如何做好面试突击，规划学习方向？
面试题集可以帮助你查漏补缺，有方向有针对性的学习，为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍，而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划，根据学习计划把知识点关联起来，形成一个系统化的知识体系。
学习方向很容易规划，但是如果只通过碎片化的学习，对自己的提升是很慢的。
同时我还搜集整理2020年字节跳动，以及腾讯，阿里，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
第四步则是发offer，一般会先给口头offer，录用通知书，最后给正式offer。
第五步是签约，也就是签三方协议，三方协议是有法律效力的，所以签约要慎重。
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做校招的平台很多，做得好的却没几个，我们就拿程序员校招的几个平台出来说说，这里也给大家做个推荐。
1、牛客网
创始人是阿里工程师，这个平台是专门做校招的，网申，笔试、面试整套流程都可以跑通，在讨论区可以找到内推信息，在求职区可以快速投简历，绝对是程序员校招必备。
2、拉勾网
拉勾网是专门做互联网行业招聘的，感觉也还可以，找实习工作和校招岗位都比较方便。
3、实习僧和校园招
实习僧主要是找实习的，不过它旗下有个叫做校园招的平台还不错，参加校招也可以用一下。
4、公众号、QQ群
公众号包括企业官方招聘号，还有一些第三方招聘公众号，第三方的公众号我不太推荐，大部分都是营销号。QQ群的话也一样，尽量找官方群，还有就是你们学校的校园招聘群。
5、其他
比如像脉脉、钉钉、BOSS直聘等平台也可以用于辅助，虽然都不是专门做校园招聘的APP，但是可以在上面了解一些比较专业的信息，比如公司和部门的情况，社招岗位的要求和薪资等等。
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内推就是内部推荐，指的是通过公司内部人员推荐简历，以前内推机会是比较稀缺的，获取的渠道不多。
现在就不同了，“内推”一词变得非常泛滥，几乎没有价值了，因为内部人员人人都可以内推，内推成功就可以领取一定数额的奖金，导致内推的机会过多，供大于求。
也由于这个原因，内推的价值越来越低，从以前的免笔试，到现在的免简历筛选，基本上有没有内推都是一样的。
内推的渠道很多，比如牛客网、拉勾网、BO招聘、公众号等等，有人的地方就有江湖，有程序员的地方就有内推码，内推已经不值钱了，不过能内推尽量还是要内推的，聊胜于无嘛。
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越早越好，如果你的理想是进大公司，那么真的需要花大量时间来准备。如果你只想进小公司，那只要你成绩还可以，我想你也花不了多少时间就可以找到工作了。
假设你想进大厂、名企，那么可以根据岗位的要求做准备，下面大体上说几点。
0、专业能力
说白了，专业能力是最重要的，笔试、面试其实考察的都是你的专业能力，比如咱们计算机最爱考的计算机网络、操作系统、数据库、数据结构，就是专业能力最好的体现。
1、校园经历
很多管理岗位都需要你有优秀的校园经历，不管是社团，学生会，还是其他社会活动，平时一定要注意积累。
2、竞赛
竞赛是大公司比较看重的一个东西，如果是有含金量的比赛，那么一定要多多参加，让自己的简历更加有亮点。
3、项目经历和实习经历
如果你在目标岗位方面有过一些项目经历或者是实习经历，那是非常加分的，如果没有，赶快想办法去积累吧，一般暑假实习是校园招聘前的那个春天开始招聘的，如果你能够有实习经历，那还是非常有说服力的。
4、成绩和奖励
成绩好自然也可以是你的亮点，平时做个学霸，面试官自然会觉得你靠谱，如果有什么奖学金，拿过一些比较有含金量的奖，那也是非常加分的。
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上面说过，秋招一般是在毕业前一年的秋天开始的，而春招则是秋招之后的那个春天开始的。
也就是说，秋招如果没有找到合适的工作，你可以在春招再尝试一下。
但是春招的岗位、招聘人数、公司数量都是大幅度缩水的，简单来说，就是补招，为什要补招，可能是公司没招够人，也可能是有人放弃了offer导致人数不达标。
总之，人家公司也是降低要求来捡漏，能不能被捡到完全看运气，因为春招的机会真心不多，狼多肉少。所以能在秋招解决就不要等到春招了，否则会很痛苦的。
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现在很多公司都喜欢招收实习生了，上文说过，实习生招聘是在秋招前的那个春天开始的，由于大部分学生只有到暑假才有空实习，所以也叫做暑期实习生招聘。
这里要和春招区别一下，实习生招聘是秋招前的那个春天开始的，也就是大三的那个春天，春招则是在秋招后的那个春天开始的，也就是大四的那个春天。
为什么公司要招收实习生，一是因为实习工资低，降低成本，但却可以要求学生干一样的活，二是可以提前收人，减轻秋招招人的压力，并且可以择优录取实习生，淘汰不合格的实习生，在通过秋招继续招人，以便达到人员结构最优解。
很多大公司比如BAT都喜欢找一大堆实习生，相应地也会降低一定要求，如果你有大厂的实习经历，那么为你秋招是大大加分的，并且还有机会留用转正，所以现在如果你想去大公司的话，一定是要参加实习生招聘的，积累实习经验、面试经验，才能让你在人群中脱颖而出。
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讲真，上了这么多年大学，很多同学压根就不知道自己适合哪个岗位，其实一点不奇怪，现在的大部分大学专业和工作岗位根本不对口，不知道自己是什么岗位是很正常的，这种情况只能根据兴趣、专业能力来判断你和哪个岗位更匹配了。
作为程序员，大部分时候可以根据语言去选择岗位，比如Java、C++、Python等等。当然也有些公司会根据职责来划分岗位，比如前端、后端、大数据、测试等等。
选择一个合适的岗位好比选择一所好大学，一定要选适合自己的，感兴趣的，有一定积累，并且愿意为这个方向去努力，去拼搏的岗位。
很多人看金融火，想去搞金融，看计算机火，又想去搞计算机，结果一看自己的专业和人家八竿子打不着，学校又不怎么样，那你怎么和人家科班出身或者是名校毕业的同学竞争呢。
假如你在这个岗位基础过硬，学校和专业也还可以，同时又有一些项目和实习经历，那么就算是大公司可能也会对你刮目相看。
凡是还是得脚踏实地，不要好高骛远，我当年也是空有壮志，0基础就想进BAT，马上就被现实打脸，这个世界上，光有梦想是不够的，还要有行动。
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简历这个问题我说了太多遍了，这里用几句话总结要点，绝对靠谱。
1、长得不好看就不要放照片
2、基本信息只要名字、电话、邮箱、年龄，不要什么都往上写，不查户口
3、模板简单点，不要花里胡哨，最多三种颜色，少图多字。
4、岗位要写清楚，只能写一个，要和投递的岗位一致，不要一份简历到处投。
5、所有的经历、技能一定要和岗位有关，千万别为了凑数写一些不相干的东西，比如你的岗位是程序员，你就不要写你干过销售。
6、技术岗位的同学请注意，写在简历上的技能你一定要有B数，能说清楚的知识点再写到简历上，答不出来的不要作死写上去。
7、实习、项目经历只写和自己有关的，别人造的火箭跟你没有半毛钱关系就别往上写了OK？
8、简历请用PDF格式，要不然发到HR那边可能会变成无字天书。
9、如果你简历上没东西可以写，那么你真的需要充电了，请抓紧时间，积累技能和经验，赶在招聘之前完善好简历。
10、我的简历至少改了20遍，才能变成现在我满意的版本，所以不要想一口气吃成胖子，慢慢修改，慢慢完善吧！
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很多同学在了解到校园招聘时已经来不及准备了，其实很正常，特别是一些大公司比如BAT，如果你没有长时间的积累，可能连简历关都过不去，但是我的梦想就是BAT，怎么办呢？难道只能望洋兴叹了吗。
这个问题太多人问过我了，其实也不是没办法，这里就有几种曲线救国的办法。
1、考研
可能你学历不足，能力也不够，又没有经历和经验，怎么办，为何不尝试考研呢，一来提升学历，二来给你2到3年的时间去充电、学习、积累，是不是觉得前途变得非常光明了呢。
不瞒你说，我走的就是这条路
2、保研和出国读研
如果你本科阶可以争取保研机会，那一定要好好把握，比考研的同学轻松多了。后续努力的途径和上面的考研一致。
出国读研则是另一条路，相比考研，出国只需要考语言，难度要低很多，同时你可以报名多个学校，这是非常nice的。不过有一点前提，就是你得有钱，出国读研还是挺费钱的。
3、先随便找个工作，后续再跳槽
很多人觉得毕业找不到好工作，那么干脆先干几年再跳槽去大公司，感觉也不错。
当然这也是可以的，只不过大厂的社招难度是比校招更大的，所以这条路并不一定有想象中那么好走。
4、总结
我个人觉得能读研还是先读研，提升学历不说，还有时间可以自学充电，出来工作的第一个平台也会比较高，直接出来工作虽然一开始是要容易一点，但是要逆袭去大公司的可能性相对会低一点。
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笔试和面试都是一个非常大的话题，难以一言蔽之，后续会专门开两个专栏来进行这方面的讲述，当然，我讲的都是程序员的笔试和面试。
最后
目前已经更新的部分资料：
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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