尾声
一转眼时间真的过的飞快。我们各奔东西，也各自踏上了自己的旅途，但是即使多年不见，也因为这份情谊我们依旧如从前那般“亲密”。不忘初心方得始终。加油吧，程序员们，在我看来35岁，40岁从来不是危机，只要永远不要忘记自己为何踏上征程！
为了让更多在学习中或者最近要准备面试的朋友们看到这篇文章，希望你们能多多评论，点赞+转发！
再次感谢所有给我提供过题目的朋友们，感谢一路有你！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
想要成为一名优秀的Android开发，你需要一份完备的 知识体系，在这里，让我们一起成长为自己所想的那样~。
2020届的秋招提前批已近尾声，目前Android开发岗已拿到的offer有[百度]，[字节跳动]，[美团点评]，[网易]，岗位均为Android开发方向。距离毕业答辩还有点时间，写写我的互联网转行之路。
先介绍一下自己的背景，北航本硕，学习成绩中上，有两个学科竞赛奖项，一篇SCI。
计算机方面，没有实习，只有一个略微相关的项目能写到简历里面。专业知识全靠自学，所以过程也异常痛苦。准备时间从2019年寒假开始，到2020年八月底结束，前后跨度不到一年。
秋招期间，互联网总共投递20多份简历，笔试8次，面试9次，5家单位给出明确录用意向，最终的结果比自己的预期理想。
1.如何学习准备的？
学习路线：了解市场招聘需要哪些技术？了解常用的业务指标有什么？了解常用的分析方法工具有哪些？简历上需要什么项目来证明自己？
学习的门槛在于如何入门。如果入门了，那么接下来的学习就会很容易。因为接下来的学习就是边做项目、边面试，你会发现你的能力会有很大提升。要知道，面试也是提升能力的一种手段。
面试前要刷常见的面试题，面试过程需要你能够手写算法，所以面试前多锻炼在草稿纸上手写算法的习惯。
关于项目
每个人的项目经验起点不同，有人两袖清风，想着法子无中生有；也有人左拥右抱，却也无从下手。
我认为，寻找/选择项目需要遵循以下两个原则：
- 必须包含一到两个 可扩展性 知识点
- 最好解决了明确的 需求
首先，什么是可扩展性知识点？是指一个知识点，作为一个根结点，它的延伸分支可以深入到很远。举个栗子。ListView，来大家跟我一起背，用于显示列表，需要一个adapter来对数组进行包装，通过RecycleBin进行缓存。……这就没了？不可以！请跟我继续：ListView如何对convertView复用？ListView中图片过多引起OOM如何解决？上下左右滑动冲突怎么做？ListView中可以包含大量图片，布局复杂导致卡顿怎么办？ListView如何实现下拉刷新上拉加载？用RecylerView代替ListView解决了什么问题？……
我想你大概明白什么叫可扩展性了。为什么需要这个东西？因为他能够 控场 ！
因为这些延伸分支就是你的套路呀！提前准备好一两条分支上的基础知识、重难点、优化点，并在描述项目时做一些诱导，就可以非常心机地让面试官按照你早已精心准备的套路问问题～
你看，我并没有说出你们想要的答案：首选很难很剽悍的项目。因为再难再复杂的项目面试官都见过，你的难对于他们而言只是大巫见小巫，并不足以吸引他们。
当然，如果你足够自信，认为能把握住两大基本原则的同时激进发挥，把一个前无古人后无来者的项目说的精彩绝伦。那你是大佬，我甘拜下风。
对于没有项目的同学，可以在黑马、腾讯课程上跟着做一个简单的项目。在准备过程中需要融入自己的思考，化为己用。
2.简历需要避免哪些坑？
简历一定要按照招聘职位要求去写，重要的事情说三遍。很多人的简历写一堆有的没的，比如自我评价、社团、无关的课程也放上去。其实人家面试官根部不看你这些。
如果你没有相关的能力，请自己先准备一个月，做个像样的项目出来放到简历上，然后再去面试，不然就是白白浪费自己的时间。
有奖学金写奖学金，但是写一个最高级别的就可以，没必要把所有的奖学金都罗列出来。简历上最重要的部分就是你的项目经验。
很多优秀的大学生同学会有竞赛经历，但是你一个项目参加四五个比赛，然后把四五个比赛的奖项都写上去，意义在哪，想告诉面试官我很会比赛？请把比赛奖杯转换成项目经验。
对于自我评价请不要放在简历上，没有面试官会喜欢套话，下面的自我评价你细细品：
有较强的自主学习和自我管控能力；
有较强的创新能力；
细心， 善于换位思考， 易于相处；
有较强的抗压能力。
3.面试中遇到哪些问题？
我是从3月开始投递简历的，我自己的投简历方案是：海投小厂、尝试中厂、内推大厂。
对于没有面试过的小白来说，小厂的面试非常适合练手。中厂的面试难度接近大厂难度，如果中厂感觉非常顺利也意味着自己可以去大厂面试了。
大厂的面试风格很不同，有的偏向于算法，比如字节。有的偏向于实践，比如阿里。有的偏向于智力题和编程题，比如腾讯。
不过在面试前一定要查好公司的业务、部门的业务，掌握主动权。但一定要找人内推。
总结一下大家面试当中的几个极端：
一问三不知；
太飘、太嚣张；
太卑微导致太紧张；
语速过快
面试就像考试，考验的是你准备充分不充分，你说期末考考了个95分就能代表你所有的能力了吗？
不能，面试也是，面试通过了也只能代表你在这个岗位是匹配度比较高的。所以一定要准备充分，想着划水找到工作是不可能的。
以上三个极端都可以通过准备来解决，因为3个极端都是对面试考察的点不了解，无脑自行发挥导致的。
（1）一问三不知
简历问你的项目，问一下回答一下，能回答出一点东西，但是追究深层逻辑就不知道是啥了。
在面试前一定要把自己做过所有的项目都整理过一遍，深度思考、头脑风暴、逻辑自洽。
尝试找同学表达自己的项目并且让他问出多个问题，看看每个问题之间能不能用逻辑联系起来。把项目拆分成多个部分，项目准备阶段、实施阶段、解决困难问题阶段、结束复盘阶段。
判断的标准就是，是否可以在面试的任何时间点都可以穿插入项目的各个阶段，把握主动权，体现自己的专业能力。
（2）太飘、太嚣张
这个通常是在技术面或者hr面的时候会遇到。hr问你你的缺点是什么。有人说我的缺点就是太聪明（没关系，虽然不是很好）。
最后
我这里整理了一份完整的学习思维以及Android开发知识大全PDF。
当然实践出真知，即使有了学习线路也要注重实践，学习过的内容只有结合实操才算是真正的掌握。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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