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一种是人力外包，工作环境和正式员工一样，但是不属于公司正式员工，有种寄人篱下的感觉，各种福利待遇也没你的份。
但这种方式有利于企业解决成本，根据“二八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。所以很大公司都有外包岗位。
还有一种是项目外包，公司就是承接各种项目的，赚中间差价。差价这东西太好赚了，只要找到成本更低的承接者，还愁赚不了钱？
个人经历
其实这并不难选择，去年我选择了辞职，农历年前到期，到期后一个礼拜面试了大概有6家公司。其中外包两个，4个自研公司。最后收到了2个offer，一家大厂人才外包大数据项目，还有一家是以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼的公司的IT部门。
当时我也很纠结到底要去哪一家好，其中的话自研那家薪资，福利待遇都要比外包那家好很多，所以很纠结。
后来自己静下心来好好的想了下，其实无论外包还是自研，还是要看自己个人的以后的发展和目标。
思考
我个人是这么想的，如果你进入这行业时间不是很久的话我还是比较建议去大厂外包项目，积累一下大项目经验，可以学习一下大厂的一个项目流程、规范等等。当然最好做人才外包，这样的话可以和大厂里的一些大佬交流，可以和大佬们学习到很多东西。
如果你想要福利待遇好的，安安稳稳的话可以选择自研公司。
其实两者差别不是很大，反正是为了赚钱，给谁打工不是打，而且有些朋友可能自身条件不够自己进入百度、阿里等一线互联网企业的要求，但是外包可以提供你和这些公司工程师一起办公的机会，而你可以提升自己的技术能力，获得好的项目经验和资本，以便在今后的跳槽中在薪资上能更上一层楼。
刚好这次大厂外包项目是我和未来想发展的方向一样大数据方向，最后我放弃了14-16K的自研，选择了薪资福利都不如它的外包公司。
毕竟我觉得以后跳槽说做的是某大厂方向的大数据项目总比说某房地产公司的IT项目更好一些吧！
最后，加油吧！打工人！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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