2024年软件测试最全疫情时代软件测试前景如何_软件测试好找工作吗(1)，2024年最新2024年上半年最接地气的软件测试面经

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3、软件测试职业成长：经验越丰富越吃香。

4、软件测试薪资待遇：工资高晋升空间大。

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疫情时候软件测试到底好不好进入这个也是大家非常关注的。

我是非常想要转行到测试领域来的，但是我就是不知道这个行业它的前景是什么样子的

我在这个行业能不能够做得长久，发展会不会比我现在好

那么这些，给大家一一来进行一个分享。

首先第一个，我们讲到测试行业的前景，我们首先来了解一下

一、软件测试的发展

从测试的思想导向来划分为4个阶段:

1. 1957~1978年，以功能验证为导向，测试是证明软件是正确的。(正向思维)

2. 1978~1983年，以破坏性为导向，测试为了找到软件中的错误。(逆向思维)

3. 1983~1987年，以质量评估为导向，测试是提供产品的评估和质量度量。–产品、软件

4. 1988年起，以缺陷预防为导向，以用户为中心（顾客至上），测试是为了展示软件如何设计要求，发现缺陷、预防缺陷。–人，用户

对于整个测试行业来说，不论你是做什么类型的测试，其实我们学习的就是一种测试思维。（在往期也有讲到这个）越往后面走，你的测试思维、方法也是需要依据平台、框架、技术、工具。

二、测试行业的前景

首先在测试人员需求方面。

在十年前是PC客户端产品为主的时代，一旦出现问题很难解决，因此需要大量的测试人员在上线前进行测试，测试开发的比例有可能需要1:2。但现在是互联网时代，产品讲究快速更新、快速迭代、问题快速修复，互联网公司的测试开发比例已经快速下降，有1:3,1:5,甚至1:7，最极端是google公司的1:10。

那么是不是说明测试人员的需求量降低了呢？答案不是，测试人员的需求并没有减少，因为现在几乎所有的行业都在互联网化，单纯的互联网技术公司需要技术人员，传统行业也在招聘技术岗位。因此虽然测试开发人员比例降低了，但是总的需求岗位并没有减少，甚至还有增多。

有人觉得说半天不又绕回来了吗？测试人员需求量还是大，跟以前没有区别呀？但还是有很大区别的。这就涉及到第二点测试入门门槛的问题：以前一个公司大量的测试人员，只需要少量的技术好的测试人员，以及大量的初级测试既可。但是现在每个公司的测试人员少了，要求自然就高了，纯功能手工测试的需求量越来越小，接口测试、自动化测试、性能测试等岗位的需求量则在不断增加。

所以，测试门槛是提高了。当前只会功能测试技能，找工作会比较困难。如果在会功能测试的基础上，还会接口测试，自动化测试、性能测试，不仅好找工作，而且薪资更高。

1、软件测试就业形势：人才缺口大。

现在，几乎每一个大中型IT企业的软件产品在发布之前，都需要进行大量的质量控制、测试和文件编制工作，这一切都要靠熟练的专业软件人员来完成。在企业中，软件测试工程师是如此重要的角色。行业人士分析，这类岗位的需求主要集中在沿海发达城市，其中，北京和上海分别占33%和29%。民间需求较大，占总需求的19%，欧美外资企业独资需求排名第二，占15%。

但是，现实情况是：一方面，企业对高质量测试工程师的需求不断增加，另一方面，国内对测试工程师的专业重视程度还很低，使得很多人对测试工程师的具体工作一无所知。目前，我国企业对软件测试技术的认识还比较晚，所以在国内这一领域还比较匮乏。根据调查，目前国内软件测试人才缺口已达300,000人，中国软件业每年新增约20万个职位，但企业、学校培养的软件测试人员数量还不到需求的十分之一，而且需求与供给之间的差距还在进一步拉大。

2、软件测试职业规划：发展方向多元化。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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