写给互联网大厂员工的真心话，Android校招面试指南_互联网大厂校招集中面试(3)

二面（57min）

• 自我介绍。
• Android静态库和动态库的区别。
• Android中Binder机制。
• Android进程间的通信。
• 说说自旋锁，内部实现。
• 问了线程同步，小金又说了sychroized，还是参考那篇博客。
• 是否了解Java的atomic，以及好多很底层的东西，记不清了，大部分都没有回答出来。
• 算法题：求解矩形起点到终点的最短路径，只能向右或者向下走，这是一道简单的动态规划题。
• 询问小金的基本情况，实习时间等。
• 反问环节：询问小金想要加入还需要提升那部分的知识，面试官建议多参加实际的项目。
  

三面（40min）

• 自我介绍。
• 项目中出现的难处以及解决。小金说的是使用addView达到弹出框的效果，但是耗时长。后来了解Fragment，使用Fragment代替addView。面试官追问能分析为什么这么慢吗，小金就说了Android的Activity->PhoneWindow->DecorView->ContentView->WindowManager->RootViewImpl的绘制流程。面试官继续追问ANR出现的类型，原因以及排查的方式。面试官继续追问Fragment和Activity的区别以及Fragment的优点。
• 说一下Android中多线程使用方式。面试官追问如何停止一个线程。
• Handler的原理。Looper，MessageQueue，Message。面试官追问在一个Handler中给另一个Handler发送消息，小金其实没太理解。
• Java内存，回收的搜索算法：引用计数和根搜索算法。
• 算法题：将一个32位的int型整数逆序，小金用的取整加取余获取每一位保存在链表中，然后反转链表。
• 询问小金的基本情况，实习时间，职业规划等。
  

Hr面（20min）

• 自我介绍。
• 询问小金的基本情况，实习时间，职业规划等。
• 给了口头Offer。

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

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最后

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当然实践出真知，即使有了学习线路也要注重实践，学习过的内容只有结合实操才算是真正的掌握。

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