味着候选者可以完全不懂数据结构和算法，所以数据结构和算法大家还是要稍微了解下，由于它不是必须的，所以就算面试过程中回答的不好也没关系，只要后面的Java、Android相关的问题能够完美回答就好。有同学和我反馈，说面试挂在了数据结构和算法，这在社招中应该是不多见的，这多半是因为Android的问题也没有很好地回答出来，这就是社招和校招的不同之处，校招看基础，社招看技术深度和业务。

关于设计模式和架构，其实中高级面试对这个的要求并不是特别高，熟悉下常见的设计模式基本就ok，比如单例模式、工程模式、观察者模式等。

接下来主要描述下面试过程中对Android技术的要求。在我对Android的理解这篇文章中，我对Android的技术类别做了一下划分，如下所示 

对于大部分面试者来说，大家的目标岗位应该是中高级，中级岗位（百度T4）需要掌握的知识点是：基本知识点、深入知识点；高级岗位（百度T5）需要掌握的知识点是：基本知识点、深入知识点、基本知识点的细节和系统核心机制。 
######1. 基本知识点 **
比如四大组件如何使用、如何创建Service、如何进行布局等。这类知识是需要熟练掌握的，并且也没什么难度。 
######2. 稍微深入的知识点 **
比如AIDL、Binder、多进程、View的绘制流程、事件分发、消息队列等。这类知识对于高级开发者来说也是必须掌握的，然而相信很多候选者在面试之前并不能对这些问题了如指掌。这些问题基本都是面试过程中很常见的问题，也是高级岗位所必须掌握的问题，不搞定这些问题无法达到百度的高级工程师的标准，因此也不可能通过面试。 
######3. 基本知识点的细节 **
比如Activity的启动模式和标记位、Service同时处于start和bind状态时的停止问题、AsyncTask的同步异步问题以及使用时的限制等，这种问题还有很多。这类知识点，大家在开发过程中可以并不会去注意，这会导致一个问题，那就是开发应用没问题，但是在面试时面试官只要稍微问下细节或者特殊情况，就hold不住了。 这类问题也是高级开发者所需要掌握的，有些面试官喜欢问一些看似刁钻的问题，但是候选者如果回答不了也是不好的。

4. 系统核心机制 **

比如主线程的消息循环、主线程如何和AMS如何跨进程交互、SystemServer进程中的各种Service的工作方式、AsyncTask的工作原理等。这类知识对于高级开发者也是建议掌握的，因为它们可以让开发者理解Android的运行体系。 这类问题并不是所有的Android面试都会涉及到，但是技术含量高的大公司有可能涉及此类问题。 
######5. 琐碎的知识点**

总结

最后对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

相信它会给大家带来很多收获：

当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！**