2024年Android最新怎么跳槽？这七步走完，你完全可以面试大厂了，2024年最新车辆工程面试问题

最后：学习总结——Android框架体系架构知识脑图（纯手绘xmind文档）

学完之后，若是想验收效果如何，其实最好的方法就是可自己去总结一下。比如我就会在学习完一个东西之后自己去手绘一份xmind文件的知识梳理大纲脑图，这样也可方便后续的复习，且都是自己的理解，相信随便瞟几眼就能迅速过完整个知识，脑补回来。

下方即为我手绘的Android框架体系架构知识脑图，由于是xmind文件，不好上传，所以小编将其以图片形式导出来传在此处，细节方面不是特别清晰。但可给感兴趣的朋友提供完整的Android框架体系架构知识脑图原件（包括上方的面试解析xmind文档）

除此之外，前文所提及的Alibaba珍藏版 Android框架体系架构 手写文档以及一本 《大话数据结构》 书籍等等相关的学习笔记文档，也皆可分享给认可的朋友！

——感谢大家伙的认可支持，请注意：点赞+点赞+点赞！！！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

你的目标岗位是什么？基于你之前的工作经历和行业趋势，给自己制定一个至少3年的规划，其中包括业务、技术上的提升计划。还有综合能力的提升规划，比如协调能力、沟通能力、执行能力等。

这个规划不是执行很久都一成不变，而是根据实际情况不断微调，以适应最近情况，让自己的职业规划可以衔接下去。

比如在程序员中有一个比较常见的话题：应该走技术路线还是管理路线？尤其是一些工作了6、7年的程序员会面临这个烦恼。

该如何权衡？首先，你需要了解技术和管理职位的区别，其次，要结合自己的性格和特长做选择。

比如你是一个极客型工程师，狂爱技术，就应该坚持技术路线、往架构师方向发展。

如果你更擅长团队方向、技术规划、和人打交道，擅长处理业务问题、协调推动、业务落地和创新，愿意做工程师的幕后资源支持等工作，也可以转型技术管理。

我们见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

第3步：回顾和总结你有什么

这里面包括你的基本功，你擅长的开发技能，之前的技能等都要做梳理。

首先，一定要用自己使用比较多的开发语言作为核心开发语言。一般核心开发语言不超过两个，必须精通才行，深入到原理层。

其次，把自己所在的公司，参与过的核心项目都梳理清楚。把跟自己求职岗位相关的公司经历和项目重点做一次回顾，尤其是业务细节非常重要。

下面是我们总结的梳理项目的参考步骤：

1.项目背景

2.项目怎么设计的

3.技术选型和对比

4.实现的细节

5.项目最终的效果

第4步：了解企业想要什么样的人

可以通过研究岗位职责、职位描述、浏览公司网站、app产品等方式判断产品的用户量，可能用到的技术，从而做相应的准备。

第5步：了解对方公司和岗位怎么样

全面深入地了解对方的公司，包括公司业务发展历程、产品愿景、迭代周期、团队风格、技术氛围、公司目前遇到的问题和挑战等。

如果准备充足，面试官是可以感受到的，这也会给面试官留下很好的印象。

毕竟跳槽是双向选择，你需要对去面试的公司有充分的了解，在面试中可以提出一些比较有深度的问题，把所有疑惑都在面试中解决掉 。

面试官向你提的问题很多是基于公司目前实际情况提的问题。毫无准备会处于比较浅的层次，了解的话面试沟通的质量会更高，回答问题更有针对性。

那么如何获取信息呢？你可以上网查，比如知乎、谷歌，也可以问身边了解那家公司的朋友，如果你是我们平台的用户，也可以通过咨询我司的职业顾问去了解，他们比较熟悉行业内很多公司的内部情况。

第6步：你要知道你求职的岗位面试流程是什么

一般公司都有3-4轮面试。

一面技术面试，考察技术基本功。

二面业务面试或者项目面试，通过不同项目考核你的技术广度和实践能力。这种提问会根据你的简历做结构化面试，比如请你梳理你之前做过的项目，这个要遵循STAR法则：Situation ，Task， Action， Result。从项目背景、任务、采取了什么行动、最终结果如何去回顾，梳理自己的业务亮点。分析一下现在回想起来，当时是不是可以有更好的解决方案。

三面是综合面，会考察技术以外的其他能力，比如软性技能：执行、沟通、协调等。

最后一面是HR面，会比较关注你的离职原因、求职动机、薪资期望，这些要提前想清楚，避免回答的时候逻辑混乱。

第7步：你要准备几个问题去问面试官

面试到最后，面试官通常会问：你有什么问题想问我们的吗？

这时候不提问题是不可取的，会给人一种不够积极的印象。其实，面试官让你提问是有目的的：一方面，他可能想知道哪些问题是你最关心和重视的 ；另一方面，给你一个机会提问，可以突显你的专业和态度。问得好的话，有加分的可能。

如果完全不问面试官问题，对方可能会认为你不是那么想进这家公司，或者对这份工作的积极性并不高。

同时最后的提问也要讲究技巧。

有的人问的问题格局太小，比如：几点上班几点下班？有没有加班费？有没有微波炉热便当等。这些不是重要问题，应该在问完与工作相关的问题后再问。

就算要问也要讲究方法。比如：我比较遵循时间，喜欢按时上下班，请问贵公司在上下班时间上有没有什么要求？

再就是，提什么问题比较正确?

最后

分享一份工作1到5年以上的Android程序员架构进阶学习路线体系，希望能对那些还在从事Android开发却还不知道如何去提升自己的，还处于迷茫的朋友！

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