2024年Android最全我做字节跳动面试官的那几年:学历+内推+技能哪个更重要?,2024年最新字节跳动面试官是什么等级

本文探讨了大龄程序员的职业发展困境,强调30-40岁是技术提升的关键时期,建议系统化学习以应对技术广度和深度的挑战。同时,讨论了学历歧视现象,指出技能和经验的重要性,特别是对于非名校毕业生成为Android高级架构师的路径。作者提供了相关学习资源和加入技术交流圈子的邀请。
摘要由CSDN通过智能技术生成

题外话

我们见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了7、8年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。

不断奔跑,你就知道学习的意义所在!

注意:我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题(含BAT、小米、华为、美团、滴滴)和我自己整理Android复习笔记(包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。)

网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。

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一、学历

这些年招聘的歧视多种多样,地域、性别、专业、等各种歧视,再加上现在的学历歧视!简直让人没法好好找工作。

你们在参加校招的是否有遇到过学历歧视呢?**对不起,我们只收985或211的学生!**这句话已经流传已久。网申阶段,很多名企会自动筛选院校,“双非”的学生连笔试的机会都没有。

去年,有这样一个视频在高校圈传得沸沸扬扬,某节目中,一企业前人事经理直言,“离开招聘会后,只带走985大学生的简历。” 一时间引起网上议论纷纷。

这并不是个例,同样是在去年,某名企HR在高校宣讲会上直接表示:管培生只要985/211的学生;某券商到一双非院校办招聘会,最后却连收上来的简历都没带走。

由此引出一个问题 :为什么很多企业只招985、211等名校毕业生?非985/211就只能陪跑?

HR:通过学历筛选简历性价比最高

某500强HR:我做校招多年,最深的体会就是,不可能指望在面试的几十分钟内鉴定一个学生的实力,因此这时候通过学历去过滤简历往往效率更高、成本更低。

在HR眼中,能考进名校的人,起码就意味着不是有智商就是有毅力。他们历经更刻苦的努力,或者拥有解决问题的高效方法,而这种解决事情的方式方法,也正是企业需要的。

所以HR选择名牌大学的求职者,成本无疑是最低的。

二、逆袭

导师推荐

不少学校本科开始就是导师制,老师在本专业多年,会有不少人脉积累,因此到了毕业求职季会有一些宝贵的推荐机会。

所以在大学时,认真跟着导师学习,多参与项目研究,这样不仅能锻炼你的能力,还能让自己获得更多机会。

考证逆袭

相比学历,很多证书的含金量可能更高,特别是对步入职场的人来说,有相关证书比没有的人拥有先天优势。有的证书你只要拿到,那么工作也就十拿九稳了,比如CPA、律师资格证、教师资格证、一级建造师等证书。并且很多证书考试对学历要求不高,想要找到好工作,完全可以通过考证逆袭!

考研逆袭

如果你不喜欢本科时的专业或者想让自己学历提升,考研是一个途径。研究生的学历相比本科还是有一定优势的,因此想要通过考研逆袭也不失为一个好办法。

实习转正

相对于应届生进入大厂工作的机会和难度来说,进入大厂实习可能会更容易。尤其是很多大厂都专门为寒暑假实习生留hire count。

所以,对于在校生而言,去大厂实习完全可以为自己增长阅历,并且也能给自己更多机会。即便没有转正,如果你手里有大厂的实习经历,在秋招时同样也会加分!

三、技能

那非985、211就真的只能陪跑,与好公司好工作擦肩而过吗?当然不是,普通学历的学生想要逆袭只有靠过硬的技能。如果你项目经验丰富,我身边还是有一位很牛逼二本的学历的朋友,在今年靠着“真材实料”硬是在满是研究生,博士生的谷歌里闯出了一番事业!

面试过程与面试题收录:【Android高级架构师

综合以上; 其实有学历还是最好的,因为你的起点平台会高很多。但是在没有这些的前提下,有内推也是不错的选择,但是要注意一般提前批职位待遇都比较好,而秋招是职位现在空缺,可能没有你心仪职位。在这些都没有的前提下你就只能“硬”实力了。高级工程师在哪里都缺,实力能力就是一切。

那么想要成为Android高级架构师需要做哪些呢?提升技能+面试知识

文末

很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候,总会遇到一些问题,比如学了一段时间感觉没有方向感,不知道该从那里入手去学习,对此我整理了一些资料,需要的可以免费分享给大家

这里笔者分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题,把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。

【视频教程】

天道酬勤,只要你想,大厂offer并不是遥不可及!希望本篇文章能为你带来帮助,如果有问题,请在评论区留言。

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