2024年安卓最全自学Android，面试被怼，看我如何拿下阿里offer，BTAJ大厂最新面试题汇集

最后我还整理了很多Android中高级的PDF技术文档。以及一些大厂面试真题解析文档。

Android高级架构师之路很漫长，一起共勉吧！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

• 抽象类和接口

• GC机制、原理

• finalize( )的理解

• GC机制如何判定哪些对象需要回收

• GCRoots有哪些

• 四种引用

• 垃圾收集算法

• Hash Map与Hash table的区别

• 怎么让Hash map线程安全

• Thead Loocal了解吗？

• 线程同步的几种方式

• 加锁与synchromized区别

• Volatile 了解吗

• JVM内存模型

• leakCanary内部机制

• Handler内部机制

• MNC与MVP的区别，以登陆模块为例讲一下每层的工作

• EventBus的原理

• 布局优化 include.merge,viewStub

• view的绘制流程，自定义View

• 时间分发机制的区别

• JVM与Dalvik区别 （Android虚拟机）

二面（50分钟）

• 自我介绍

• abstract和interface区别

• int和Integer区别

• 四种引用

• Java里面int、char、long的字节数

• 线程的创建方式

• RxJava的优缺点

• EventBus（？？？不会）

• 从网络上加载一个10M的图片，要考虑哪些

• http与https

• http 1.0 和 http 2.0之间的区别

• 设计模式准则（全忘了）

• Handler机制

• 算法：判断一个链表是否回文

• 算法：给定一个数组，将数组里面的每一位向后移动k位

三面（40分钟）

• HashNlap与Hashtable的区别

• Hashtable怎么实现了线程安全，效率低。为什么？

• Android线程池通信的方式

• TCP三次握手

• 内存泄漏的几种情况

• 进程的优先级

• 非静态内部类为什么持有外部类的引用

• 在JVM中非静态寸内部类的，class是单独的还是在外部类的class中？内部类的class文件名为“外部类￥内部类.class”

• Activity启动模式

• Activity启动流程

• Handler机制？为什么会存在内存泄漏？

• MVP是怎么实现的

• Glide原理？怎么实现缓存

面试心得

1. 算法题怎么答

面试官可能会问到你闻所未闻的算法，这时候你不应该自己瞎想，而是先和面试官把问题讨论清楚。要知道，通过沟通弄明白复杂的问题也是一种能力，在和面试官交流的过程中，不仅仅可以搞清楚题目真正的意思是什么，还可以展现自己良好的交流沟通能力。所以千万不要因为紧张或者害羞而浪费这次大好的机会。有些题目似曾相识，但是暂时没有思路。这时候不妨告诉面试官，给我一些时间思考这个题。然后不要急，不要慌，就当他不存在，拿出纸和笔慢慢算（这充分说明了面试戴耳机的重要性）。你一定要坚定一个信念：“任何一道稍微有难度的算法题，除非做过，否则一定是需要时间想的”。所以，合理的安排思考时间吧。如果十几分钟都想不出来，可以直接放弃。

2. 遇到不会的问题怎么处理

这个问题有可能是面试官故意说得含糊不清，考察你的交流能力，也有可能是无意的，或者是你的理解方式出现了偏差。不管是以上哪种问题，你都应该先和面试官交流，直到你搞懂了面试官要问你什么，而不是按照自己的理解说了一堆无用的东西。举个例子，面试官可能会问了一道算法题：“如何判断两个无限长度的链表是否有交点？”。对于“无限长度”可以有不同的理解，如果真的是有无穷多个节点，那显然这个问题是无法解决的。但如果链表仅仅是有环，那么还是可以解决的。如果面试官的本意是链表有环，但你错误的理解成了无穷多个节点，那么必然会导致无法回答这个问题。而且这并非能力不足，而是属于交流沟通方面的失误，这也正是我想分享的“技巧”。

3. 遇到真的不会的问题怎么处理

遇到不会的问题果断承认啊。如果是基本问题，比如问你哈希表怎么实现，你说不会，那么这次面试可能就悬了。如果是有一定难度的问题，那么你承认不会，也是一种明智之举，毕竟人无完人，一个问题不会并不能全盘否定一个人的能力。

4.心态

题外话

我们见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

注意：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）

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