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华为的外包员工比例可能更高。
大厂外包岗位意味着求职者的签约对象并非不是大厂，而是外包公司。因此，薪资待遇各方面跟正式的员工有所差别。
其他最直接的方面可能是，外包员工的工牌和员工编号跟正式的员工也不一样，内部信息访问权限可能也会因为外包身份而受到一些限制。
虽然外包对于大厂是普遍存在的现象，每个我们耳熟能详的大厂里，都有数量惊人的外包员工。
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外包员工的真实心声
找了几位正在或曾经在大厂外包岗工作过的朋友，进行了一场关于「大厂外包」经历的讨论。身处“风暴中心”的他们，讲述了各自的亲身体验！
@苍穹 外包就职公司：华为
涛哥是后端开发，有将近6年的外包大厂工作经验，从一开始的公有云转到私有云，再到底层服务架构。
他个人经历来说，除了节假日福利以外自己没有感受到太大的区别对待，刚开始的工作内容会更偏向于执行类，但是能力发挥出来之后，也会获得接口人的赏识，有一些相应的表现机会，包括后面进来项目的正式员工也是经常向他请教问题。
虽然换了几个项目组，领导也换了一拨又一拨，但个人能力较强，不管是外包领导还是接口人都赞不绝口。在需要申请一些资源或者薪资方面，都能很快得到领导的同意。甚至私下约着打球、爬山、K歌等。
有转正机会吗？应该也是有的，但机会微乎其微，要知道华为对于学历要求卡得非常严格。既然薪资都差不多，也没有那么高的学历，那就不再想这件事了。
@Sandy 外包就职公司：阿里
莹莹是做软件测试，自己对于技术非常感兴趣且只想往技术方面发展。通过朋友推荐进入阿里，同时进去的还有其他小伙伴，但她的级别是其中最高的。
之前在自研公司干了2年，技术实力很好，经常在公司内部做分享，也是我遇见过的唯一一个从自研跳到外包公司的测试。
而她说：“自己已经在杭州买了房，需要供贷款，原先的公司福利还可以，但工资不高，外包能给到不错的薪资待遇，为了房贷只能折腰了。”
在外包工作半年后，感觉其实没那么差，工作环境都一样，别人没把自己当外人看，自己就别想太多。她说：“要像块海绵一样，去吸收这里能学到的方法论、思维方式。我不会想着“拿多少钱做多少事”，因为这种大众化的思维就像陷阱，想脱颖而出，就要反其道而行之。”
@木玄 外包就职公司：税友
阿铖毕业一年进入税友做电税前端开发，之前在户管熟悉了几个月项目后调到申报组。
一开始工作只是接一些比较简单的需求，涉及到税种大改的工作并没有分配给他，心里还是多少会有点落差，自己的开发水平并不比别人差，代码评审时也能给其他同事提出合理的建议。
在这里不属于项目外包而是人力外包，工作一年绩效不错有机会转为正式员工，这对于其他大厂来说，转内部的条件相对要低很多。而也有些外包同事等不到一年时间，陆陆续续地走了，唯独他坚持了下来。
年底，项目经理找他谈话，说是这次绩效出来可以提前转内部加薪。对他来说，是对能力最大的认可。
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大厂外包履历有优势吗？
外包岗位，其实也是对大企业文化认知和流程管理学习的入口，因此也可以获得多元层次的眼界和格局，并提供给自己更多的选择机会。
如果企业业务好或者在职期间表现好，也会有机会参与到大型项目中，同时可以源源不断地进行吸收，是一种快速提升自身价值的渠道。甚至有机会转正，成为正式员工。
外包岗位的优势就是可以让你快速获得工作经验，接触大型企业的运营，这样的一段经历也可以成为自己未来选择职业的跳板。
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大厂外包和自研公司如何选择？
对于外包岗位的选择，不能单纯看利弊，而要根据自己的需求，以发展的角度来看待可选择性。
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▷扬长避短，有助于弥补竞争劣势
如果没有很好的学历背景，想要进入行业内排名更靠前的企业，那么选择外包岗位会是一个不错的思路，可以学习到领先的行业经验与知识。对于工作方面的流程以及项目管理等形成一个更加体系化的认知。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！
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