- 询问小金的基本情况,实习时间等。
- 反问环节:其实没问,面试官建议小金对常见的知识做深一步的理解,多看源码,多用记事本写代码,多看看基本的数据结构和算法。
二面(57min)
- 自我介绍。
- Android静态库和动态库的区别。
- Android中Binder机制。
- Android进程间的通信。
- 说说自旋锁,内部实现。
- 问了线程同步,小金又说了sychroized,还是参考那篇博客。
- 是否了解Java的atomic,以及好多很底层的东西,记不清了,大部分都没有回答出来。
- 算法题:求解矩形起点到终点的最短路径,只能向右或者向下走,这是一道简单的动态规划题。
- 询问小金的基本情况,实习时间等。
- 反问环节:询问小金想要加入还需要提升那部分的知识,面试官建议多参加实际的项目。
三面(40min)
- 自我介绍。
- 项目中出现的难处以及解决。小金说的是使用addView达到弹出框的效果,但是耗时长。后来了解Fragment,使用Fragment代替addView。面试官追问能分析为什么这么慢吗,小金就说了Android的Activity->PhoneWindow->DecorView->ContentView->WindowManager->RootViewImpl的绘制流程。面试官继续追问ANR出现的类型,原因以及排查的方式。面试官继续追问Fragment和Activity的区别以及Fragment的优点。
- 说一下Android中多线程使用方式。面试官追问如何停止一个线程。
- Handler的原理。Looper,MessageQueue,Message。面试官追问在一个Handler中给另一个Handler发送消息,小金其实没太理解。
- Java内存,回收的搜索算法:引用计数和根搜索算法。
- 算法题:将一个32位的int型整数逆序,小金用的取整加取余获取每一位保存在链表中,然后反转链表。
- 询问小金的基本情况,实习时间,职业规划等。
Hr面(20min)
- 自我介绍。
- 询问小金的基本情况,实习时间,职业规划等。
- 给了口头Offer。
最后
我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了7、8年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。
不断奔跑,你就知道学习的意义所在!
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最后
由于题目很多整理答案的工作量太大,所以仅限于提供知识点,详细的很多问题和参考答案我都整理成了 PDF文件
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
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