软件测试最全老鸟整理，软件测试职业发展路线+优秀测试人备哪些素质，2024年最新软件测试开发框架

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！

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主要是技术管理，提高任务估算、管理及进度控制能力，制定测试计划、完成测试规划。为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导，积极与开发人员沟通合作，推动问题及时有效的解决，并与客户沟通做演示推介等。

测试经理：

一个或者多个测试团队的领导，对项目整体负责，协调测试部门内部的各种情况，以及横向跟公司其他部门进行沟通协调。

对所负责团队内的人员进行绩效考核管理，培养团队成员成长。测试经理是一个项目组中重要的一员，整个项目合格与否是由他们来检验的，所以测试经理一般由出色的技术人才发展而来，如：软件测试工程师、软件开发工程师。

除了测试管理岗位的晋升发展，测试还可以向产品经理、项目经理发展。

根据每个公司情况的不同，测试人员相关的岗位要求，职责和晋升渠道也会有些不同。

对于每个阶段的技术要求，可以参考boss直聘，拉勾网等等上的岗位职责，看下自己是否符合招聘的技术要求和能力，当然，作为一名测试人员，还要注意自己测试思维的培养，平时多总结经验，提高技术水平，才能让自己更上一层楼。

3、优秀的测试人员应该具备的素质

1）认真、负责、严谨、缜密的态度。

测试工程师就是干这个的，必须时刻绷着一根弦，努力保证产品质量；同时强大的逻辑思维，能力能够帮助你快速找到问题的原因，这就比较考验你的推理能力和逆向思维能力。

2）精通业务。

这个并不是说精通技术，这是两码事。懂业务、懂产品，训练自己的用户思维和用户视角，这会帮助你发现更多的缺陷，甚至要去研究竞品，做一些竞品分析，然后再把数据应用到自己的工作中去。

3）沟通能力。

你不是一个人在战斗，能力的体现也需要团队的配合。首先和学会和开发做好沟通，接触久了你会发现，开发是很讨厌别人的质疑的，但是你要耐心的去确认缺陷；

其次是和产品经理或者客户明确好需求到底是什么；

如果担任管理，还要面对领导和团队成员的沟通。沟通能力也可以说是协调工作的能力。

4）维护好自己的人脉。

月薪过30k了还想着海投简历？
你在一线大厂都有自己的熟人，内推走一走、引荐聊一聊、猎头挖一挖，哪个不香呢？

尤其是技术能力达到了，经常输出一些文章博客等，多多参加一些沙龙、讲座，慢慢的得到行业内的认可和影响力，当然到了这个阶段，你就成为了真正的大牛了。

职业上升的关键因素

技术能力决定了你的薪资增长加速度. 在月薪1w到3w中间. 技术能力助力会较多；

管理能力决定了你的薪资阶层. 月薪2w-5w是管理层基本薪资. 后面的要靠公司的股票和奖金；

业务能力决定了你的地位和长期回报. 对业务的把控决定你在团队的影响力和重视度. 也关联期权和股票的数量；

运气和选择决定了你的人生轨迹. 选择的好就能获得最大回报；

股票或者期权回报是超过工资的. 选择一家靠谱的可持久的公司很重要。

作为个人发展，我的建议是扎实的提升你的技能，培养好你的人脉和软实力。

下面是我整理的2023年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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