如何做好面试突击,规划学习方向?
面试题集可以帮助你查漏补缺,有方向有针对性的学习,为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍,而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划,根据学习计划把知识点关联起来,形成一个系统化的知识体系。
学习方向很容易规划,但是如果只通过碎片化的学习,对自己的提升是很慢的。
同时我还搜集整理2020年字节跳动,以及腾讯,阿里,华为,小米等公司的面试题,把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 分支细节。
在搭建这些技术框架的时候,还整理了系统的高级进阶教程,会比自己碎片化学习效果强太多。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
但是没有想到公司裁员后,公司内部动荡很大,主业务线从客户端A业务线转移到B业务上。我主要负责的是A客户端的架构,于是我闲下来了。B业务线那边很忙,没时间配合我做一些架构上的事情。于是我每天就在脑补的查看各种学习文档,补充知识点能量。
做了几天后,后悔自己当时没有那 N+1 走人,有种被老大忽悠的感觉。因为后面发生的是我就暂且不讲了。只怪本人经历尚浅,看不清一些大的趋势,还是老鸟们聪明,拿钱走人,然后换一个新工作,好不自在啊。
没过多久我就离职,开启了我的面试之旅~
我在家休息了一周左右的时间,给自己简单的放松了一下。休息完后就开始了投递简历(世界那么大,我想去看看)。这次看机会与以往不同,我决定先想好好的准备一番,然后开始投递简历,主要通过的是朋友内推,Boss直聘。
这次看机会我将所有公司分为三类:
1.A类: BAT公司,非常靠谱,各项待遇都是很优厚的
2.B类:一些知名的互联网公司(基本都在C轮以上),基本很靠谱,该有的都少不了
3.C类:就是那些正在招聘的公司,没啥名气,虽然钱多但是事也多。靠不靠谱真还不知道,只能碰运气
以前自己一直觉得从事 Android 开发工作都好几年了,去面试基础问题应该没什么问题。正式因为自己傲娇的自信,导致自己总是碰壁,尤其是遇到很多基础性的提问,一时尴尬的不知道怎么回答?还有一种情况就是,一些问题面试前都记得很准确,但到我回答的时候,却怎么也打不上了。
于是在这次面试前,我在网上收集整理了一些 Android 开发相关的学习文档、面试题等进行了复习学习。还把自己之前做过的一些项目中遇到的问题进行了回顾,并找到了相应的解决方案。心想这次应该没有那么尴尬的碰壁了吧。
为了方便以后能够在此能力利于查阅翻阅复习,我特此整理在Github上,如有需要参考的可以直接去我 CodeChina地址:https://codechina.csdn.net/u012165769/Android-T3 访问查阅。
这次我给自己的规划是做一个架构师,但是我深知架构师可不是闹着玩的,必须要有很强的一面,因此我在简历里面写的只是“架构师方向”。我在K公司 做得是架构师方向,因此我觉得有必要朝着这个方向发力,虽然现在不是很厉害,但是坚持一两年后,即使不是非常厉害,但是也距离非常厉害很近(这里使用了《孙子兵法》的一句:“求其上,得其中;求其中,得其下,求其下,必败。” )。
这个想法来源于在K 公司我第一任leader曾经跟我说过的话:『对于新东西,如果你觉得掌握了,但是不应用到项目里面来,是没有什么意义的,时间长了还是会忘记的。』我很庆幸我有一个好老大(我是属于双领导型的,K 公司 A项目的负责人是我的leader,但是我的直接汇报对象是 K 公司的副技术总监,下文就成为老大),用他的话来说就是经常踢着我的屁股走。
当我在网上了解到很多实用的新技术时,跟他随意吐露一句话,他就能非常用心的倾听我的想法,并鼓励我将这些东西带入到项目中来。从那以后我就开始看很多新技术,感觉合适的会引进到我们的项目中。从之后的证明中来看,是非常有价值的。
A公司一面
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自定义view
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Handler机制
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组件化和插件化
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HashMap的源码
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retrofit和okhttp的源码用到了哪些设计模式
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NDK静态库和动态库编译流程
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openGL渲染模式
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Android中的动画有哪些它们之间的区别
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谈谈mvvm
A公司二面
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讲之前做的项目负责哪块,根据业务采用什么架构
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使用过哪些设计模式,项目中遇到哪些棘手的问题,如何解决的。
A公司三面
这个是hr说,整体问下以前公司的情况等问题
感受:自己简历上写的东西要熟悉,基本面试官都是根据简历来问的。对自己以前做的项目也好好梳理,提前组织好语言,挖掘项目闪光点。
B公司一面
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java引用,以及引用队列,以及使用场景
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拆装箱
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LeakCanary
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map
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线上性能监控
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SharedPrefrence 遇到的问题
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手写算法
B公司二面
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Handler
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进程间通信
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序列化
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动画
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native崩溃捕获原理
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结合项目提问
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Recyclerview的点击事件原理
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启动一个空的apk,回启动几个线程
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手写算法
B公司三面
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跳槽原因
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原来公司规模
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预期薪资
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个人优势
感受:
1.简历上写的一定要了解,并且知道原理
2.多熟悉项目,找出一些能聊得功能点
3.崩溃捕获,以及解决(java ,native)
4.优化需要知道(大厂都会问)
5.了解由点到面,需要把知识连贯起来
6.还有如果想要高薪,一定要多跳槽,一般大厂工资涨幅都是有限度的,最高涨幅百分之30,除非你特别牛皮
C公司一面
要如何成为Android架构师?
搭建自己的知识框架,全面提升自己的技术体系,并且往底层源码方向深入钻研。
大多数技术人喜欢用思维脑图来构建自己的知识体系,一目了然。这里给大家分享一份大厂主流的Android架构师技术体系,可以用来搭建自己的知识框架,或者查漏补缺;
对应这份技术大纲,我也整理了一套Android高级架构师完整系列的视频教程,主要针对3-5年Android开发经验以上,需要往高级架构师层次学习提升的同学,希望能帮你突破瓶颈,跳槽进大厂;
最后我必须强调几点:
1.搭建知识框架可不是说你整理好要学习的知识顺序,然后看一遍理解了能复制粘贴就够了,大多都是需要你自己读懂源码和原理,能自己手写出来的。
2.学习的时候你一定要多看多练几遍,把知识才吃透,还要记笔记,这些很重要! 最后你达到什么水平取决你消化了多少知识
3.最终你的知识框架应该是一个完善的,兼顾广度和深度的技术体系。然后经过多次项目实战积累经验,你才能达到高级架构师的层次。
你只需要按照在这个大的框架去填充自己,年薪40W一定不是终点,技术无止境
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
自己,年薪40W一定不是终点,技术无止境
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!